签到天数: 1186 天 连续签到: 2 天 [LV.10]以坛为家III
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发表于 2018-3-1 04:50:14
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老东家:做到好聚好散
先来看一个错误示范。去年,网传某位员工向公司提出了离职申请,当时他已找好新公司,面试也已经通过。但在入职当天,遭到了新公司的拒绝,原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请”。
这就很尴尬了。因为这明显是在说该员工没有责任心,没有做好交接工作就擅自离职,给原公司造成了不必要的麻烦。很明显的是,该公司也对此做出了回应,给这位员工在求职路上埋下了绊脚石。
那怎么才能避免这种情况呢?
离职细节见人品,不能留“把柄”在老东家手里,最重要的是做到好聚好散。如果确定要离职,也开始在面试其他意向公司,这时就可以正式提出离职申请了。按照一般的职场惯例,提前一个月提出离职申请最为恰当,这样既给公司留出时间来应对,也方便你交接工作。
在已经做出了离职动作后,就要好好准备离职原因了。这里有三个万能应对老东家的离职原因:
(1) 离开大城市,准备回乡发展
(2) 准备创业
(3) 家里有私事需要很长时间才能解决:如父母年纪大了,要陪他们住一段时间;家里有小孩儿,准备照顾孩子等等
以上三个理由,都给了具体的离职原因但都不可抗力,这时候大多数公司都会表示理解,同意离职。在做好工作交接的同时,顺利拿到离职证明。
马云曾经这么说离职原因:“一是:钱,没给到位;二是:心,委屈了”。其实无论有多大怨言,既然要离职就给双方都留有余地,切忌遗留把柄在老东家手里。至于离职原因,秉着模糊处理的原则,让老东家认为是因为你自己的个人原因离职,而不是公司。
在应对完老东家后,面对新雇主“为什么离职”的问题,又该如何回答呢? |
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