军转干部上岗''五忌''

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军转干部走上地方新的工作岗位之后，首要的是迅速转换角色，尽快打开工作局面，上岗后应做到''五忌''。
一忌''怯''。一些转业干部认为，自己刚到地方，业务不熟，人际关系生疏，因而信心不足，工作缩手缩脚，这是看不到自身优势的结果。转业干部经过多年军旅生活的锻炼，具有严谨扎实的作风，吃苦耐劳的精神，坚韧不拔的品格。还有比较强的思想政治工作能力、管理教育能力，这都是军地所通用的。即使一些专业只是暂时不具备，通过不断学习，也会由外行变为内行。至于人际关系，只要公平待人，公正办事，以诚相待，总会赢得领导和同事的信任理解。
二忌''躁''。有的转业干部走上新的工作岗位，往往急于踢''头三脚''，烧''三把火''。这种急躁情绪往往事与愿违，有的不但''头三脚''踢不好，还会影响威信，损害形象。必须慎重初战，力争做一事成一事、干一事象一事。走上新岗位要多调查研究，多熟悉各方面情况，力争对自己所从事的工作有一个客观、全面的了解，然后因地制宜地开展工作。这样才能化难为易，踢好''头三脚''、烧好''三把火''。
三忌''混''。当今社会竞争无处不在，一些转业干部竞争意识淡薄，缺乏拼搏进取精神；有的''混''字当头，不求有功，但求无过。这样''混''，必然在激烈的竞争中成为落伍者。
四忌''傲''。有的转业干部自持经过军旅生涯的锻炼，甚至经过急难险重任务的洗礼，曾经''统帅千军万马''，''一呼百应，说一不二''，转业后鞠功自傲，与人交往居高临下。对此，地方干部和群众很反感。部队干部转业后，面临新的工作环境、新的生活节奏、新的人际关系、新的知识领域，应当放下架子，干当''新兵''，从头学起，从零做起。
五忌''跑''。有的转业干部错误地相信''关系学''，热衷于''跑''门子，拉关系，找靠山。结果，有的鸡飞蛋打，财物两空；有的虽一时得意，谋到了''好处''，但因素质不高，不久又被淘汰下来。''有作为才能有地位''，靠素质立身，凭政绩进步，这才是转业干部应走的正道。

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