2017年转业即将展开,全军将有10万+干部脱下军装，他们改如何抉择? 怎样获得改革红利?

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前不久，军事科学院国防政策研究中心主任陈舟少将在接受媒体提问时透露了几个军改的关键信息：
“许多干部要调整分流和编余安置”“大批干部要退出现役”“健全服务保障体系和相关的政策制度”“会有一系列新的制度政策出台”……短短几句话，掂量掂量，不少干货。
其中，大批干部退出现役，这个数字大概有多少？在《军营理论热点怎么看2016》一书中有过透露：这次改革，致力于精简机关和非战斗机构人员，裁减军队员额30万，其中压减干部16万左右。
去年，全军和武警部队有5.8万名干部转业地方工作。按照上面的数字计算，今年将有10.2万左右的干部要脱下军装，退出现役。

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2017年军队转业工作马上开始，选择计划安置还是自主择业又是摆在转业干部面前的一道选择题。笔者以为，选择时不妨多一些考量，多一些参考。
一、看政策，分析发展前景。军改期间，自主择业军龄限制放宽为18年，不少符合条件的转业干部比较亲睐这种自由、“双薪”（ps：国家每月发放退役金，同时自己可以兼职一份工作）的安置方式。
但在选择时，不仅要看军内政策，同样也要看地方的政策，把自主和转业的工资收入、福利待遇、社会地位等方面综合列举考量，哪个更有优势、更有前景，就选择哪个。
二、看待遇，做好职业规划。选择自主择业干部，每月可以领取国家发放的退役金，而且从近几年部队涨工资的情况来看，自主择业退役金基数也同样随之增涨。而且这份收入，并不影响自己进行第二职业的创收。
这对于不满足按部就班，领取稳定薪水的干部来说，自主便有了更多的机会。但同时自主相比安置而言承担了失业、创业失败等社会风险，并且其社会地位必须要通过自己的努力才能获取。
选择计划安置的转业干部，则不会面临二次就业的苦恼和创业、失业的风险。而且体制内毕竟吃的是“皇粮”，相比社会工薪阶层，地位更高，对子女教育、成长方面大有好处。只是工资固定，几乎没有赚大钱的机会。

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三、看个人，找准自身定位。选择安置方式前，一定要多分析自己的长处和短板。有的人头脑灵活，有一技之长，还能敏锐观察市场，极具做生意的潜质。这样的转业干部不妨倾向自主择业，一方面不用受体制的约束，而且更有利于自己价值的发挥。
如果个人没有一技之长，年龄又偏大，加上家里上有老、下有小，这样的转业干部承担社会风险越小越好，选择计划安置或许更为稳妥一些。
四、看家庭，综合权衡利弊。军队转业干部大多为部队奉献了十几年以上，亏欠家人的太多。在选择安置方式时，考虑家庭因素必不可少。
譬如有家属在驻地，有的可能两地、三地分居，这时就要权衡利弊，慎重选择。在考虑改革期间“四个放宽”政策的基础上，结合地方安置政策，尽可能选择更利于家庭、更利于子女的转业方式。
军改期间，特别是今年又是裁军基本完成年，大批现役人员将脱下军装。相比往年而言，地方安置矛盾加大，问题也会有一些。

改革是为了服从大局，国家和军队非常重视改革期间退役军人的安置后路问题。去年，全国各省市积极响应，分别出台了一些做好改革期间退役军人安置新规、新政，帮助退役军人安置、就业、创业。
从去年服从改革已经转身的干部安置情况看，5.8万名转业干部在军地的共同努力下，得到了妥善安置。今年，虽然人员更多，任务更重，但相对来说，地方安置机制将会更加成熟，也将有更多人获得改革“红利”。
譬如，国家将健全退役军人的管理保障体系，通过完善教育培训、就业促进、医疗保障、养老服务、优待抚衅等，解决好退役军人的后路问题。

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