2016年解放军5.8万人转业：放宽4项条件 2016军官转业

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        兵心网消息：2016年解放军5.8万人转业：放宽4项条件，2016军官转业新政策。中金网，今日下午，解放军报官方微博透露，来自军委政治工作部干部局的消息，全军和武警部队今年共有5.8万名干部转业地方工作。
　　2016年是深化国防和军队改革期间安排大批干部转业的第一年。解放军报引述中央军委政治工作部干部局的消息称，中央13号文件对深化国防和军队改革期间军转安置作出“四个放宽”规定：放宽安置地去向条件，放宽师职干部转业年龄条件，放宽自主择业军龄和职级条件，放宽在艰苦边远地区和特殊岗位服役干部到地级城市安置条件。
　　兵心网据新京报记者注意到，近日，多地多单位相继召开军队转业干部安置工作会议。
　　今年6月，2016年全国军队转业干部安置工作会议在京举行。此前，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中共中央政治局常委会会议审议深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作文件时曾发表重要讲话。习近平强调，要严肃安置工作纪律，不允许以任何理由拒绝接收军转干部，确保党中央政令畅通。
　　今年2月的国防部例行记者会上，国防部新闻局副局长、国防部新闻发言人吴谦上校在回答中国军队裁军30万计划目前的进展时表示，深化国防和军队改革期间，我们将适度加大年度军队干部退役数量。经中央军委批准，2016年干部转业复员工作已经部署展开，数量较往年有所增加。
　　河北省强化追责问责
　　把难办的事办成，把该办的事办好
　　赵克志（河北省委书记、省人大常委会主任）：河北是驻军大省、兵员大省、安置大省，是双拥共建的发源地，有着拥军优属的光荣传统。各级党委、政府要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决落实中央决策部署，用情用心用力做好军转安置工作，全力支持部队建设。一要带着感情抓安置。把对部队的深厚感情、对转业干部的关心关爱，转化成为部队建设服务、为转业干部解忧的实际行动。要认真落实政策，主动承担任务，坚决清理和纠正不符合中央要求的各项规定，绝不允许另设接收条件、提高安置门槛，绝不允许以任何理由拒绝接收转业干部，确保中央决策部署政令畅通。二要严谨细致抓安置。中央对转业干部计划安置、自主择业、教育培训、随调随迁家属安置等，提出了明确具体的政策措施，必须逐条逐项抓好落实。三要明确责任抓安置。各级各部门主要负责同志要把军转安置作为大事要事，负总责、亲自抓，全程过问、一抓到底，研究制定配套措施，组织开展督促检查，推动工作有力有序展开。有关部门要各负其责，把难办的事办成，把该办的事办好，积极为做好军转安置工作提供支持、搞好服务。要强化追责问责，对政策落实不到位、任务完成不及时、拒绝接收或变相拒绝接收军转干部的依纪依规严肃处理。
　　北京市挖掘安置潜力
　　在岗位匹配和职务安排上多想办法
　　李士祥（北京市常务副市长）：妥善安置转业干部，是一项稳军心固长城、促改革利发展的重要工作。在深化国防和军队改革攻坚期，做好军转安置工作更是一项特殊的政治任务。全市各级各部门要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，把思想和行动统一到中央的决策部署上来。中央出台的一系列特殊措施和倾斜政策，既是我们做好军转安置工作的基本依据，也是必须落实的硬约束、明要求。安置好师团职干部一直是中央的明确要求，也是我市安置工作的重点和难点。各级各部门要在岗位匹配和职务安排上多想办法，最大限度地挖掘安置潜力，想方设法把师团职干部安排好。要按照政策规定，从优安置功臣模范以及长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的转业干部，体现正确的用人导向和价值取向。要认真落实自主择业各项政策，为自主择业转业干部就业创业提供有力保障。任何部门、任何单位都不能讲条件、搞变通，更不能拒绝或者变相拒绝接收转业干部。要进一步改进工作作风，坚决维护我市军转安置工作的良好形象。做好深化国防和军队改革期间的军转安置工作，责任重大、使命光荣。我们必须坚定信心、扎实工作，以更加饱满的热情、更加有力的措施，确保完成今年的各项任务，向中央交出一份满意答卷。

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　　辽宁省拓宽安置渠道
　　积极引导军转干部到基层一线工作
　　曾维（辽宁省委副书记）：国防和军队建设、深化国防和军队改革，是事关党和国家事业的大事，地方各级应该服从服务于这个大局和这件大事。做好深化改革期间军队转业干部安置工作，是党中央和习近平总书记的重大决策和战略部署，是一项必须完成的政治任务。要不折不扣地落实好各项安置政策，不管遇到什么困难，什么问题，都必须严格执行政策，不能讲条件、打折扣。关键是全面领会放宽的精神，认真执行放宽的要求，不能在中央政策之外附加其他条件，提高接收和安置的门槛。要确保全面完成安置计划，既要充分发挥各级党政机关、政法部门、参公单位接收安置主渠道作用，又要千方百计拓宽安置渠道，积极鼓励引导转业干部到中小城市、乡镇街道和基层一线工作。要突出师团职干部安置这个重点，安排好功臣模范和长期在艰苦边远地区、特殊岗位工作的同志，特别要落实好鼓励自主择业干部就业创业优惠政策，让自主择业转业干部冷暖有人知，困难有人问，遇事有人管。接收安置转业干部，是一项严肃的政治任务。各级相关部门要认真落实安置计划，严格执行各项安置政策，确保政令畅通，绝不允许拒绝或者变相拒绝接收军队转业干部的问题发生。要严格按照工作程序开展工作，该有的环节一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，对违规违纪的要严肃追责问责。
　　上海市重视军转人才
　　清理有违中央精神的“土政策”
　　徐泽洲（上海市委常委、组织部长）：对完成好深化改革期间军转安置工作这项特殊的政治任务，党中央高度重视，习近平总书记在政治局常委会审议军转安置文件时作了重要讲话，为我们提供了重要遵循。今年中央下达上海的计划分配转业干部较去年增加了25%，其中正团职干部增加了45%。这些干部为国防事业奉献了青春，现在又为支持改革作出了贡献，能否妥善安排好，既考验着我们对人民子弟兵的态度和感情，也直接关系广大官兵军心稳定和部队凝聚力战斗力，关系深化国防和军队改革的进程。军队转业干部是重要的人才资源，上海市各级党委、政府和领导要把习近平总书记关于深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的指示精神作为军转安置工作的重要遵循，把军转安置工作放在党和国家工作全局中来谋划，放在确保国防和军队改革顺利推进和构建军民融合深度发展新格局的高度来统筹。我们必须通过扎实有效的工作，肩负起对改革的责任和担当，以实际行动支持深化国防和军队改革。党政机关、参公单位要继续发挥安置主渠道作用，带头接收转业干部。新建或扩编的单位，要将新建或扩编总数的一定比例用于接收转业干部。师团职干部是部队的中坚和骨干，服役时间长，作出的贡献大，领导经验相对丰富，要采取预留领导职数、使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好他们的工作和职务。今年我们特别明确，正团职干部安排相应领导职务的比例从原来的不低于40%提高到45%。要坚决清理个别单位制定的不符合中央和市里文件精神的“土政策”，不得在中央和市里的既定政策之外附加其他条件，也不能随意提高安置门槛。真正把这项涉及军转干部切身利益、事关军心士气、牵动民心民意的重要政治任务完成好。
　　浙江省做好政策衔接
　　为今后几年的工作打好基础
　　熊建平（浙江省副省长）：今年是深化国防和军队改革的开局之年，军转安置具有正常退役转业和军队改革裁员相叠加的特点。近年来，浙江省军转安置任务一直比较重，平均每年1600人左右，在整个东部战区驻地名列第二位。今年军转安置任务明显增加，安置总数近2000人，比上一年度增加了500多人；其中师团职干部占40%，同比增加35.4%。按照中央13号文件最新规定，放宽了安置地去向条件，放宽了师职干部转业年龄，降低了自主择业门槛，调整编制保障办法，等等。针对这些实际，各地各部门要高度重视，做好政策衔接，抓紧编制计划，尽快落实安置岗位，想方设法完成中央下达的军转安置任务，并为今后几年的工作打好基础。对深化改革期间军转安置工作中新的规定，譬如“四个放宽”的要求，各地各部门要准确把握，做好与以往政策的衔接，制定配套办法，要逐条对照落实，坚决杜绝增设门槛、变形走样。要倒排工作计划，明确进度节点，确保安置任务如期完成，不能出现跨年度安置的情况，不能因为时间紧而降低工作标准。师团职干部历来是安置的重点和难点，省里和各地在职务安排、安置去向等方面出台了相应的倾斜政策，都要继续落实好。落实到具体工作中，一定要突出重点、规范操作、严肃纪律，对符合条件的转业干部，有领导职数的单位要尽量按实职安排。对功臣模范、长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的转业干部，也要按规定进行照顾安排，给予优先择岗、直接安置等适当倾斜。军转安置工作是一项严肃的政治任务，各级各部门不得以任何理由拒绝接收转业干部，这是一条政治纪律。令人振奋和欣慰的是，全省各部门在就业压力大、编制职数趋紧的情况下，将近90%军转干部安置到机关工作，确保军转干部得到妥善安置。对未完成安置任务或完成任务不力、拒绝或变相拒绝接收转业干部的地区和单位，要严肃追究有关单位和领导的责任。各地各部门要严格安置工作程序，提高透明度和规范性，减少人为因素，自觉接受社会监督，确保军转安置工作风清气正。

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　　2016年军人转业最新政策标准
　　要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于2015军人转业最新政策标准，希望你认真阅读！
　　本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则将逐步减少计划安置加大自主择业名额。
　　一、军人退役按排方式,
　　1、军龄不满10的不再安置采取买断的方式,每4.7万卓补贴服役津贴6个月工资。
　　2、军龄满10干龄满6但军龄不满16的采取应金制前10每3.2万10后按每5.4万计并给予解决卓问题推荐关注微信查找老兵微刊转业后每月发工资的百分比(根据服役限和立功情况)、医辽保险金自己交;也可选择计划安置。
　　3、军龄满16的采取自主择业(退役金较以前有所增加每月发全工资的百分比并解决卓和医疗问题)也可选择计划安置(参加公务员考试立功的加分考试分低者自主择业)。
　　4、军龄满25的也可选择退休安置。
　　5、地方大学入伍在校期间算军龄。
　　6、开始实施。
　　二、军人退役按排原则,
　　1.军龄不满8或干龄不满3的军队干部原则上不得退出现役确需退出现役的安排复员推荐关注微信查找老兵微刊干龄满3或军龄在8以上16以下(不含16)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)需要复员的必须由本人写出书面申请并由军以上单位政治机关审批后方可办理。
　　2.军龄在16以上(含16)的团以下(含正团职)干部需退出现役的50周岁以下(不含50周岁)可安排转业也可安排自主择业50周岁以上或军龄在30以上的安排退休。
　　3.师以上(含副师职)干部需退出现役的50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30以下(不含30)的安排转业50周岁以上或军龄在30以上的安排退休。
　　4.士官需要退出现役的军龄在10以下的一律安排复员军龄在10以上(含10)20以下(不含20)的原则上安排复员有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料军龄在20以上(含20)30以下(不含30)且龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30以上或龄超过50周岁以上的安排退休。
　　三、自主择业工资待遇,
　　满16不满18的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%
　　满18不满20的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%
　　满20不满23的军官自主择业所在地同级别军官工资的80%
　　满23不满26的军官自主择业所在地同级别军官工资的90%
　　满26不满30的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%
　　满20不满25的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%
　　满25不满30的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的90%
　　同时自主择业的军官和士兵还将发放卓供给金和参加医疗保险。
　　四、奖励及其它,
　　1.在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15的在原有的基础上加5%满20的加8%满25的加10%累加之后超过100%的按100%计发。推荐关注微信查找老兵微刊参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官在原有的基础上加2%累加之后超过100%的按100%计发。
　　2.在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%5%8%10%。在平时工作中因工作成绩突出做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%4%6%8%。

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