德国工人为何对企业“终身相许”？

兵网

　　德国员工把企业看做家，一家几代都在一个企业工作，这是非常普遍的。德国制造最强的地方，就是‘双元制’的职业教育体系，企业和学校共同培育职业工人。


▲德国企业到底有什么魔力，令它的员工终身相许？

编辑｜兵心网   作者丨田志勇

　　一个油漆工已经干了27年，一个螺丝工也年过半百了，一个负责中国市场的经理的儿子也在这里当工人，德国企业有什么“魔力”，让这些工人趋之若鹜？

　　管理学大师赫尔曼·西蒙在其所著《隐形冠军》一书中介绍：

　　首先，德国企业对创新研发普遍都很重视，尤其那些隐形冠军企业，每年研发投入占销售额比例为6%，这个数字是世界上1000家研发最强企业的1.66倍。
　　第二，创新由技术和市场需求共同推动。
　　第三，为了提升效率和减少不必要的内耗，创新工作常常组建尽可能的小规模团队来担任。
　　第四，高层管理者亲自挂帅创新工作，并参与到所有开发的细节。

　　工匠精神，一直都是热度很高的关键词。朋友圈的很多些介绍德国企业的文章中，对德国产品的优异品质、员工的踏实感、态度的精益求精等方面甚所嘉许，有篇文章提及：“我看了生产线，和几个工人攀谈，一个油漆工已经干了27年，一个螺丝工也年过半百了，一个负责中国市场的经理的儿子也在这里当工人。他们仿佛都有一颗不跳槽的安静的心”（《秦朔：中国人闯世界，水迢迢路长长——欧亚之旅六章（之二）德国：难以超越的与可以驾驭的》秦朔朋友圈）。这引起我极大好奇心。我很想知道，德国企业到底有什么魔力，令它的员工终身相许。

　　 对此现象，我不禁有一番设想：天天面对这样单一、枯燥的工作，20多年来他是怎么坚持下来的？有没有因为心情不爽而使工作质量下滑的时候？为什么没有新员工接替他的岗位？出现这种状况，是员工自身能力的问题，还是企业制度设计的问题？如果企业内部没有丝毫流动性，员工缺乏提升空间和晋升渠道，如此僵化的人事制度如何能激发员工的活力？如何能令企业在残酷的市场竞争中不致落败？

兵心网

看到贴子，我们顶一下
军旅故事www.81.gs

兵心网

支持下，兵心网08681.com不错

兵心网

期待好的军旅故事，八一故事网www.81.gs不错