江苏以改革精神做好军转安置工作

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　　去年以来，江苏省各级人社部门注重以改革精神做好军转安置工作，创新完善军转安置办法，组织多种培训，提升军转安置工作水平。

　　强化责任担当，全面落实军转安置各项任务。江苏省委、省政府对军转安置工作高度重视，明确要求落实好国家的每一项安置政策、安置好在江苏的每一位军转干部，确保军转安置工作走在全国前列。各级人社部门履职尽责，多措并举，建立健全军地协作、部门协作、省市县联动协作机制，确保安置工作有力有序推进。去年，该省完成2480名军转干部安置任务，军转干部报到率达到98%。同时采取指令性分配、政府协调就业和货币化安置相结合的办法，为110多名随调家属安置合适岗位。

　　创新方式方法，着力提升军转安置工作水平。不断完善以考试考核、积分选岗为主要内容的安置办法，确保安置质量。坚持规范操作。在国家规定框架下明确若干政策口径，加强宣传引导，形成共识。全面推行安置政策、办法、计划、程序和结果“五公开”，保障军转干部的知情权、参与权和监督权，提高安置工作的透明度和公信力。保障重点对象。对功臣模范、长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的军转干部继续从优安置。对师团职军转干部，采取“量化考核、积分选岗”办法，通过预留领导职数、增加非领导职数等措施妥善安置。特别是从去年起，要求各省辖市在师职和正团职军转干部安置方案报市委常委会确定前，先报省级组织、人社部门把关，确保职务安排符合国家政策规定。注重分类安置。采取“考核选调”办法，帮助医疗、教学、财务等军地通用专业军转干部选择对口岗位；采用“特岗选拔”办法，帮助公安、城乡建设等有明确岗位任职要求的用人单位挑选合适的军转干部；实行“双向选择”办法，促进军转干部人尽其才、各得其所；坚持“面向基层”导向，鼓励各地出台优惠政策，吸引军转干部到基层施展才华。

　　重抓能力培训，帮助军转干部更好适应地方工作。坚持从培训入手，为军转干部尽快转换角色、胜任地方工作助一臂之力。在培训方式上，做好“前移培训”，提高军转干部选岗择业准确性；组织“上岗培训”，努力提升军转干部适岗转岗能力；开展“综合培训”，帮助军转干部尽快适应新岗位；实施“专业培训”，总结推广以政府出资选送军转干部到高校学习的“徐州经验”。在培训投入上，将军转干部纳入干部教育培训体系，从2014年起将每名军转干部培训补贴在国家标准基础上再增加1000元。在培训对象上，既关注计划安置军转干部，也关心自主择业军转干部，将其纳入“市、县区、街道、社区”四级培训服务体系，采取多种培训方式，帮助提升就业创业技能。
      兵心网消息来源：中国组织人事报

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