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采取考核考试结合、集中公开选岗、符合特殊岗位条件者优先选择等阳光安置办法
2015年菏泽市军转安置实现三个百分百
军转干部100%再就业、100%进入党政机关、100%安排相应职务
兵心网消息，据军报讯 宋述泉、记者商自波报道：4月初，刚从山东省菏泽军分区转业的正营职参谋赵大为来到该市军转办办理报到手续。今年，他以考试第6名的成绩被安置到菏泽市知识产权局。至此，像赵大为这样符合计划安置条件的57名军转干部全部被安置到行政单位，其中9名任职满3年的团以上干部全部被安排到相应领导岗位。据该军分区政委杨东明介绍，2015年，菏泽市军转干部安置实现了100%再就业、100%进入党政机关、100%安排相应职务。
随着国防和军队改革的进一步深入，摆在部队和地方党委政府面前的是“一张试卷、两道考题”：军队“瘦身”任务艰巨，地方“消化”担子不轻。作为山东省的兵员大市，在深化国防和军队改革期间，该市将接收、安置更多军转干部。
为做好军转干部安置工作，该军分区协调市委、市政府把军转安置工作纳入全市综合目标管理考评体系，制定出台《关于做好团职转业军官工作安置的实施意见》和《关于做好营以下转业军官工作安置的暂行办法》，在严格落实国家有关军转干部安置政策规定的基础上，进一步实施高原、边远地区加分，立功受奖加分等措施，全程公开预接收岗位、个人积分等信息，大力推进阳光安置。同时，他们还把军转干部安置工作成效作为评选“党管武装工作好书记”、关心国防建设“双十佳”的重要依据，并纳入“双拥模范城”评比活动总体规划。
“当兵十几年，对地方情况不了解，回来之前我心里还真没底。”在高原地区工作16年、两次荣立三等功的原兰州军区某部副营职干部王智栋在转业前曾担心工作不熟悉，难找到合适岗位。
像王智栋这样存有疑虑的转业干部不在少数。据该市军转办主任黄体战介绍，为确保阳光安置，他们采取考核考试结合、集中公开选岗、符合特殊岗位条件者优先选择等一系列办法。首先根据考试总分排名，确定军转干部选择单位的顺序；公布安置计划，让军转干部心中有数；随后举行单位、个人双向选择会，按照考试分数高低，军转干部依次选择岗位，实时公布信息，定岗定位安置。
“我在统一考试中考了91分，加上在艰苦地区工作和立功受奖情况，最终以总分第5名的成绩如愿进入菏泽市政府经济信息委员会工作。”王智栋说。
扶上马还要送一程。为帮助军转干部尽快适应新岗位，菏泽军地还积极组织开展岗前培训，从举办政策讲座到编写服务手册、组织就业辅导等，最大限度地缩短军转干部任职过渡期。安置工作结束后，菏泽军分区和菏泽市组织、人事部门还有针对性地对军转干部进行回访，了解他们的工作状况，帮助他们协调解决工作中遇到的难题，真正做到服务好“后方后院”，保障好“前方前线”。 |
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