企业与员工解除劳动关系，哪些情形企业不违法但需支付经济补偿

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非因职工过错原因解除劳动关系的，用人单位一般需支付经济补偿金，具体有以下3类情形：
1.根据劳动合同法第三十六条规定，职工无过错，用人单位提出并与劳动者协商一致后解除劳动关系的，此时单位须支付经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第四十条规定，非因职工过错的解除情形下，单位须支付补偿金。在非严重过错原因下的解除规定情形下，用人单位须提前30日书面通知职工，支付经济补偿金。其中情形包括：
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（考核末位、竞聘落选不等同于不胜任）；
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（不可抗力所致），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员情形下，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁员的（20人以上或10%以上），应当支付经济补偿金。具体情形是：
一、依照企业破产法规定进行重整的；
二、生产经营发生严重困难的；
三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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