签到天数: 416 天 连续签到: 1 天 [LV.9]以坛为家II
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发表于 2015-10-29 16:00:00
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面对改革这场回避不了的大考,领导机关应带头当好“应考者”。如果自身心神不宁,怎么抓好部队?如果自身牢骚太甚,怎么教育官兵服从大局?如果自身不去作为,怎么推进改革进程?
近段时间以来,军队改革方案何时公布成为军内外热议话题。这一轮改革是历史性的,必然涉及深层次利益调整,产生某些顾虑担忧可以理解,但切不可“叶公好龙”。
深化国防和军队改革,是党中央、习主席作出的重大战略决策,是强国兴军的关键一招。人民群众非常关注、非常支持,全军官兵满怀信心、充满期待。但是,有的“改革没来盼改革,改革来了怕改革”,期望动作大一些,又担心伤筋动骨;期望刀子深一点,又担心割自己的肉;期望问题真正解决,又担心工作难开展。这与叶公见了真龙“弃而还走,失其魂魄,五色无主”,又有什么区别呢?
习主席深刻指出,影响改革的许多思想障碍不是来自体制外而是来自体制内,尤其是来自各种既得利益的羁绊。深化改革步入的“深水区”,既是思想观念、体制机制、政策制度的“深水区”,也是权力利益的“深水区”。一些人表面上高喊改革,实际上惧怕改革、抵触改革,说到底是缺乏苟利国家生死以的情怀、计利当计天下利的胸襟,跟叶公一样“非好龙也,好夫似龙非龙者也”。只要遇到棘手问题拦路和现实利益考验,就会立刻“榨出皮袍下面藏着的‘小’来”。 |
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