签到天数: 30 天 连续签到: 1 天 [LV.5]常住居民I
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发表于 2015-10-3 08:56:50
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做工作和做好工作的差距
我想了想,我执着于将工作做好,她执着于做工作。下班的时候,我会去看工作中偏技术性偏难的一些资料,我不知道她有没有。但是在统一培训提到某个名词的时候,我尝试着解释,头头给予了我肯定:“不错嘛,这个你也知道。”后来一些事情,她问我,我也能给予回答。
这样的事情越来越多,我们的工作做得怎么样其实上级一清二楚。后来我在做着和她们同样工作的时候,另外承担了运营公司微博的工作。下班时,我研究微博大号的运作,找微博文案的来源,研究九宫图、长微博,不亦乐乎。于是后来,我反而得到了工作的选择权,一些工作,我觉得做过了感觉没什么效果,于是我的头头就不让我做了,给了她做。后来交流中,我知道她还是没有总结出做这个工作简单的方法。
而那次打电话做客服推广活动的时候,分配给我的客户是客户列表里面消费最多的那些。简单地打电话,与不同的客户对谈,是不是也造就了一些差距呢?我不知道她的简历上写了什么,但是我知道她做过的我都做过,她没做过的我也做过了。
写到这里有点像是我的炫耀帖,我只是想到最近实习的新公司里也有这样的例子。上周第一天下班发了工作总结之后,副总监走了过来对另外两个实习生说:工作总结要分点,1、2、3,不要写那么一堆的。可能之前的实习我就需要每天都写总结,我学会了分点,考虑到上级下班之后也不希望看到一堆没有实质的文字。
还有最近两天,部门越来越多人开始请假过年,我不是第一个请假的,但是同样我们都是第一次写请假条的邮件,我写好姓名、部门、请假日期、共计几个工作日等等一般请假单上都有的内容。后来,我的请假邮件被总监发给了部门所有人,总监说,这是以后递请假条的模版。
我有时想到她们可能已经实习了一两次了,我只实习过一次,为什么她们并没有去养成一种好的工作习惯。同样的实习,造就了不同的成长,我觉得这是很多人都应该去思考的一个问题。当然,我肯定我遇到的两份实习的上司都很好,有我运气的关系,但是,正如我男神在我的文《当你连自己都没有信心的时候,你遇到了相信你的人》里评论到:“可能是因为你自己也有让人相信的潜质。”我想,从小处着手,哭泣的时候还想着怎么去做好,而且不断去完善自己就是这个潜质吧。
再分享自己微博里写的一句话:
“为什么你那么努力还是没有结果?因为你将精力都用在了保持努力的样子和纠结没有结果上面,而不是关注理解吸收知识和改善工作。” |
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