四川成都自主择业军转干部的华丽转身

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自主择业军转干部的华丽转身

青羊区自主择业军转干部吴鹏（右一）、张国基（右二）被市自主择业军转干部服务中心聘为创业导师

自主择业军转干部，这个看似不打眼的群体，在青羊已有近600人。过去，他们挥洒青春与热血献身国防保家卫国，脱下军装他们依然活跃在社会各行各业，华丽转身施展才华，重新找到实现自身价值的舞台。
探索篇

吃“公家饭”的少了 自主择业的多了

青羊区自主择业军转干部服务管理迈上新台阶

自主择业军转干部的就业创业一直是各级政府高度关注和重视的问题，为更好地为军转干部提供服务，帮助他们顺利实现就业创业的目标，青羊区以“强化领导、建章立制、创新方式、高效服务”为工作主线，坚持把“严格规范、优质高效”作为该项工作的出发点和落脚点，推进了自主择业军转干部管理服务工作的有效开展。青羊区始终坚持把做好自主择业干部管理服务工作作为促进区域经济和社会发展、保持社会稳定、构建和谐社会的整体范畴统筹部署、抓紧抓实，较好地把党和国家对自主择业军转干部的关怀落到实处，赢得了全区自主择业军转干部的高度赞誉。近年来，军转干部选择自主择业方式安置呈逐年上升趋势，选择计划安置吃“公家饭”人数在逐年递减，2015年青羊区接收自主择业军转干部预计比去年同期增加60%。

建立部门协调联席制度

促进自主择业干部管理服务工作全面落实

军队转业干部采取自主择业方式安置，是军转干部安置方式的一项重要改革，事关国防建设，事关社会稳定大局，组织管理好这个群体具有非常重要的现实意义。为了给军转干部提供更为高效而优质的服务，青羊区在军转干部自主择业服务管理工作上构建起了一套完善而科学的机制体系。

不光由青羊区军转办负责全区的军转工作，在各街道还设立了军转工作服务中心，在自主择业干部较集中的社区设立了军转工作服务站，街道社区都明确了相关负责人全权负责该项工作。

此外，还建立了部门协调联席制度。青羊区人社局采取定期或不定期的形式，组织协调区财政局、卫生局、计生局、就业局、社保局等部门以及街道、社区相关人员召开联席会议，通报自主择业干部管理服务工作中热点难点敏感问题，对存在的普遍性及特殊个性问题进行专题研究，共谋解决之策。联系会议制度的建立使部门之间形成了强有力的合力，有效地促进了自主择业干部管理服务工作全面落实。

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建立自主择业干部

基本信息库

掌握就业创业需求

为了全面而细致地掌握军转干部的生活和就业情况，青羊区人社局建立了自主择业干部的基本信息库，将自主择业干部的个人基本情况进行了较为详细的登记，掌握其主要情况，并坚持每季（或半年）与每位自主择业干部联系一次，了解其工作、生活、家庭和身体等状况。为确保信息畅通，按照属地管理原则与责任区分，我们指导街道、社区与自主择业干部建立每月联系沟通制度，听取他们的意见建议，了解他们的实际需求与现实情况，对收集到的信息及时与相关部门进行对接，确保了对自主择业干部情况的有效把握。

为帮助他们尽快转变观念，适应现行管理方式，青羊区人社局建立了定期走访和慰问制度，主动到反映强烈的自主择业干部家中走访慰问，与其摆时政、拉家常，适时进行心理疏导和情绪安抚，并帮助其排忧解难。同时每逢“春节”、“八一”等重要节日，青羊区人社局都会组织指导街道、社区采取不同形式召开辖区自主择业干部座谈会，送去党委、政府对自主择业干部的关心与关怀，增进自主择业干部对党委、政府工作的理解和支持，增进相互间的交流与沟通，同时，了解军转干部的心声和诉求，尽全力帮助他们解决生活上遇到的困难和问题。

搭建自主择业军转干部就业创业平台

提高就业创业成功率

为帮助自主择业军转干部到最能发挥自己特长的领域和岗位实现就业或创业，青羊区人社局积极搭建自主择业军转干部就（创）业平台，给自主择业军转干部的就业创业牵线搭桥，切实提高自主择业军转干部就业创业成功率。

青羊区人社局一方面依托工业园区和辖区企业搭建供需平台实现供需信息共享，在第一时间掌握企业的需求信息，并及时向自主择业军转干部发布。截至目前，已与辖区数十多家企业进行了信息对接。另一方面，通过街道、社区对自主择业干部的就业情况进行统计，及时了解自主择业干部的就业创业意向，以便有针对性的推荐岗位。此外，青羊区人社局还积极运用军转服务专用QQ群、青羊人才网等网络平台搭建发布创业就业政策信息，为军转干部创业就业提供便利。

青羊区人社局不光向军转干部宣传创业就业的相关政策，还深入辖区企业，让更的企业了解自主择业军转干部，从而促进更多的自主择业军转干部实现就业创业。此外，青羊区人社局还积极与企业协调，签订了档案管理三方协议，促进了自主择业军转干部就业岗位的稳定。

为了让军转干部更好地实现从“战场”到“商场”、从革命军人到求职创业者的转变，发挥自主择业干部在当地经济社会建设中的积极作用，青羊区人社局还加大对军转干部的培训力度，有效的整合利用好各方教育培训资源，为军转干部提供有针对性的专业培训。

据悉，自2001年以来，青羊区共接收自主择业干部573人，其中有就业创业意愿并通过军转办、街道登记的军转干部180余名。在这180余名自主择业军转干部中，实现稳定就业创业的有113人，灵活就业（经常换岗无固定单位）的有39人，未就业的有30余人。在就业创业的选择上，有61%自主择业军转干部选择就业，21.1%的转业干部从事个体经营和自办经济实体，到事业单位、国家机关帮助工作的占17.8%。主要从事医疗、餐饮、运输、养殖、律师、人力资源等行业，从事医疗美容和律师行业收入较高，月收入上万元。从目前了解的情况来看，就业人员的月收入均在6000以上。

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成就篇

用激情谱写人生乐章

自主择业军转干部张国基的创业之路

退伍不褪色 他艰苦创业

“海阔凭鱼跃，天空任鸟飞”，他创立的鲲鹏文化传播有限公司，不断丰富着群众的文化生活，推动文化产业的发展，为精神文明建设做出更大的贡献。他就是张国基，一位普通的转业干部，他用实际行动证明，无论是在部队还是回地方，只要有创业的激情和不懈的努力，都会奏出最强的音符，谱出绚丽的人生乐章。

1980年张国基入伍，30年的军旅生涯造就了他坚韧的性格。2009年以成都军区战旗文工团政治办公室主任的身份自主择业后仍然积极参加地方组织政治学习和组织生活，自觉接受党组织的教育和管理。自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，真正做到了退伍不褪色。

为了发挥在军队工作中的特长，他组织自主择业干部和退伍军人创办了成都鲲鹏文化传播有限公司，积极参加成都市文化产业发展和改革。30余年的部队生活铸就了他自立、坚强、积极向上的人格品质，尤其是在战旗文工团这10余年时间的工作经历，为他日后从事文化产业行业打下了牢固的基础。

2010年成都鲲鹏文化传播有限公司正式成立。此时的公司缺少资金、没有办公场地及交通工具，在这样窘迫的情况下，张国基身先士卒、顶住压力带领公司员工不辞辛劳的工作，积极整合社会资源，亲自参与策划了青羊区“感恩奋进大家唱”文艺演出、古蔺县非公企业“庆祝建党90周年《颂党恩、歌党情、跟党走》”等15台演出活动。尤其是在古蔺县举办的大型晚会，整场演出获得了巨大的成功，古蔺县金兰广场观众人数创纪录达到1.5万余人，古蔺电视台也对演出进行了现场直播，在当地引起轰动。在他的努力拼搏下，公司成立一年多便创收近百万元，为日后更好地发展打下了良好的基础。

招贤纳士 开拓品牌文化

只有发展才能生存，只有创新才能壮大。优秀的企业需要优秀的团队，众人拾柴火焰高，张国基深知其中的道理。为了公司发展上层次上台阶、做强做大，他不拘一格、广纳人才。

在成都鲲鹏文化传播有限公司顾问栏里显赫的并列着国内知名的各艺术门类专家，战旗文工团一级作家杨景民（文职将军）、战旗文工团一级编剧杨笑影（国务院特殊津贴享受着）、南京军区前线文工团一级编剧苏时进（国务院特殊津贴享受着）、作曲家、资深音乐人梁仲祺（自主择业干部）、国家一级舞美师崔炳华等一流人才。

张国基始终坚持人才资源第一的思想，始终坚持科学、稳健、健康发展的思路，以开拓经营为龙头，以艺术作品创新为双翼，不断增强公司发展能力，坚持科学发展观，培养核心竞争力，怀著对社会、对人民的责任感不懈的努力，用努力铸就着一个行业的品牌--鲲鹏文化。

如今的张国基正如一只展翅的鲲鹏，历经军旅的洗礼后，又翱翔在广阔的文化天地。

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大鹏展翅军星路

自主择业军转干部吴鹏的军旅情结

从团职干部到酒厂厂长

吴鹏是成都军星酒业有限公司董事长，他的办公桌上放着很多子弹、炮弹、军用水壶甚至还有手雷模具，不难猜出他和部队有着深厚的缘分。作为一名有着28年从军生涯的军转干部，吴鹏对部队有着特殊的感情。脱下军装，他选择了自主创业，创办了以军旅文化为特色的军星酒品牌。他心系事业，志存高远，在自己热爱的事业之路上谱写了一曲壮丽的人生凯歌。

吴鹏从军28载，军旅生涯厚重而辉煌，从一个普通士兵成长为一名团职干部、从作战前线到后勤部队，他的人生经历了太多转变。他三次参加对越自卫反击战，荣立战功两次，多次被评为优秀党员和学雷锋标兵。

1984年吴鹏因战伤调离作战部队任农场场长兼下属川兴酒厂厂长，他的军酒的生涯从此拉开序幕。他身先士卒带领农场全体人员肩挑背扛，在一片乱石滩上建起了全军规模最大的浓香型白酒企业，在他和战友们的共同努力之下，酒厂产量越来越大，品质不断提升，市场销售越来越好。

1999年，就在 “军酒”准备大规模生产、酒厂业绩蒸蒸日上的时候，中央规定军队企业不再允许经商，原有企业必须改制。吴鹏当时面临三种选择：一是可以到地方任一个处级干部；二是可以退休回家，每天打打小麻将，过悠闲的生活；三是选择自主创业。吴鹏毅然选择了自主择业，继续完成他的军酒梦想。

成功创办军酒企业 不忘回馈社会

褪去军装，褪不去军人的本色，军人永不言败的精神激励着吴鹏，他迅速完成从军人到商人的身份转变，将征战沙场的智慧和感情运用到了企业发展中。创业需要资金，吴鹏拿出了全部积蓄，抵押了仅有的房产。看到他破釜沉舟的决心，战友们深受鼓舞，纷纷慷慨解囊。

2008年，吴鹏带领9名自主择业干部买下当时已亏损严重的川兴酒厂创办公司，为表达不变的军心，他将公司命名为军星酒业公司，开始踏上漫漫创业之路。创业遇到过不少曲折和困难，但他始终不言弃。为了设计出体现军人风采的外包装，吴鹏煞费苦心，从酒瓶的构思、设计到制作，吴鹏亲自把关，严格要求。他多次邀请军内外著名人士座谈、品鉴，从产品命名、外观设计、宣传定位等方面入手，反复推敲，最终形成了军旅文化和军品特征紧密结合的，具有浓郁军人情结和独特军酒文化的个性品牌。

创业成功的吴鹏始终抱着感恩之心回报社会，用真情体现军人情怀。公司成立以来，有20多名就业难的转业军人被招入公司；2010年至2012年，连续三年向北京举办的“国际科学与和平周”活动捐赠物品50万元……下一步，吴鹏还计划成立一个老战士爱心基金，用赚来的钱去帮助一些老战士，特别是帮助那些为祖国和人民负过伤、作出过牺牲的老战士。

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年近花甲 她依然奋战在医务工作最前线

自主择业军转干部赵越华的医者仁心

在部队里，赵越华就是一名医生，结束了27年的军旅生涯，虽然脱下了军装，不变的是她那一颗医者仁心。作为原成都军区总医院副主任医师，全军血液专委会委员，成都军区血液、内分泌、肾脏专委会副主任委员，年近花甲的她依然奋战在医务工作第一线救死扶伤。

医术高超 专攻血液顽疾

转业后，赵越华在成都军区总医院担任血液科主任并开设了血液专家门诊。在工作中，她善于运用诊疗5+2模式，白+黑模式，病员分层维护模式，收到了明显成效。她以高超的医术和崇高的医德让一名又一名患者重获新生。

几年时间里，接待诊疗了专家专科门诊病员9000余例次，开出检查单及处方17788张，收治病员及会诊2000余例次。在治疗巨幼细胞性贫血，慢性病性贫血，溶血性贫血，再生障碍性贫血；粒细胞缺乏症，急慢性白血病，淋巴瘤，多发性骨髓瘤，骨髓增生异常综合征，骨髓增殖性疾病等多种血液病顽疾上，赵越华有着丰富的经验和高超的医术，每天都有众多来自全国各地的血液疑难杂症患者慕名前来向她求诊。

为了给基层更多老百姓提供就医方便，2011年下半年起，在赵越华的主导下，十陵公共卫生院试行了复杂疑难病员一站式转诊模式，复杂疑难病患都可以通过一站式转诊模式， 直接转往成都军区总医院进行治疗。

为了国家医疗事业的后继人才更优秀，赵越华倾其所能辅导年轻医生。并参加了临床医师规范化培训，担任二届全科医师资格考试主考，下乡为公共卫生院进行专业知识培训50余人次，讲课及教学查房数百次，组织及参加疑难疾病讨论10余次。严谨的治学态度受到了领导、同行及学生们的认可。

赵越华在转业前曾发表医学论文30余篇，获医学奖项7项，其中获军队二等成果奖2项，各种荣誉奖20余项，荣获三等功1次。 转业后，赵越华的科研成果众多，国内外的多家知名医学杂志上都曾刊载过她的医学论文成果。除了忙于医院的本职工作， 赵越华还承担了众多学术工作，被聘为成都市医疗事故鉴定专家库成员、成都市产科急救专家组成员、全国第二届非物质文化遗产节大会医疗保障组专家、成华区医疗质量万里行大检查医疗组专家等等。

乐于奉献

待病患如亲人

2008年5.12汶川特大地震期间，正是赵越华就读高三的女儿准备高考的时期，在照顾家人和救死扶伤之间，赵越华坚定地选择了后者。她和同为医生的丈夫双双忙碌在救治地震伤员的第一线，几天几夜难以合眼，一周没有回家。女儿只能一边复习应考，一边自己做饭照顾自己。对于没有时间陪伴家人，赵越华也常常感到亏欠，但作为一名医生，她觉得救死扶伤是她的使命与责任。

“我从穿上军装那一刻起，就肩负起了神圣的责任和使命，只要祖国和人民需要我，我就会奋不顾身。” 赵越华说。

几年前，一名身患罕见血液病的藏族小伙在多家医院医治无效的情况下，慕名找到了赵越华，经过数月的精心医治，小伙康复出院了。出院后，小伙子专程和父母一起将一件亲手缝制的红色金丝绸藏服送给了赵越华，对她表示最由衷的感谢。收到这件华丽的藏服，赵越华感动不已。

对待每一位病人，赵越华都像对待亲人一样，让他们感到温暖和无微不至的关怀。为了给病人看病，她常常顾不上吃饭，下午两三点吃午饭是家常便饭。遇到有病人因为贫穷看不起病，她会主动向医院提出为病人减免一定的医药费用，为病人减轻看病负担。在病人眼里，她既是医术超群、救死扶伤的好医生，更是他们最爱的亲人朋友。她的办公室里挂满了病患送来的锦旗，很多病人在病愈出院后还会一直和她保持联系，常常有空到医院看她，或是发短信问候她。

在赵越华看来，病人和医生的关系很好相处，大家只要以心换心，换位思考，像亲人和朋友一样对待对方，就一定能相处得非常融洽。

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