签到天数: 30 天 连续签到: 1 天 [LV.5]常住居民I
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发表于 2015-9-29 18:12:56
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还有同事通过邮件形式跟老板反映说“办公室很压抑”,于是老板信以为真,便安排我负责策划一下,出一份方案来解决这些问题。
对营销我还可以,但着手办公室人员管理,我还是头一次处理。
于是,我便打电话与已经离职了的同事套近乎,聊天,目的是了解他们当初辞职的真实原因。几天下来,得到的答案主要是这三样:工资低、没前景、受不了主管的责备。
针对已离职了的同事反馈的这三种情况,我进行了逐一的调查和分析。
首先说员工福利,通过调研,我发现在同行业里面,我们的工资虽算不上优厚,但也不算差了,五险一金交完,假期还蛮多的,一年中还有数次的聚餐和集体活动,老板也是个很好的人,从不责骂和处罚员工。由此推断,单因为工资低而辞职应该不是主要因素。
再说到前景,这里我们说的前景,包括宏观和微观。宏观方面,全球经济经济不景气,中国经济发展速度也放缓,商品出口萎缩,行业之间产品同质化严重……微观方面,公司内部缺乏晋升制度,员工做得好也没有得到老板,甚至主管的表扬,工作时候,大家仿佛都是一个独立的个体,各忙各的,完全没有团队合作的精神,同事之间缺乏合作与沟通,怪不得会有同事向老板反映“办公环境压抑”! |
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