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本帖最后由 军旅如饮茶 于 2015-9-23 13:27 编辑
通过多轮会谈沟通，沈阳市人社局、财政局已经原则上同意解决自主择业干部的体检问题，并提出了统一组织体检或把标准金额打到个人账户的两种方式。
日前，对于两种办法的选择，在沈阳的自主择业战友群广泛征求了意见的基础上，又集中近期参加过会谈活动的50名战友，进行了专题讨论，还利用战友聚集活动，面对面地议论研究。
通过一系列的调研，战友们的主流意愿——倾向于实质性的落实体检。其主要道理是：
1、争取体检，主要是体现对中央有关政策的落实，不是简单地对资金的要求；
2、进行体检，是保障国家干部健康的一项措施，是自主择业干部应有的待遇，是我们要求落实政策的初衷；
3、把体检实行货币化，虽然简单易行，但体现不出应有的意义和价值，可能偏离了保障健康体检的轨道，党政军系统亦无此做法，大多数战友不接纳采取这样方式；
4、统一组织体检，是党政军国家干部的常态做法，体现国家对干部队伍的重视与关怀，我们理应与之接轨同步。
因此，我们按照少数服从多数的原则，将统一体检的意见提交给军转办和财政局。并强调了几点：
一是在标准上，要按照与当地公务员同等职务标准；
二是在运作上，要加快步伐，尽早落到实处；
三是在操作上，需要公开透明，建章立制，我们要作为主体，选派代表参与竞争性谈判，实行集体决策与有效的监督（军转办同意这样做）；
四是在效益上，要充分利用有限资金，发挥集团体检的优势，选择最合适的体检机构，恰当的体检方案；
五是在时机上，要采取灵活机动的方法，使大多数战友都能够方便地进行体检；
提出了专款专用的要求，年度没有参加的部分，可以作为体检基金。一是遇有确需深度检查的症状，其本身就遇到了压力，经过审定，可以使用该基金检查确诊，也算共同分解一点压力；二是体检基金有一定积累时，可以集体增加体检内容，提高体检质量。
其他事宜，待进一步协调研究。 |
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