顶尖人才进入沈阳市属单位将获1000万元资助

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　　沈阳的市属单位引进1名顶尖人才，市委、市政府将给予人才1000万元资金资助。顶尖人才和团队的重大项目，最高可获1亿元的资助。

　　近日，沈阳市委、市政府下发《关于实施“盛京人才”战略打造具有国际竞争力人才高地的意见》，其中提到如上内容。

　　顶尖人才的重大项目最高可获得1亿元资助

　　据悉，沈阳市将重点引进和培养高层次人才，主要包括：顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才、高级人才五个层次。重点引进和培养的团队分为创新团队和创业团队两类。

　　在引进顶尖人才方面，沈阳市将重点引进一批在关键领域掌握前沿核心技术、拥有自主知识产权的国内外顶尖创新创业人才。沈阳市属单位引进1名顶尖人才，市委、市政府给予人才1000万元资金资助。对顶尖人才和团队的重大项目实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目资助。

　　对市属单位引进的杰出人才，沈阳市将给予100万~500万元资金资助。沈阳还将实施领军型创新创业团队引进培育计划，人才团队项目经评审认定后给予50万~3000万元项目资助。

　　对引进的高端外国专家实行年薪资助，沈阳市将按照年薪30万~50万元、50万~80万元、80万元以上3个区间，分别按年薪的40%、50%、60%的标准给予资助，资助金额最高不超过60万元。

　　按照意见，沈阳市将允许和鼓励高校、科研院所和国有企事业单位职务发明成果的所得收益，按至少50%、最多90%的比例划归参与研发的科技人员及其团队所有；领军人才创办的企业，知识产权等无形资产可按至少50%、最多90%的比例折算为技术股份。

　　引进培养高层次人才弄虚作假将严肃处理

　　据悉，沈阳市将采用国际通行标准，以能力和业绩为主要尺度，探索符合不同人才评价特点的评价方法，建立重在社会和业内认可的国际化人才评价机制。

　　成立高层次人才评定委员会，按学科领域设立若干专家评估组。制定高层次人才确认办法和认定标准以及高层次人才团队评审办法，建立项目评审、人才测评相结合的评价指标体系，科学评价人才。

　　此外，沈阳将建立领导问责制度，定期组织高层次人才满意度调查和工作评估，对引进培养高层次人才工作严重滞后、本地区用人单位和高层次人才投诉较多，或者高层次人才流失严重的地区和部门，给予通报批评；对引进培养高层次人才工作弄虚作假的，按有关规定给予严肃处理。

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