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沈阳市人社局发布2015年企业工资指导线，增长上线为12%、基准线为8%、下线为3%。以沈阳市2014年在岗职工月平均工资4715.83元、涨幅基准线8%计算，可月涨约377元，涨后可达约5093元。
涨幅较去年降5个百分点
市人社表示，为引导企业职工工资合理增长，使企业工资分配与国家宏观政策相协调，根据《关于公布2015年企业工资指导线的通知》（辽人社【2015】203号），结合沈阳市实际，确定了沈阳市2015年企业工资指导线。工资增长上线为12％，基准线为8％，增长下线为3％，与2015年全省企业工资指导线一致。
与去年相比，企业工资指导线各增长标准均出现了下滑。2014年沈阳市企业工资指导线上线为17%、基准线为12%、下线为5%。上线较今年的12%高出5个百分点，基准线高出4个百分点，下线高出2个百分点。受目前经济下行压力增大的影响，已经公布了企业工资指导线的省市，无一上调。沈阳与其他省市相比，排名较为靠后。如山东和山西两省，企业工资指导线上线为18%、基准线为10%、下线为4%，均高出沈阳市。
企业效益好 月工资或有望平均增加377元
2014年沈阳在岗职工年平均工资为56590元，月平均工资为4715.83元。
按照此次公布的2015年沈阳企业工资指导线，增长基准线为8%，那么沈阳企业在岗职工年均工资有望平均增加约4527元，也就是说每月平均工资有望增加约377元。
如果按照增长上线12%来计算，全年平均工资最多有望增加6790元，月平均工资最多有望增加约566元。
而如果按照增长下线3%来计算，全年平均工资最少有望增加1698元，月平均工资最少有望增加约142元。
沈阳各类企业可根据自身生产经营、经济效益和人工成本状况，参照工资指导线开展工资集体协商，确定年度工资增长的幅度。
不具强制性 但不得低于1300元/月
企业工资指导线以当地政府确定的经济社会发展目标、本地区年度经济增长、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数预期增长水平为主要依据，并综合考虑国家、本省宏观经济环境及周边地区经济发展、本省城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平、对外贸易状况等相关因素。对上班族来说，究竟能发挥多大作用？
工资指导线制度是政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施。并不具有强制性，但这是企业调整职工工资的重要参考。确定工资指导线的目的，就是为了建立健全企业职工工资正常增长机制，经济效益提高的基础上合理安排工资增长。企业工资指导线分为基准线、上线和下线。经济效益水平高、支付能力强的企业可参照上线拟定工资增长幅度；效益一般的企业可参照基准线拟定工资增长幅度；效益差的可参照下线拟定工资增长幅度，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准，目前就沈阳市内来说，不能低于1300元。对部分工资水平过高、增长过快的垄断行业和企业，原则上不能突破上线。 |
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