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兵心网消息,原标题:张震担任军委副主席期间,许其亮等 " 打破常规 " 获得跃升
一代将星张震逝世,举国哀悼。
很多解放军现役将领对张震将军颇为感念,因为在张震担任军委副主席期间,他们获得了 " 打破常规 " 走上高级军事指挥岗位的机会,其中的代表人物,便是现任军委副主席许其亮上将。
许其亮出生于 1950 年,其军事生涯贯穿着 " 超前 " 一词,因为在讲究按部就班晋升的部队系统,他屡屡打破同龄人晋升的年龄记录。33 岁当师长,34 岁当副军长,54 岁成为大军区正职,57 岁成为中央军委委员,改革开放后成长起来的高级将领多难望其项背。
长安街知事(微信 ID:Capitalnews)认真读了读许其亮的简历,发现他仕途的 " 关键一步 " 出现在 1993 年至 1994 年之间。在这一年里,他连续换了三个职务,从空八军军长,到空军副参谋长,再到空军参谋长,一举成为大军区副职将领。
事实上,许 34 岁成为军职干部后,进步脚步有所放缓。1984 年他就出任了空四军副军长,是全军有名的青年指挥人才,并被送往国防大学深造。不过,他深造回来后并没有马上获得晋升,而是平调到空八军当副军长、参谋长,直到 1990 年成为空八军军长。
许其亮
从正军到大区副,是部队将领晋升路上的一道坎,由于竞争激烈,很多人一辈子也难越过。当时,在很多人看来,许其亮已经是全军提拔最快的青年将领了,应该多熬一熬,再历练历练,等到 50 岁左右再提大区副也不晚。不过,他并没有等太久,在担任正军职 3 年后,就等来了自己的 " 关键一步 "。
这个机会,与张震将军主政军委期间的工作分不开。
1992 年党的十四大上,刘华清、张震出任中央军委副主席。十四大前夕,邓小平找到他们二人交代说:" 这几年最主要的任务,就是选拔接班人,要在全军范围内选拔一批 40 岁到 50 岁的人,放到一定的岗位上进行培养。选拔人不能完全是一步一步的,一般的照惯例使用,个别的要破格,不然上不来了。对特别突出的,要有勇气提拔,在提拔过程中培养。"
在张震的直接指导下,总政迅速拿出了《加强军以上领导班子建设三年规划》,其中要义就是从 1993 年起,加紧培养选拔年轻干部,实现军以上领导班子年轻化。
不过,推动这一工作并非易事,一方面要努力说服在职的老将军们退下来,另一方面要防止因破格提拔年轻干部而引起干部队伍动荡。当时,就有一些部队领导同志从自己的进退去留出发,发表了一些不负责任的言论。张震在回忆录中如是写道,有些熟悉的同志半开玩笑地劝我 " 不要干这种得罪人的事 ",我听了,一笑置之,做工作哪有一点都不得罪人的呢?
随着规划的逐渐落实,1995 年底,各总部和大军区班子充实了一批 50 岁出头的干部,形成了比较合理的年龄结构梯次。上一届中央军委委员多来自于这批干部,其中许其亮是其中最年轻的一位。他也成为了本届中央军委的副主席。
部队的许多老人,均把张震在这次军队干部年轻化过程中发挥的作用视作巨大贡献。正是因为张震在当时部队指挥员年龄老化的大环境下,有魄力、有决心、有能力推动人事制度改革,才有效保证了我国军队事业的后继有人。
长安街知事(微信 ID:Capitalnews)翻看张震回忆录时,对这样一段话深有感触:配备各级领导班子,一大批优秀的年轻干部走上了领导岗位。在实际工作中,不搞 " 火箭式 "、不搞 " 一刀切 ",对个别年龄虽稍大一些,但德才优秀的干部,同样也提升使用。 |
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