|
|
假期管理是企业用工过程中一项重要的管理内容，因假期管理发生劳动争议的案例也非常多，本专题将用工实务中员工的各类假期进行归纳，结合司法实践中的处理规则，提醒HR在假期管理中的法律问题及风险所在，并提供切实可行的操作方案，让HR做得更专业。
一、公休假（休息日）的管理与实务操作
1、休息日的确定；
2、休息日是否带薪？
3、休息日的加班费计算；
4、休息日加班，员工可拒绝补休而要求2倍加班费？
5、公司规定休息日加班安排补休，须在多长时间补休完毕？
6、司法实践中对每周工作六天、未超40小时的处理；
7、综合计算工时制下的休息日工作需支付加班费吗？.....
二、法定休假日的管理与实务操作
1、法定休假日包括哪些？
2、法定休假日加班费的支付标准，2倍、3倍、4倍之争；
3、法定休假日加班补休的问题；
4、部分公民节假日安排工作是否需支付加班费？员工不上班是否属旷工？
5、法定休假日值班的认定，加班费争议的处理；
6、法定休假日与公休日重合，加班费如何计算？......
三、病假的管理与法律风险防范
1、医疗期与病假的关系；
2、医疗期期限的计算方法；
3、医疗期能否多次享受；
4、非连续的病休时间如何统计；
5、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理；
6、医疗期工资的支付标准；
7、医疗期内劳动合同到期的处理方法；
8、医疗期满解除合同的操作技巧；
9、解除合同和终止合同医疗补助费的支付条件；
10、特殊疾病医疗期的计算；
11、员工虚假病假的识别与控制；
12、企业病假管理制度的设计与完善……
四、带薪年休假管理与实务操作
1、年休假的享受条件；
2、工作年限与年休假天数的关系；
3、年休假中的三个计算公式与计算方法；
4、年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用；
5、新进单位当年度年休假天数的折算方法；
6、离职时当年度年休假天数的折算方法；
7、年休假与法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等假期重合时的处理；
8、未安排年休假的工资报酬折算方法；
9、年休假争议的仲裁时效及时效起算点；
10、离职时员工多休的年休假天数能否扣回；
11、单位超过法定年休假天数的福利年休假如何约定才能防范风险？……
五、婚假管理与实务操作
1、法律关于婚假的相关规定；
2、晚婚、晚育的认定；
3、再婚与婚假天数的相关规定；
4、婚假天数如何计算？是按自然日计算，还是按工作日计算？是否包含公休和法定假期？
5、用人单位是否有权要求员工婚假分2次休？
6、前单位未休的婚假能否在后单位主张休假？
7、婚假期间工资按照什么标准支付？……
六、丧假管理与实务操作
1、享受条件及天数规定；
2、丧假期间的待遇；
3、丧假直系亲属的范围
4、兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有丧假？
5、丧假请休手续……
七、女职工三期特殊假期管理与实务操作
1、保胎假、产前检查假、产前假、产假、流产假、哺乳假的相关规定与天数；
2、男职工陪产假及待遇；
3、产假待遇：产假津贴和产假工资的关系，出现差额如何处理？
4、产假遇法定节假日需顺延吗？
5、未婚先孕流产能否享受流产假？
6、计划外生育能否享受产假待遇？
7、计划外生育能否解除劳动合同？
8、女员工休完产假回来公司能否调岗？……
八、工伤停工留薪假管理与实务操作
1、工伤的认定；
2、停工留薪期的认定；
3、停工留薪期的期限，能否延长？
4、停工留薪期的护理费标准；
5、原工资福利待遇如何理解，是否包括加班费？
6、停工留薪期满后仍需治疗的如何处理？……
九、事假管理与实务操作
1、事假的定义；
2、事假请休程序设计；
3、事假期间发生人身伤害、患病等如何处理？
4、用人单位能否拒绝员工请休事假？未批事假能否作为旷工处理？
5、事假天数冲抵年休假的特殊规定；……
十、探亲假管理与实务操作
1、探亲假的享受条件；
2、探亲假的享受天数规定；
3、探亲假期间的待遇；
4、民营企业、外企是否适用探亲假的规定？
5、探亲路费的报销规定；
6、员工主张休探亲假，用人单位不批准，有何法律后果？……
|
|
窥视卡
雷达卡
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
