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面试除了企业的人力成本，求职者也有相应的面试成本，比如异地求职，总不能为了一个不确定的职位买机票飞过去吧？这时候，选择电话面试/视频面试先进行沟通确认是较为保险的办法。
首先，无论你是视频或电话面试，请一定要坐直，面带微笑。比如龙哥这样（如图）
这样的姿势是可以从语气中感受到的，让人第一印象良好。
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视频/电话面试的目的
（1）这类面试最重要的作用，还是淘汰明显不符合岗位要求的人，节省双方的时间成本。
（2）推介公司。这点很重要，有技巧地介绍公司和需求岗位能够提高面试邀约成功率。（做HR的也不希望被求职者放鸽子吧）
（3）薪酬调查。通过这类面试，可以了解到该岗位在市场上不同行业间的薪酬水平。（毕竟不是每家公司都舍得花大价钱去买美世的薪酬调研报告的）
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面试流程中的一些技巧：
面试考察点，关键是过往工作的能力与业绩判断与需求岗位的适配度，以及通过对方的回答，考察其语言表达与逻辑思维能力。
【视频面试】:
首先提前查看 面试官or助理 给你发来的邮件
确认好 时间及相关的要求。（比如 很可能需要你现场做题，我当时是要求准备好相机，做好题目之后拍照发过去）纸笔及相关的设备，一定要准备齐全，并确保处于 可用状态（提前测试下）
选择合适的地点
建议选择自己的房间，并将 最起码 身后 摄像头所能涉及的范围内 整理干净，避免杂乱的情况。 不建议选择 集体宿舍或者网吧 ，中间有人打断就惨了
检查好设备状况
建议先和朋友测试一下，确保网速畅通，可以满足视频需求。以及麦克风、耳机等都可以正常工作
注意在摄像头内的形象
尽管是视频面试，还是要注意着装的。除此之外，还要保证你在摄像头内的形象是正常的。。提前打开摄像头测试下，搞好角度，调好亮度白平衡对比度什么的。
提前15-半个小时登陆账户，比如skype
有时候会出现一些特殊情况，比如前一个人过早结束了。建议提前登陆上客户端，有了情况可以及时联系。
视频面试中大家最担心的颜值问题：
你的每一个表现都可能纪录在系统里，请认真对待。但视频面试的流程不是验证颜值，既不用担心也不用高兴，因为面试官是跨多部门的，不一定会和你共事。
【关于电话面试】：HR有话要说
我们先问为什么要电话面试，因为一个一个约来面试成本太高。
首先，可以肯定的说，有前提的电话面试，会提高我们的招聘效率。但我可不可以说，经过无数次电话面试之后 我仍然坚持 F2F更有效。
面试邀约的量大主要是2种原因
HC比较多
筛选能力不足
那么是不是电话面试就不是很好了？
答案当然是“不是” 但我们要给自己一个界限 或者一个定义 哪些情况是需要电话面试的
比如说 我在某个时间段给自己的界限是：
1、花30秒 确定简历信息大致是符合要求的，但其中一些关键的信息，没有明确或者缺失，那么需要电话确认。
2、简历非常优秀，但工作经历或者其它的原因，导致对候选人的意愿性不是很确定的，为防止误投或者群发的状况，进行电话确认。
3、对于一些基本的要素，比如说，经历是比较匹配， 但目前职位需要英语沟通，简历上写英语沟通是较好。那么，可以通过电话进行一个简单交流以确定实际英语交流水平。
当然，不同职位，不同阶段，不同的人，这个界限是不同的。
最后，为什么说坚持认为F2F多数情况下，更好一点。
因为人类的语言是复杂的，不仅仅是文字的表述，同时，通过语态、语气、神情、行为、实际交互等方式 能够体现一个人的综合行为习惯，而这些往往是评估一个很重要的部分。
这还不包括 更多的职位 都需要“笔试”这个环节。
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