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发表于 2015-5-9 04:56:35
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也正因为收购了中华英才网,Monster08年全年利润为负。曾经财大气粗时放出的豪言,竟造就了日后双方的“两败俱伤”,当然这是开始,因为从此中华英才网和这位“外籍后妈”便陷入了一系列问题之中。
不断裁员,人心涣散
同样还是由于2008年的金融危机,面对困难,美国佬们第一个想到也是最常用的办法就是——裁员。2008年底中华英才网实施了裁员,据离职员工透露,员工被扫地出门之后公司没有实施任何员工关爱计划,很多员工失望离开,早已对英才网失去归属感。
而另一个制值得注意的是,彼时的竞争对手智联招聘虽然面临内忧外患,但却在关键时刻做了最正确的决定,非但没有裁员,反而加大了招聘力度,于是被中华英才网“抛弃”的骨干和员工就这样投入了智联的“怀抱”,不得不说的是,自从英才网大军加入后,智联的业绩开始向上走。
说到裁员,最狗血的要数中华英才网在第二次被出售前,还引发过一次规模较大的裁员出售风波。最令人意想不到的是,和许多企业在裁员上发生的企业和员工严重矛盾,甚至“暴力裁员”的现象相反,当时中华英才网的情况时,北京总部被裁掉了近50%的,而剩下的员工中有200名员工集体抗议,要求被裁掉。后来则演变成,围堵CEO罗秉权,并要求电话与母公司CEO谈判的狗血闹剧。
既然如此狗血,自然是有特殊原因在其中,主要问题当然是外来母公司不接地气的管理,而直接的表现则来自空降高管们的权威统治。
不接地气的空降高管
空降高管的降临,同样源自那次失败的对赌协议,原有管理层团队套现离开,美国母公司便从香港和IBM空降了两位高管,香港的就是CEO罗秉权,IBM的高管便是中华英才网中国区总裁兼任上海总经理,自此,一些缺乏实战经验背景,不懂招聘,只会看财务数字的人开始统治英才网。小爆了解,CEO罗秉权是美籍港人,以前是某保险机构的高管,到英才网之后,完全将网络招聘当作保险机构来做,结果可想而知。
一位中华英才网的员工抱怨:“如果知道ED(罗秉权)这些年做的恶事,你就明白为啥没有被裁的要求被裁了。公司副总级的大领导汇报工作的时候,无论男女,他会直接拿着方案网对方脸上摔,并恶语相加……”
另外关于那位来自IBM的高管,知乎上中华英才网前员工叨叨举了几个例子:
1、B(IBM空降高管)觉得英才网的KA不行,决定裁员(好吧,我实在不能理解,为什么进来的第一件事就是裁员)。裁员就裁员吧,还没开始裁就风风火火,全公司人都知道了。刚开始裁,发现招聘不到新的KA(招聘行业是个穷行业),只能拖着不裁。这个时候有人干活吗?没有,大家开始找工作了,3个月之后,大多数KA拿到了智联的offer,她开始裁员,赔钱让人走人。最终,英才网的KA团队彻底毁了,再也没有竞争力了,抢单子连TS都抢不过。
2、B同学在全体员工大会上,公开说了一句:大家都知道我和上海的C(上海主管TS的副总)关系不和……当时整个公司突然鸦雀无声。。这个就是IBM的职业?从此上海的C再也不出声,每天进公司办公室,就不出来,不问世事。大家能想到一个分公司的领导不做事的时候,下面会如何吧?当然最后是C赢了,因为B被fire了,他还在。这个只是其中一个例子。后来还有几任领导,很少有能超过1年的。大多数人来英才网都是来镀一层金就走了。
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