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“看到宿舍同学都和企业签约了，有些羡慕也很担心。”由于考研失利，错过了去年秋季的招聘旺季，云南财经大学学生小张担心地告诉记者。4月29日，云南财经大学举行了2015届毕业生春季大型专场招聘会。还有两个月，2015届毕业生即将走出大学校园，不过仍有不少学生依然没有找到心仪的工作。记者采访发现，很多学生在求职上存在一定误区，降低了求职的积极性。以“春季招聘规模不如秋季”为例，事实上，4月29日的招聘会，是该校历年来参加企业最多的一次毕业生双选会，规模远超秋季招聘。
误区1
春招规模不如秋招？
虽然毕业在即，但记者发现真正确定工作的学生并不算多。该校旅游管理专业大四学生施红有告诉记者，班上只有三分之一的同学正式签约。很多应届毕业生都认为秋季招聘是求职的最好时机。
事实上，4月29日的校园招聘会是该校历年来参加企业最多的一次毕业生双选会，共有580余家企业提供了近10000个岗位，规模比很多秋季招聘会都要大，并且现场参会企业数量还在不断增加。
专家解读：云南财经大学招生与职业发展处副处长寸丽锋说，其实春招机会并不比秋招少。“云南省公务员考试刚考完笔试，不少银行也结束了招聘，很多民营企业会把握现在这个时机到学校招聘，提供大量的工作岗位。”
误区2
高就业率 = 高就业质量？
近几年，金融、会计等财经类专业一直是备受高考生青睐的热门专业。云南财经大学2014年毕业生中有很大一部分都选择了银行、证券公司和会计事务所。
该校汉语言文学专业大四学生小唐就特别羡慕同校会计专业的学生。“我的专业想找一份好工作并不容易，感觉最好就业的还是会计这些财经类专业。”小唐说。然而，会计学专业的学生小李却跟记者“吐槽”，尽管招会计的岗位是很多，但适合的并不多。
专家解读：“就业率高不代表就业质量好，单看就业率很多重点大学都不如高职高专。但对于财经类高校来说，金融、财务管理、会计、外语这些专业就业确实比较有优势。”寸丽锋说。
在招聘会现场，为毕业生进行就业指导的昆明劳动保障事务服务中心相关负责人也表示，高校学生在求职过程中，对劳动合同研究甚少，自身期望值与用人单位并不匹配，普遍面临着职业素养不足的问题。
误区3
学生求职先就业后择业？
每年招聘高峰，云南省内各大高校都会举行多场校园招聘会，每场招聘会都提供了几千个乃至上万个工作岗位。但云南高校的毕业生中，很大一部分都倾向于留昆工作。云南财经大学2014届毕业生中，过半数学生留在昆明。不少毕业生为了留在省会城市，选择了先就业后择业。
专家解读：寸丽锋建议，学生找工作要有目的性，首先考虑的应当是自己今后要从事哪个行业，选对了适合自己的行业，积累了工作经验，还可以慢慢跳去更好的企业。此外，她建议学生也当转变就业观念，国有大中型企业或企事业单位已经不再是学生就业的主战场，应届毕业生应该把目光投向基层或中小型民营企业。
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