新兴行业“薪情”看涨，你入列了吗？

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　　春暖花开，不少企业也进入“谈薪季”。中智2015年薪酬调研启动会昨天举行。中智人力资本调研中心发布的数据显示，2014年上海企业员工实际薪酬平均增长为8.3%，预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势，为8.2%。但新兴高科技行业“薪情”不错，预计薪资增幅超过10%。为留住核心人才，企业频出大招，“弹性工作时间”、“奖励旅游带家属”、“额外带薪休假”等最受员工欢迎。

调薪幅度整体放缓

　　2014年的企业员工薪酬统计数据显示，助理平均年薪为6.3万元，一般职员年薪为10万元，专业技术人员年薪在17万左右，主管在16万元，经理28万元，总监46万元，高层平均年薪77万元。应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小，应届生起薪上海最高，为4578元，硕士生起薪为6426元，博士及以上起薪为1万元。

　　企业调薪持谨慎态度，调薪幅度依旧延续2013年以来的放缓趋势，一线城市增幅差异不大，整体上低于二线城市。2014年上海实际薪酬增长在8.3%。2015年预计调薪依旧步伐谨慎，调薪幅度将和2014年实际调薪相差不大，约为8.2%。

新兴高科技行业薪资高

　　进入全民互联网时代，互联网新兴高科技行业的专业技术人员非常抢手热销。不久前，雅虎北京研发中心裁员，其所在的清华同方科技大厦周边所有公共场合都成为了争夺人才的场地——写字楼大厅、咖啡馆、饭店，甚至马路边，都被闻讯前来的互联网公司HR挤满。另外，一些创业型互联网企业，为挖到好人才，甚至发出全民“猎头令”，推荐成功者可获得iPhone6作为奖励。

　　这种市场状态下，传统高科技行业的调薪比例逐年下降，新兴高科技行业调薪幅度却大幅上升，薪资水平差距越来越大。2014年，传统高科技行业薪资增幅为8.4%，而新兴高科技行业薪资增幅则达到11.3%。预计2015年，调薪幅度，传统高科技行业为8.2%，新兴高科技行业则预计仍高达11.5%。

福利成企业留人利器

　　关键人才挽留措施上，有竞争力的薪酬自然是排名第一。除此之外，高比例的绩效奖励、特殊培训和晋升计划、上级的支持与认可、工作于生活的平衡等也成为企业留人的利器。

　　为了能够留住人才，提升员工满意度，企业在员工福利上费了不少心思。调查显示，企业为员工发放福利的Top10分别为：公司付费体检及相关服务、补充医疗保险、通讯补助或免费配备通讯设备、员工内外部培训、出差补贴、法定之外的带薪年休假、人身意外伤害保险、餐饮补助、生日蛋糕或生日礼物及加班提供膳食和交通待遇。

　　但这些福利和员工的期望或多或少还有些差距。调研结果显示，入选最喜欢福利Top10分别是：弹性工作时间、每周一定时间在家上班、奖励旅游提供家属随行计划、为绩优员工提供给海外奖励旅游计划、提供在职或海外培训、为员工提供旅游费用、法定之外的带薪年休假、住房补贴或购房贷款、员工晋升计划和弹性福利。
兵网转自卓博

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