签到天数: 142 天 连续签到: 1 天 [LV.7]常住居民III
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如何使自主择业转业干部中的多数人有业可择的问题，已摆在了各级军转安置部门的面前。为了摸索办好这件事情的经验，我们与重庆市沙坪坝区人事局一起进行了试点，取得了一定的收获。
重庆市沙坪坝区共安置了47名自主择业的军队转业干部，占全市自主择业转业干部总数的38%，接收量相对较大、人员相对集中，具有一定的代表性。从去年6月份开始，我们与区人事局一起，千方百计为这部分自主择业转业干部就业铺路搭桥，截至今年一月，已有30名上岗就业，占全区接收安置总数的63.8%。得到了部队和转业干部的肯定。我们主要采取了3种途径：
一是协调原单位返聘一部分。
重庆市沙坪坝区是一个军队院校较多的文化区，第三军医大学的两所附属医院、重庆通信学院都在这个区。这些部队单位选择自主择业转业干部相对较多，而他们每年都要在地方招聘一些专业技术人员，如果把那些因编制、年龄等原因安排转业而选择自主择业的专业技术干部返聘回来，不仅满足了单位需要，而且解决了部分转业干部的后顾之忧。于是，我们与沙坪坝区人事局一起，积极与当地驻军各单位直辖市，由组织出面做工作 ，通过考察筛选、竞争上岗等办法，把部分优秀的转业干部返聘回原单位上班。目前，已有20多名自主择业转业干部被返聘，占该区自主择业干部总数的42%。这部分转业干部重新上岗后，思想稳定，劲头不减，标准不降，受到各级的好评。
二是向地方用人单位推荐一部分。
随着新政策的贯彻落实，自主择业转业干部队伍将越来越大，纳入地方人才使用、交流的主渠道，是保证他们有业可择的重要办法。我们与沙坪坝区人事局密切配合，建立了转业干部人才库，按专业、学历、本人意向等分类，制作了人才信息卡。同时，与市人才交流中心取得联系，了解各单位人才需求情况，有针对性地向用人单位推荐。目前，已向10多家单位发出了20多份推荐信（函），有6名优秀的自主择业干部通过这种方式上岗就业。
三是鼓励他们在市场经济大潮中创业。
对于有一定基础，有一定经营管理经验的自主择业转业干部，我们鼓励他们充分利用党和政府给予的优惠政策，大胆实践，勇敢创业。我们与区人事局一道，依靠政策做工作，积极协调税务、工商等部门，对转业干部的事实行特事特办、急事先办，帮助办理执照、完善各种登记，尽力为他们自主创业提供便利条件。区属各级、各部门还加大了检查监督力度，确保自主择业转业干部真正享受到政策的优惠。目前，已有4名自主择业转业干部自主创业。
转业干部自主择业是个新事物，他们的就业问题，将直接影响军转安置政策改革能否顺利实施。通过试点，我们感到，在自主择业转业干部就业将面临越来越多挑战的情况下，要解决他们的就业问题应注重把握以下几个方面：
一要结合各地区实际，因人而异、因时而异，有针对性地采取措施，协助就业，才能收到好的效果。
二要建立相应机制，用具体措施和相应制度去规范，确保自主择业转业干部就业工作高效、有序地向前发展。
三要加大培训力度，调整知识结构，提高他们的综合素质，使自主择业转业干部就业路子越走越宽广。
四要帮助转业干部调整心态，摆正自己的位置，自强、自立，树立为国家的建设与发展再立新功的信心和志气。
( 中国转业军官 赵培明 刘伟 ) |
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