南京军区组织民兵预备役高炮部队竞赛考核

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　　首次组织3个省(市)8个民兵预备役防空群成建制同台竞技；首次运用民兵预备役新型防空作战指挥系统进行“一个过程”的防空作战指挥演练；首次将民兵和预备役队伍统编成防空群进行实战化演练考核……日前，南京军区在黄海之滨开展的民兵预备役高炮队伍考核竞赛圆满落下帷幕。
　　“按打仗标准锤炼后备力量防空劲旅”！近年来，南京军区坚持按纲施训，以实战标准狠抓大项训演活动，民兵预备役部队战斗力建设逐年提升。
　　■把实战化要求始终摆在首位——
　　“只有在考场合格了，才能拿到上战场的资格证”
　　福建某民兵预备役高炮群千里机动至考核靶场，还没歇口气，就闻听防空警报骤然响起：阵地东北方向发现“敌”情，我野战指挥所等目标遭空袭。福建某预备役师师长郭耀辉沉着下达命令：警戒雷达迅速搜捕目标，战斗人员穿戴防毒面具，伪装分队对重要目标进行伪装防护……警报很快解除。
　　“民兵预备役训练，就是要坚持实战化训练，从中暴露、发现问题，下功夫去解决，真正做到能打仗、打胜仗。”南京军区司令员蔡英挺此前专门作出批示。军区采取推荐与抽考的方式，从3个省军区(警备区)中遴选出8个民兵预备役防空群参加这次考核。
　　人人要点卯，个个须验证。5月初，上海某预备役高炮师在决定推荐参考队伍时发生争论：有人建议让经验丰富、素质全面过硬的团队上阵；还有的认为先进行考核，派考核成绩好的单位参加……对此，该师师长孙宁的态度坚决：“今年宝山防空群群长、参谋长都是新任命的，要把考核机会留给最年轻的班子。”他的提议得到师党委“一班人”的赞同。
　　“只有在考场合格了，才能拿到上战场的资格证。”据介绍，此次考核围绕兵员整组、快速动员、临战训练等实兵实战等课题进行“考比拉”，考核内容以作战任务、战场环境、作战要求展开等作为重点。而过去考核司空见惯的阵地上插彩旗挂横幅等与实战要求不符的“花花草草”一一被“铲除”干净。
　　■把信息系统遂行作战作为重点——
　　“信息化装备不是绣花枕头，不能中看不中用”
　　“东北方向发现‘敌’小型机两架！距离150，高度300”……在考核阵地上，指挥员熟练运用某新型防空作战系统，从群指挥所到警戒雷达，从导弹到各种火炮，把千军万马连成一个整体。
　　该新型防空作战指挥系统装备初期，由于思想上的偏差，部分单位还曾出现过新型装备“压箱底”的现象。一些民兵预备役人员认为信息化训练难度大，自己“先天不足”，有畏难情绪。
　　“信息化装备不是绣花枕头，不能中看不中用。”该军区利用集训和比武竞赛等时机，邀请军地专家为民兵预备役官兵介绍我军和外军信息化装备发展现状，找差距、增信心，激发大家学信息化、用信息化的积极性。同时，积极协调军地院校、科研院所的技术骨干到部队进行巡检，并形成每年到部队为系统“体检”的机制。
　　福建某预备役高炮师装备该指挥系统时间较晚。他们在充分借鉴兄弟单位经验的基础上，为解决系统机动性、通信带宽较窄等问题，在上级业务部门的指导下，对团、营指挥系统实施车载化改造，大幅提升了系统的技术性能。该师泉州防空群在此次演练中崭露头角，被评为综合成绩优胜单位。
　　■把考核与作风建设结合起来——
　　“铆足了劲比、豁出去干，不扛红旗不罢休”
　　“想到了严格，没有想到这么严格！”当了近20年兵、穿了10年预备役军装的预备役军官沈君感慨道。
　　作风连着战斗力。这次考核坚持“以考应战、以考促训、以考迎考”，采取军区统一组织、第三方评判与交叉互评相结合的办法，成立专家组、考核组和监督仲裁组，成建制评比，确保准确、客观地反映部队整体作战和训练质量。
　　“考核，作为和平时期治军管训的重要手段，马虎不得；考场，作为检验官兵作风的重要舞台，儿戏不得。”考前协调会上，军区司令部动员部领导对考核中违纪违规等问题的处置办法进行了明确。
　　在基础理论上机考核中，一名民兵连长怕拿不到高分找人替考，结果被监考人员发现，当场取消考核资格，计0分！狠抓考风考纪，向考核弄虚作假者开刀不手软。此举，在参考官兵中引起很大震动。
　　严格的考风逼出了大家比学赶超的氛围。在第一场基础理论比武考核中，福建泉州防空群交出了99.76的高分，但是不到3天就被上海闵行防空群超越。
　　“铆足了劲比、豁出去干，不扛红旗不罢休。”烈日下、风雨中，站排头的是各师的师长、参谋长，考核冲在最前的是各团的党委“一班人”。徐州防空群副政委王洪光的儿子今年中考，身在训练场的他只对儿子说了一句：“儿子，爸爸也在准备考试，咱们比比谁的成绩更好！”

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　　■检验军民融合发展成果的试验田——
　　“没有逼真的空情保障，砥砺防空利剑就是一句空话”
　　这次考核，预备役官兵和复退军人比例占88.6%，专业对口率达到了93.5%。预备役部队组建晚、起点低，人才生成难、基础设施差、装备技术落后等问题，一度成为制约部队发展的“瓶颈”。
　　近年来，各省(市)不断完善出台各类军民融合式发展的法规意见，为民兵预备役部队建设提升了坚实后盾。军区先后在五省一市1200多家科研单位和高科技企业中遴选近百名专业技术人才，编入专业分队；依托军地院校培训现役干部，与地方各级党校建立联合培训机制，对预备役军官和营职以上现役干部进行集中培训；通过与防空兵部队挂钩训练，培训高炮专业骨干7300余名。
　　在江苏某预备役高炮团的阵地上，一位预备役军官格外引人注意，只见他一会儿忙碌在炮阵地指导维修分队快速抢修，一会儿又出现在营指挥方舱快速的输入各项指示命令。他就是该团今年刚刚加入预备役的原12集团军某高炮团副参谋长马建明。
　　“对于民兵预备役防空兵来说，没有逼真的空情保障，砥砺防空利剑就是一句空话。”以往，后备力量实弹射击用普通航模进行目标保障，速度慢、飞行高度低，且航线相对固定，这与战场空中目标相比差距较大，制约了实战化训练水平的提高。为设置逼真的作战对手，上海某预备役高炮师与地方科研公司和航模协会联系，借用、征用高速靶机，模拟敌各种机型，增强了训练的实战味道。
　　按打仗标准建强国防后备力量
　　■南京军区司令部动员部部长 葛永宏
　　习主席强调，要牢记能打仗打胜仗是强军之要，必须按照打仗的标准搞建设抓准备，确保我军始终能够召之即来、来之能战、战之必胜。这一重要指示，为我们进一步深化军事斗争准备、推进国防后备力量建设指明了方向。
　　始终高举旗帜铸军魂。党管武装是后备力量建设的优良传统和特有的政治优势，是民兵预备役政治工作的核心内容和首要任务。必须坚持用中国特色社会主义理论体系武装民兵预备役队伍，加强社会主义核心价值体系学习教育，抓好培育当代革命军人核心价值观向民兵预备役人员延伸，增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性自觉性，切实打牢高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想基础。
　　培塑战斗精神谋打赢。围绕贯彻强军目标战略思想，强化前沿意识、忧患意识、打仗意识，引导民兵预备役人员忠诚使命、献身使命、不辱使命，培养英勇顽强、不怕牺牲的战斗作风，确保始终保持高昂的士气和顽强的战斗精神；大力发扬勇于奉献、不怕牺牲的革命英雄主义精神，勇于经受艰难困苦、利益得失、生死荣辱的考验；强化严守纪律、团结协作的战斗作风，自觉遵守政治纪律、组织纪律、军事纪律、保密纪律，提高执行力。
　　坚持聚焦使命强能力。要按照“战时应战、急时应急、平时服务”总要求，优化结构布局、加强分类建设，积极构建精干合成、能用管用的力量体系；要紧贴实战要求和使命任务，切实端正训练指导思想，从难从严从实战需要出发训练，做到仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就苦练什么，实战中什么最管用就把什么练好练精练过硬；要坚持以应战能力建设为核心，以应急能力建设为拓展，注重在用兵练兵中强兵，确保关键时刻召得回、拉得出、用得上、起作用。
　　注重融合发展促效益。军民融合是迎接世界新军事变革挑战的必然要求，是国防建设转型发展的必然趋势。要注重运用经济社会发展成果推动后备力量建设，把军民融合作为战略工程，统筹军地各种资源，发挥军事需求的牵引作用，加大军地科技对接，实现资源优势互补，推进经济建设与军事斗争准备同步规划、同步建设；要注重把生产岗位作为练兵的重要平台，充分运用经济社会发展推动后备力量建设，实现保障力与生产力有机融合、互促共赢。(钱宝权 金 捷 顾 鹏)
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