签到天数: 141 天 连续签到: 1 天 [LV.7]常住居民III
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发表于 2014-6-11 13:16:25
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2.改革的指导思想是什么?
答:以科学发展观为指导,认真落实中发〔2001〕3号和中发〔2007〕8号文件,积极稳妥推进军转安置方式改革,确保落实安置任务。坚持公开、平等、竞争的原则,突出军转干部安置与业绩挂钩的用人导向,通过考试考核、双向选择,优化人才配置,充分发挥军队转业干部人才资源的作用,为国防建设和镇江经济社会事业新跨越发展服务,为镇江争创“双拥模范城”六连冠作出应有贡献。
3.改革的基本原则是什么?
答:基本原则有三条:一是坚持计划指令性下达、任务指令性完成,维护安置计划的严肃性,确保不折不扣完成军转安置任务;二是坚持公开、公平、公正的原则,进一步提高安置工作的透明度,在考试考核面前人人平等;三是突出军转干部安置与业绩挂钩的用人导向,鼓励现役军官安心在部队建功立业。
4.改革的基本思路是什么?
答:对市区计划分配的营职及以下军队转业干部,采取“指令性计划、考试考核、双向选择、保底安置”的办法。通过指令性计划,掌握好进入党政机关、企事业单位的比例;通过考试考核,公平公正地评价军转干部的德才表现;通过双向选择,增加个人和用人单位的参与性,合理配置人才;通过保底安置,确保安置任务全面完成。
5.改革有哪些主要做法?
答:我市军转安置方式改革主要包括四个环节:一是编制安置计划。由市委组织部、人事局、编办、军转办根据接收任务,参考各单位编制数、职数、实有人数和近几年接收军队转业干部情况,分别编制机关接收计划和企事业单位接收计划,经市军转安置工作小组批准后,下达到各辖区、市直相关部门和单位。二是考试考核。对要求进党政机关工作的营职及以下干部,统一组织考试和考核。考试为100分,考试范围主要包括公共基础知识和写作两个部分;考核也为100分,主要根据个人档案量化积分。考试分和考核分合并计算为军转干部个人总得分。然后按确定的机关接收数量划定分数线,分数线以上的在机关双向选择,分数线以下的以及未参加考试考核的在企事业单位双选。三是组织双选。举办双选对接会,接收单位和军转干部均到现场,面对面地进行洽谈和选择。四是保底安置。双选落空的单位和个人,由市军转安置工作小组进行指令性分配,确保安置任务完成。
6.考试考核的对象是哪些?
答:进市区计划安置且本人志愿要求在机关工作的营职及以下、文职科级及以下和专业技术职务的军队转业干部。个人获得大军区、军兵种、中央军委授予的荣誉称号或荣立部队一等功的(战时或参加国际维和任务时荣立二等功的),根据本人意愿,可不参加考试考核,直接在机关进行双向选择。
7.考试的形式和内容是什么?
答:考试采取闭卷笔试的形式,由江苏省人事厅统一组织。内容主要包括公共基础知识和写作两个部分。公共基础知识的范围主要包括马克思主义哲学基本常识、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、国家机关工作人员职业道德、法律常识、公文常识以及时事政治等;写作包括公文写作、材料作文或命题作文等。
8.考核的方法和内容是什么?
答:考核主要依据军转干部本人档案,进行量化积分。考核分由基础分、条件分、附加分、惩戒分四项组成,惩戒分为减分,其他均为加分。具体计分标准如下:
(1)基础分
凡符合转业安置条件的营职及以下、文职科级及以下和专业技术职务的军队转业干部, |
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