[转友交流] 军人转业再社会化之困

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[LV.7]常住居民III

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发表于 2014-6-9 05:23:59 手机发贴 | 显示全部楼层 |阅读模式



  爱兵网消息,原题:职业转换,绝不是“放下冲锋枪”那么简单
  ——军人再社会化之困
  军人再社会化的过程中,47%的转业军官动用的是军内的战友关系,依靠社会上认识的朋友占30%。
  军内军外仅一墙之隔,却是两种截然不同的世界。在军中一呼百应的干部,一旦转业,就要习惯冷冷清清。
  “旱涝保收”,依旧是军转干部择业的第一条守则。调查显示,有98%的转业军官要求分配到党政机关。
  “尊敬的首长和亲朋好友:我已批准转业,并于前天下午交班,衷心感谢首长好友对我的关心爱护帮助,衷心祝愿各位工作顺利、身体健康、万事胜意!另请勿回电,电池没电啦。”
  2013年清明节下午,收到空军某部贺处长的短信,南方周末记者心中一紧,他正是年富力强的时候,就这样脱下军装了?
  每年4月,是军官转业的时节。十年来,军队转业干部正以年均近6万人的速度重返社会。
  铁打的营盘,流水的兵。一支军队要保持活力和战斗力,必然要定期吐故纳新。
  转业安置,是一场社会关系的总动员

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发表于 2014-6-9 05:24:00 | 显示全部楼层
关注内容,强力支持~

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[LV.7]常住居民III

发表于 2014-6-9 05:23:59 | 显示全部楼层
看贴子~~~嘿嘿

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发表于 2014-6-9 05:24:02 | 显示全部楼层
路过,支持一下啦

该用户从未签到

发表于 2014-6-9 05:24:04 | 显示全部楼层
有什么贴都要看看、、、

该用户从未签到

发表于 2014-6-9 05:24:04 | 显示全部楼层
我是个凑数的。。。

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发表于 2014-6-9 05:24:06 | 显示全部楼层
看贴子~~~嘿嘿

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 楼主| 发表于 2014-6-9 05:24:50 手机发贴 | 显示全部楼层
  2013年春节过后,总政治部下达的《2013年干部转业的指导性意见》特别规定,“干休所团职主官尽量动员转业或者改任他职。”干休所,正是全军改革调整的重点。副团级干部王建所在的干休所一直超编。
  军令如山,不走也得走。根据延续多年的政策,军人退役无非是复员、转业和退休。王建已满足转业安置的条件。
  他感觉到,读小学的女儿变得沉默寡言,她在同学中引以为豪的“军官爸爸”就要脱下军装。在幼儿园工作的妻子也在托人“找路子”。
  “安心复习,准备军转考试吧。”王建每天早上七点钟起床看书,凌晨两点休息。战友间的聚会送别,他也总是怀揣着两本书,《行政职业能力测验》和《申论》。
  清明节,王建回山东老家为父亲扫墓,也借机联络了各路人脉资源,考察能否返回原籍工作。
  在军转办的门口,倒是有名戴墨镜的中年男子主动上前搭讪,“20万元转业保证进中直机关,10万元进市直属单位。”
  这些“掮客”瞄准的是,转业军人几万元到十几万元不等的安置经费。
  “萝卜多,坑少。”鲁东南某市编办副主任告诉南方周末记者,山东一直是兵源大省,每年要安置的军转干部占全国的十分之一。安置难度最大的当属2006年,当时解放军裁军20万的大动作接近尾声,地方经济形势又很不景气,就业岗位不足。

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 楼主| 发表于 2014-6-9 05:25:17 手机发贴 | 显示全部楼层
  南方周末记者查阅山东省编办公布的数据,2006年,该省共有县处级干部34045名,如果按照正常的退休更替机制,只能腾出697个县处级位置,而待安置的团级干部至少1200名。
  那一年,当地很多单位都不敢招录地方大学毕业生,要留着位置接收转业军官。市军转安置工作小组给各下属单位下了死命令。另一方面,遍访派驻在辖区内的中央或省属企事业单位,央求能否帮忙多留几把“闲椅子”。
  军转安置几乎都是由国家包办,岗位竞争很激烈。同为安置,水电公司与党政机关就存在着天壤之别。武汉一所军事学院的调研发现,军人再社会化的过程中,47%的转业军官动用的是军内的战友关系,依靠社会上认识的朋友占30%,而依靠亲属关系的比例很低。
  与西方橄榄式的社会结构不同,农村是中国军队的主要兵源地。即使少数军官来自社会资源较深厚的家庭,转业时,父母也早已退休。
  来自东北农村的邱大雷擅长吹拉弹唱,征兵时被选入军乐团。近年来,新一轮军事变革深入到人事层面,文工团、军乐团等非战斗单位的编制越收越紧。技术副营、18年的军龄和初中文化程度,这三项注定邱大雷是团里多年动员转业的对象。
  2011年春天,再也扛不住层层压力,邱大雷转业了,被安置到一所重点高中任音乐教师。然而,在安置过程中,学校要求必须考取教师资格证。对于初中文化的中年人来说,这无疑是一种很大的负担。

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 楼主| 发表于 2014-6-9 05:25:50 手机发贴 | 显示全部楼层
  曾连续吹八个小时“大号”而不觉疲劳,如今,邱大雷每个星期都要去医院接受心理辅导。
  团级干部,是转业安置的一道分水岭。
  根据推行多年的转业安置政策,师团级干部的安置以考核选调为主,营级以下干部则以考核和双向选择为主。于是,军内出现了两种不想走的状况:一些职务较高、年龄偏大的军官不愿离开部队,尤其是一些接近20年军龄的干部,希望拖着不走,以便能够自主择业。2006年,军队大幅涨工资,也留住了一些人的脚步。
  主动要求转业者反而是一些高学历的年轻军官,他们希望趁着年龄优势,返回地方后再成就一番事业。
  “哎,又没转成。”当南方周末记者拨通陈睿的电话时,他刚刚找政委做完“思想汇报”归来,这已是他第三次申请转业。亲属催促他赶紧趁年轻转业,回家乡做官。
  转业亦是“围城”。作为地方名牌大学的博士,陈睿是装备研究院的青年技术骨干,这样的“大鱼”自然不会轻易放走。
  “放下冲锋枪,拿起手枪”?
  曾有人称“军队是造干部的摇篮”。全国范围内,军队转业干部以年均近6万人的速度重返社会。十年下来,累计已有至少60多万干部进入地方,涉及近百万个家庭。
  在社会转型、知识更新不断加速的时代,转业军官难以逃避重返社会的痛楚。

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