签到天数: 140 天 连续签到: 1 天 [LV.7]常住居民III
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发表于 2014-6-6 21:48:07
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重点方向二:军队政策制度调整改革。军队政策制度的调整改革主要是围绕适应市场经济深入发展需要而展开的,其核心任务是解决人力财力物力资源的优化配置问题。军队政策制度调整改革的重头戏是健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。现代战争的较量,本质上是对抗双方人才质量和知识含量的对抗和较量;更进一步说,是军事人才制度政策的竞争和较量。这就要求我们,必须依靠符合军事人才成长教育、培养和保留的一般规律,培养信息化战争所需要的高素质人才
推进军队政策制度调整改革,首先要建立军官职业化制度。这是现代军队发展的趋势,也是目前多数国家的共同做法。从外军实践看,军官职业化制度通常包括四项内容:一是根据任务和作战需要,设置军官岗位;二是根据岗位任职需要,打造能力素质;三是根据军人职业特点,确定优厚工资待遇;四是根据军队建设规范,构建军官管理机制。军官职业化的核心是专业化、军事化,更加强调军官职业精神、职业素质、职业能力、职业生涯管理,更加明确军官职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等,促进军官制度体系科学化、规范化,全面提升军官的专业化素质。我国推行军官职业化制度,既要遵循一般规律,更要体现中国特色。概括起来,就是要坚持党管干部原则,围绕提高军官打仗能力和职业素养,抓住军官服役、分类管理、任职资格、等级设置等关键性问题,系统调整改革选拔任用、培训交流、福利待遇、退役保障等政策制度,构建科学规范、导向正确、前景透明的职业发展路径,为打造高素质军官队伍提供强有力的制度支撑。另外,还需要健全完善文职人员制度、士官制度、退役军人安置制度改革的配套政策,继续深化军人医疗、保险、住房保障等制度改革。这些都是关系到部队长远建设和广大官兵切身利益的重要问题。比如,兵役制度再不调整,征兵难、兵员素质等问题就会越来越突出;士官制度如果不尽快调整,就会对士官队伍建设造成负面影响。总之,对这些制度进行调整改革,对于进一步增强军人职业荣誉感和军队凝聚力战斗力具有重要意义。 |
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