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人力资源的流动、劳动就业工作越来越引起众多新闻媒体的密切关注，各新闻媒体纷纷开设专版、专栏，宣传就业政策、分析市场行情、开展咨询服务、发布招聘求职广告。新闻媒体参与劳动力信息资源的竞争有利于求职者更广泛地寻找择业信息。如何真正读懂这些人才市场晴雨表呢？
市场新趋势：供需双方趋于冷静，复合型人才短缺
现在的职业中介机构加大了对用人单位科学招聘用人的职业指导，并取得了明显的成效。表现在单位招聘人员日趋理性和务实，根据单位发展的实际需要招聘。求职者的心态也日趋成熟，许多人在择业时一改被动应考的形象，反过来“考”招聘者，通过各种途径观察、审视招聘单位，提出形形色色的问题，做到心中有数。今年以来，人力资源市场招聘的职位越来越市场化，表现为职业分类越来越细，并且不断有新的职业和岗位出现，市场需求对求职者的专业技能要求越来越高。应聘人员不仅需掌握所学专业的知识技能，还应掌握最新科技最新管理理论，了解市场行情、具备公关和管理能力、精通计算机知识，这种复合型人才需求走势看涨。例如，网络编辑是目前较为热门的职业，应聘者除熟练掌握Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等软件操作外，还需要很强的专业知识。
市场日趋成熟规范，劳动力价格成晴雨表
劳动力价格走势是劳动力市场需求的晴雨表，它客观地反映了劳动力余缺的状况。北京市和深圳市最近就向社会发布了2001年企业工资指导线，它有利于劳动力市场体系的形成和完善，对于企业合理开发劳动力资源和鼓励劳动者提高自身素质有积极的作用。当前影响劳动力价格的因素除了职位所需学历、技能、年龄以外，还有行业、经济类型、企业规模、经济效益与知名度等差别。
市场需求呈现多层次化，“人业匹配”是择业成功的关键
在职业需求中，既有年薪数十万的CEO、总经理，也有月薪四、五百元的家政服务员和清洁员。职业需求不同，但都是社会的需要。现在劳动力市场总体为供大于求，众多求职者面对有限的工作岗位，职业竞争的激烈程度可想而知，关键问题是如何做好“人业匹配”，既人尽其才，物有所值。求职者要有一个准确的择业定位，现在有不少求职者喜欢用别人的眼光衡量自己的择业意向，不了解自己究竟适合做什么工作，相互攀比，导致求职时盲目性较大，无形中增加了就业的难度。因此，对求职者而言，择业的标准只有一个，这与自己具有多种职业技能并不矛盾，最适合自己才是最好的职业，求职本身并非是选择职业，而是选择自己。( 编辑:兵网 作者:广州青年报 禄恒 ) |
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