兵网推荐:军转干计划分配安置办法

中国兵网

　　(一)基本要求
　　各级党委、政府应根据军队转业干部德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长，结合地方工作需要合理安排工作和职务。接收师团级职务军队转业干部，原则上采取考核选调的办法安置;接收营级以下职务和专业技术职务的军队转业干部，原则上采取考试考核和双向选择的办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗等办法安置。
　　(二)考核
　　对军队转业干部进行考核，要以军队转业干部的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主，使其服役期间德才表现和贡献得到更好体现。实行考核量化赋分办法的，考核量化赋分标准应在省(自治区、直辖市)范围内相对统一。要注意改进考核工作，探索完善档案审查与实际考察相结合、定性与定量相结合的办法，不断提高考核的科学性和有效性。
　　(三)考试
　　采取考试的办法安置军队转业干部的，考试内容应根据军队转业干部特点合理设置。考试工作应由省级军转安置工作主管部门统一计划组织，军队转业干部移交工作部门予以配合，避免出现接收单位分散多头组织、军队转业干部反复参加考试的现象。考试中有面试环节的，应在考试方案中明确面试比例并在笔试成绩公布前公布，严格按照笔试成绩排序确定面试对象。要积极探索按照接收岗位分类组织考试，促进安置考试与定岗定位相一致。
　　(四)指令性分配
　　指令性分配是落实军转安置计划的重要保证。有下列情形之一的，可实行指令性分配：按照政策规定应予重点照顾的军队转业干部;在安置期限内，军队转业干部未能落实安置单位，接收单位未能完成安置计划的;安置人数较少的地区，经省级军转安置工作主管部门批准的。

兵心之恋

关注贴子内容...

立军

路过，支持一下啦

寻找朋友

每次来，都要回贴

军人创业

我是个凑数的。。。

兵心之恋

每次来，都要回贴

孟子

但愿每个人象我一样把贴子看了还要关注一下~~

中国兵网

附：关于军队转业干部服役期间德才表现和贡献考核项目及赋分标准（征求意见稿）
1.考核项目及赋分标准
（1）服役年限
【基本概念】从入伍之日到批准转业当年的3月31日的时间跨度。
【赋分要求】以《现役军官法》规定的最低8年服役年限为基准，区别赋分。
【参考分值】服役不满8年的，每1年计2分；服役满8年的，每1年计3分。
（2）职务等级
【基本概念】转业时所担负的职务层级。
【赋分要求】从排级职务等级到师级职务等级（含相应的专业技术等级和文职技术等级），逐级递增赋分。
【参考分值】排级4分，副连级6分，正连级8分，副营级10分，正营级12分，副团级16分，正团级18分，副师级20分，正师级22分，专业技术干部和文职干部按照对应职级分别赋分。
（3）任职情况
【基本概念】转业时担任的领导职务或非领导职务及年限。
【赋分要求】区分领导职务与非领导职务，任职时间长与短，累计赋分。
【参考分值】领导职务4分，非领导职务2分；满1年计1分，满2年计2分，满3年计3分，逐年递增赋分。
（4）军衔（文职级别）
【基本概念】转业时授予的军衔等级（文职级别）。
【赋分要求】从少尉军衔到大校军衔，逐级递增赋分。
【参考分值】少尉4分、中尉6分、上尉8分、少校10分、中校12分、上校16分、大校18分，文职干部参照加以赋分。
（5）学历学位情况
【基本概念】转业前所获得的最高学历。
【赋分要求】学历按照大专、本科、研究生，由低到高逐级递增赋分。
【参考分值】大专4分、本科6分、研究生8分。

中国兵网

（6）主官经历
【基本概念】曾担任过连、营、团、师（旅）级单位的军政主官。
【赋分要求】连、营、团、师（旅）级单位的军政主官经历，累计赋分。
【参考分值】连、营、团、师（旅）级单位军政主官经历，分别为4分、6分、8分、10分。
（7）执行重大任务情况
【基本概念】参加作战、维和、护航、维稳、抗震救灾等急难险重任务。
【赋分要求】对执行重大任务情况，以次数累计，分别赋分。
【参考分值】作战1次30分，维和1次20分，护航1次15分，维稳1次10分，抗震救灾等1次5分。
（8）艰苦边远地区和特殊岗位工作
【基本概念】国家和军队规定的艰苦边远地区和从事飞行、舰艇工作。
【赋分要求】在艰苦边远地区和特殊岗位工作，区分类别，以年为单位，累计赋分。
【参考分值】在一至六类艰苦边远地区工作，每1年分别计1、2、3、4、5、6分，从事飞行、舰艇工作，每1年计3分。
（9）奖惩情况
【基本概念】《中国人民解放军纪律条令》和《中国共产党纪律处分条令》规定的奖励和处分项目。
【赋分要求】三等功以上奖励，由低到高逐级递增赋分；记过以上处分，由低到高逐级递减赋分。奖励或处分，累计赋分。
【参考分值】三等功1次3分，二等功1次10分，一等功1次20分，荣誉称号1次30分。记过或党内警告1次－3分，计打过或党内严重警告处分1件－6分，降职或降衔撤销党内职务1次－10分，撤职或留党察看1次－20分，奖励弄虚作假的1次－15分。

中国兵网

2.考核积分运用
考核积分是各考核项目及赋分的结果，是军队转业干部服役期间德才表现和贡献的量化，与对其适应地方工作能力素质测试积分一起，作为安置军队转业干部的主要依据。
考核积分按照转业干部职务层级排序使用，区分为师级职务转业干部，团级职务转业干部，营级一下职务转业干部（含相应职务等级的文职干部和享受相当待遇的专业技术转业干部）三个层级。
考核积分与测试积分综合排名靠前，在行政编制、职务安排、工作岗位等方面享有优先选择权。
正确处理军队转业干部服役期间德才表现和贡献考核与适应地方工作能力素质测试之间的权重关系，在总分值设计上，考试与考核应大体相当，不应悬殊过大。在积分权重上，考核占大头，应高于60%。需要时各考核项目的参考分值可适当调整浮动。