如何做一个高情商的“老实人”

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  核心提示：木头人不等同于老实人，老实人也不全都是木头人。情商过低、不善交际、不会表达，这样的“老实人”当然不适合走上领导干部岗位，但拥有“高情商”者，却丧失了老实人的忠实、诚信、本分等品质，就会自恃聪明、投机取巧、背离宗旨、鱼肉百姓，只能遭到人民的唾弃，还会给党和国家的生命财产造成巨大损失。领导干部要勤政廉政，更要能政，总书记提出的“实际工作的情商”，恐怕就需要从工作是否扎实方面进行比照。搞改革开放也好，还是搞建设也罢，需要出力出汗需要脚踏实地地干。倡导情商需要强调干，只说不干无异于空谈。

“木头人” 不适合当领导

不能让老实人吃亏

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学习时报详解情商：“木头人” 不适合当领导

    在现实生活中有一种类型的人被称为“木头人”，这种人或者缺少必要的情感体验，或者有情而不善于表达，这样的人都属于情商偏低，显然就不适合做领导。但也有一种类型的人，过于热情，不讲分寸，以致常常过了度，这种类型的人往往缺少大局和协调的思想。

    在特定情况下，情感也可能会对人产生破坏性的作用。如果一个人无法控制自我情感，就可能导致严重后果，情感失控是领导工作的大忌。

    领导工作要求每一个领导者必须具备较高情商，特别是基层工作更是如此。一个人的情商不都是天生的，是可以通过后天努力来提高的。领导干部应该掌握提高情商的科学方法，建立自己的情商愿景，分析自己的不足，树立情商标杆，不断实现情商升级。而且，领导干部不光要提高自己个人的情商，还要领导好团队情商建设。

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人民日报刊文称干部工作不能让老实人吃亏

    考察干部才的情况，主要应注意相互连接的两点：一是是否有真才实学，具备履行岗位职责的能力。不可将学历等同于能力，将文凭等同于水平。二是能否通过完成本职工作任务，坚持和落实党的政治任务和政治路线，坚持和落实科学发展观，在工作中勇于创新，善于发现矛盾、敢于面对矛盾、努力化解矛盾，真抓实干，不断将工作向前推进，得到群众认可。要实事求是，不说假话，不搞假政绩，不搞短期行为。而这两点，都要落实到确定一个干部是不是具有为群众所公认的工作突出实绩上。总之，要通过我们的干部工作，让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，使选拔任用的干部成为贯彻落实党的政治路线的骨干力量。

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老实人和高情商的交集

    有一种“老实人”

    忠厚，善良，本分，但缺少知识和社会经验，思想方法简单，能力不高，辨别力不强，不会交际，不善于表达，胆小，天真，轻信。

    有一种“老实人”

    忠实，厚道，善良，诚信，本分，无非分之心，无损人之意，循规蹈矩，责任心强，办事认真。

    还有一种“老实人”

    除了具有第一、第二种“老实人”的忠实、诚信、本分等品质外，更将这些品质升华到对国家、对人民赤胆忠心，能坚持实事求是，敢讲真话，勇于开拓，光明磊落，吃苦在前，享乐在后，廉洁奉公，遵纪守法，淡泊名利。

    这三种“老实人”有层次高低之分，国家、社会和人民最需要的是第三种和第二种。尤其第三种人，小到单位、公司、企业，大到国家，都会受到欢迎和重视，因为他们既老实可靠，又具有运筹策划和统领全局的能力。第一种人虽然对国家、对社会也是有用的、无害的，但不是这样的老实人越多越好。因为现实社会是竞争的社会，没有能力，在竞争中只能处于劣势。他们在同属于老实人范畴人群的竞争中处于不利地位，在同“不老实”人群竞争时往往也处于不利地位。这些人大概就是Sesikon网友帖子中所说的那些在现实社会“吃不开”、“吃亏”的“老实人”。其实，这种人不仅在现实社会，恐怕在任何社会，都不怎么“吃得开”。