职场“新力量”为何如此不稳定？

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　　兵网消息：最近，社会科学文献出版社发布了一份《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告2013》，其中显示出中国劳动者就业短期化现象突出。据调查，2011届全国大学毕业生有41%毕业半年内出现过离职，比2010届上升了7个百分点，2008届大学生在毕业三年内平均为2.3个雇主工作过。

　　解心同

　　金秋时节，新一轮“就业季”再度来临，看着招聘会现场忙碌求职的年轻人，我们不禁要问，如今工作不好找，为什么却又有这么多年轻人好不容易找到工作又无法坚持？相比过去的求职者，如今的年轻人到底有怎样的不同之处才导致了这样的结果？带着这些问题，笔者采访了普通求职者、企业HR及高校就业指导老师。

　　不满工作轻易辞职

　　不管找没找到“下家”

　　先辞了再说

　　李明的离职源于部门主管的一句话，“下次面对来访者，要面带微笑，态度要好一些。”就是这句话，让25岁的李明无法忍受，决定辞职。此时，她上班还不到两个月。

　　“我是广告设计专业的，但来到企业后却是做前台接待，我不想干这个。”李明说。在李明的想象里，进入单位的她应该和同事一起探讨广告策划，在电脑前绘图，而现在却坐在前台，她认为这简直就是在浪费生命，不如辞掉工作，出去旅行一下。

　　调查显示，如今每五个大学毕业生中有两个在半年内离职，和之前的员工不同，现在的年轻人在辞职的时候大多数没有“下家”，就像李明一样，辞职之后她并不着急找工作，而是旅行了一个月，之后才又到一家设计单位上班了。

　　毕业之前才考虑自己的去向

　　入职后稳定性差

　　对于年轻人就业稳定性差的情况，在笔者的采访中，不少企业的HR深有体会，“就在去年，我遇到过上班当天就辞职的员工。”大连乐购生活有限公司HR吕楠说，之所以这么快辞职，一方面是这名年轻人认为工作强度与他的预期不符，另一方面是因为责任意识不强，“他希望能拥有更大的自由度，尤其对于加班甚为反感，但当你和企业定了‘契约’，就有责任完成你手中的工作。”吕楠评价道。

　　大连大学就业指导老师王丽认为，凡是入职后稳定性差的职场人，一般都是在毕业之前才考虑自己的去向问题，事实上，职业生涯规划是从大学伊始便要思索的事情，“一是对自己的性格、兴趣、价值观、优劣势综合考虑，之后进行职业生涯规划；二是对社会、企业要有一个整体的认知，而在校期间的实习是一个很好的了解社会的方式。”王丽说。

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　　应聘时计划性不强

　　投简历很随意

　　另一名在HR岗位上工作了将近20年的张彦红感觉近些年公司录取的员工中，不仅病了不来上班也不请假的人越来越多，而且干不多久便辞职的人也不少。

　　对于现在的某些年轻人，她说从招聘会上就能看出与之前的求职者有很大的不同，他们往往计划性不强，投简历时表现得很随意，没有目标。即便是投来简历的人，张彦红觉得，“他们的简历和之前的求职者相比也大相径庭——简历设计得比以前的求职者更华丽了，但这些简历一看就是由一个模板做出来的，除了姓名、年龄、出生日期几个基本信息不同之外，其他的内容几乎没有区别。”

　　在海量的简历中，HR要进行筛选，通知符合条件的应聘者前来面试，“之前，通知到的面试者，总会详细地询问我们公司的地址，有人还会再三确认面试时间，准时来面试。最近几年，通知他们时，有人连地址都不问，很多时候通知了十个人，能来一半就很不错了。”张彦红说。

　　在实践中矫正

　　懂得什么是对自己负责

　　对别人负责

　　针对这些问题，王丽说：“责任意识不强和一个人从小的家庭教育、以往的学校教育经历都有关系。”要想解决这个问题，一方面当他们尚在学校时，学校要加强责任意识教育；另一方面，她建议每个学生都要参加社会实践、企业实习或志愿服务，让身心在四年的大学中迅速成熟起来。

　　吕楠觉得，如今刚进入职场的年轻人家境往往比较优越，他们从小到大基本上体会不到付出之后再得到回报的过程，取而代之的是一直以来物质上的过度满足，于是便造成了他们在旁人看来有着我行我素、注重眼前利益等特点。“或许他们在社会上吃个大亏才能明白一些道理。”吕楠认为，对于如今年轻人在职场上出现的问题，必须在实践中进行矫正，因为未来是由今天的每一步组成的，昔日的草率离职会在履历上留下痕迹，而这对他们继续求职会产生一定影响，当年轻的求职者懂得了这个道理，他们才会明白，什么是对自己负责、对别人负责。

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