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兵网消息:最近,社会科学文献出版社发布了一份《人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告2013》,其中显示出中国劳动者就业短期化现象突出。据调查,2011届全国大学毕业生有41%毕业半年内出现过离职,比2010届上升了7个百分点,2008届大学生在毕业三年内平均为2.3个雇主工作过。
解心同
金秋时节,新一轮“就业季”再度来临,看着招聘会现场忙碌求职的年轻人,我们不禁要问,如今工作不好找,为什么却又有这么多年轻人好不容易找到工作又无法坚持?相比过去的求职者,如今的年轻人到底有怎样的不同之处才导致了这样的结果?带着这些问题,笔者采访了普通求职者、企业HR及高校就业指导老师。
不满工作轻易辞职
不管找没找到“下家”
先辞了再说
李明的离职源于部门主管的一句话,“下次面对来访者,要面带微笑,态度要好一些。”就是这句话,让25岁的李明无法忍受,决定辞职。此时,她上班还不到两个月。
“我是广告设计专业的,但来到企业后却是做前台接待,我不想干这个。”李明说。在李明的想象里,进入单位的她应该和同事一起探讨广告策划,在电脑前绘图,而现在却坐在前台,她认为这简直就是在浪费生命,不如辞掉工作,出去旅行一下。
调查显示,如今每五个大学毕业生中有两个在半年内离职,和之前的员工不同,现在的年轻人在辞职的时候大多数没有“下家”,就像李明一样,辞职之后她并不着急找工作,而是旅行了一个月,之后才又到一家设计单位上班了。
毕业之前才考虑自己的去向
入职后稳定性差
对于年轻人就业稳定性差的情况,在笔者的采访中,不少企业的HR深有体会,“就在去年,我遇到过上班当天就辞职的员工。”大连乐购生活有限公司HR吕楠说,之所以这么快辞职,一方面是这名年轻人认为工作强度与他的预期不符,另一方面是因为责任意识不强,“他希望能拥有更大的自由度,尤其对于加班甚为反感,但当你和企业定了‘契约’,就有责任完成你手中的工作。”吕楠评价道。
大连大学就业指导老师王丽认为,凡是入职后稳定性差的职场人,一般都是在毕业之前才考虑自己的去向问题,事实上,职业生涯规划是从大学伊始便要思索的事情,“一是对自己的性格、兴趣、价值观、优劣势综合考虑,之后进行职业生涯规划;二是对社会、企业要有一个整体的认知,而在校期间的实习是一个很好的了解社会的方式。”王丽说。
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