甘肃某预备役旅与现役部队建立训练协作机制纪事

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甘肃某预备役旅组织预备役官兵进行网上对抗演练。赵 辉 摄

    6月上旬，甘肃某预备役旅选派一批营连指挥员参加某红军师举办的战术集训，采取跟队入班、全程参加、同步考核的方式，与现役部队基层指挥员一起学习信息化条件下的战术技能。按照能打仗、打胜仗要求，这个旅与现役部队建立训练协作机制，有效促进了战斗力提升。近年来，该旅多次参加上级组织的战役演习和考核比武，均取得突出成绩，被上级评为“军事训练先进单位”，荣立集体三等功。6月中旬，记者走进该旅，探索他们加快战斗力生成模式转变的铿锵足迹。

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    联训：融合“借梯攀高”资源

    前些年，训练资源有限、信息化装备和人才短缺、演练缺乏实战背景等问题，一直困扰该预备役旅的军事训练。如何破解难题，加快战斗力生成模式转变？该旅党委在深入调研的基础上把目光投向现役部队。驻地有多个现役部队，不仅有陆军，还有空军等军兵种部队，训练资源丰富。于是，该旅党委决定与现役部队开展联合训练，他们按照“专业对口、地缘就近、便于组织”的原则，主动与现役部队建立训练协作机制，统一筹划年度联合训练内容，实施人才共育、资源互补和成果共享等一整套联训措施。

    2011年10月，该旅列装了某新型指挥通信车。新装备刚接回来，该旅就请某红军师通信营派一个班前来示范教学。这个班一住就是一个月，给预备役官兵面对面讲理论、手把手教操作。2012年6月，甘肃省军区组织应急应战演练，该旅新型指挥通信车在演练中上传下达各类电报和图像2600余份，无一差错。这次演练让他们尝到了联训机制的甜头。此后，他们紧盯未来信息化战场和驻地现役部队新型装备列装的实际，先后10余次与某红军师、某训练基地和空军航空兵某场站等部队展开联合训练，总结出了定点帮训、插班带训、混编合训、网上联训等多种预备役与现役部队联训办法。为有效提高战术水平，该旅充分利用空军某场站的训练资源，把高炮分队拉到机场附近驻训，利用航空兵飞行训练的有利条件，熟悉空袭兵器的种类、航线等情况，开展侦察与搜索、隐蔽与伪装、敌我飞行器识别等课目训练。该旅旅长李军告诉记者，与现役部队联训，实现了预备役部队作战能力由“纵向叠加”向“横向联动”的转变，由配合单一军种向配合多军兵种联合作战的转变，有效提升了该旅遂行多样化军事任务能力。

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   联演：砥砺“与狼共舞”本领

    初夏，某训练基地，红蓝对抗演练正酣。不见硝烟弥漫，只闻键盘声声，信息指令一传出，各作战单元闻风而动。这是一场信息化条件下的城市防空作战演练，旨在检验该旅与现役部队建立训练协作机制后所属各作战分队的实战能力。经过数十分钟的“你来我往”，出演红方的该预备役旅先机切入蓝方指控系统，截获修改作战命令，并引导红方部队对蓝方通信枢纽进行精确打击，造成蓝方指控系统失灵。该旅的精彩演练，赢得现场观摩的军地领导阵阵掌声。

    在联训基础上与现役部队联演，这是该旅加快训练模式转变的又一步子。前不久，该旅组织旅团首长机关和防化、通信、工兵、炮兵等10多个专业分队，与某红军师一道赴青铜峡进行实兵实弹实装演练，采取“一个地形多个课目、一个课目多个想定，一个想定多个作业”的办法，全方位、多课题锤炼部队作战硬功。许多预备役官兵深有体会地说，与现役部队联演是“与狼共舞”，必须步步小心。看到差距，该旅把部队拉到复杂生疏地域练指挥、练协同、练战法，逼着官兵在未知预案的情况下临场实施战斗编组和作战指挥，突出快速动员、野战指挥所开设以及炮兵快反系统、气象保障系统与雷达联为一体等课题演练，对10余项作战预案进行了充实完善，探索出了12种新战法训法，增强了预备役官兵遂行作战任务和适应战场环境的能力。

    该旅驻地属自然灾害多发地区，雨季容易出现河流溃堤、山体滑坡、泥石流等险情，该旅着眼可能担负的应急任务，把抢险救灾课目列入演练计划，多次与驻地武警和消防支队联演人员转移、物资抢运、道桥抢修、固堤堵漏等应急课目，锤炼预备役抢险救援分队的实战本领，使该旅抢险救援实战能力得到快速提升。

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   联考：找准“剑指软肋”点位

    2012年11月，该旅步兵二营营长张青斌收到一份由某红军师考核组发出的文件。翻开文件，里面罗列的是二营在演练考核中出现的战术失误和原因分析。张营长越看越兴奋，连忙召集官兵进行讨论，随后就组织大家结合问题展开复盘模拟演练。

    建立与现役部队训练协作机制前，该旅每年都是自己组织考核，虽然有个别分队考核成绩不理想，但多数分队的考核成绩还是“红旗飘飘”。然而，有一次联合演练让该旅领导猛然清醒。演练中，他们自以为无懈可击的进攻战法，却被“敌人”包了“饺子”。面对失利的尴尬大家认识到：以前自我陶醉式的考核决不能再继续了，务必在与现役部队联训联演的基础上进行联合考核。他们协调现役部队建立以实战为标准的联考机制，把以往侧重对单兵、单装、单项等战斗力单一要素的考核，转变为对体系作战能力要求的整体系统考评，确定了联合实施、整体考核、系统评估、合力整改的联考方式，用新的考评机制来推动部队战斗力生成模式转变。

    记者近日在该旅炮兵团考核现场看到，数台装备一字排开，考官临时抽点参考人员，随机设置考题。临时应考，官兵们有的得心应手，有的却直冒冷汗。刚走下考场的某榴炮营营长陈钢感慨地说：“考核组设置考题看似随机，其实题题切中要害。”一个建制营和应急分队在接受联考时，单项训练课目考核成绩均为优秀，但考核组对应急分队提出了综合演练中出现的6个具体问题。考核结束，应急分队官兵马上研究制定解决战斗力“死角”和“盲区”的措施。据该旅政委魏云胜介绍，请人考核，摒弃考核自成体系和自行其是的老套做法，有效提升了部队战斗力。近年来，该旅在兰州军区和甘肃省军区组织的比武、考核中，多次摘金夺银；同时，该旅动用装备上千台次、行程数万公里，出色完成了一系列急难险重任务，在遂行多样化军事任务中交出了优秀答卷。

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   创新练兵打仗的有效机制

    ■甘肃省天水市委书记、某预备役旅第一政委 马世忠

    预备役部队作为国防后备力量建设的重点，如何实现习主席提出的“能打仗、打胜仗”要求？我们认为，必须紧紧围绕战斗力建设求真务实、开拓创新，努力创建练兵打仗的有效机制。与现役部队建立训练协作机制，是预备役部队提高训练质量、加快战斗力生成模式转变的有效途径，更是建设“听党指挥、能打胜仗、作风优良”预备役部队的迫切要求。

    预备役部队与现役部队建立训练协作机制，可以充分利用现役部队先进的训练装备、雄厚的训练资源和良好的训练环境，能有效解决影响和制约预备役部队组训难问题。联训是生成战斗力的基础、提升战斗力的平台、检验战斗力的手段，预备役部队要借助训练协作机制，积极学习、借鉴和吸收现役部队的先进组训经验，充分发挥现役部队在教学人才、武器装备、训练场地等方面的资源优势，深入开展信息化条件下的军事训练。要逐步实现训练资源的区域集约管理和开放共享，充分发挥训练资源和协作机制的作用，形成平时联训联演、战时联战联保的良好格局；要严格组织联考，以同于现役部队的标准和要求考核预备役部队，以预备役部队训练成绩体现联训质量，真正达到以考促训的目的。

    地方各级党委、政府、军事机关要树牢富国强军相统一的思想，按照“部队提需求、党委抓协调、政府抓落实”的思路，把协调预备役部队与现役部队建立训练协作机制列为地方支持部队建设的重要内容；要结合地方实际，在现役部队、预备役部队、人武系统和民兵队伍、军工企业之间广泛建立军事训练区域协作机制，并加强沟通联系，及时解决有关问题，做好联训联演的区域协调工作，努力形成军地联手加快军事训练转变模式的强大合力，推动战斗力不断提升，促进强军梦早日实现。

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