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尊敬的四总部：解放军高级士官是部队的技术骨干力量，是兵中的优秀人才，是军官的得力助手和官兵中的纽带。目前高级士官在部队中的比例比较低，从中级士官晋升高级士官的名额和编制非常少，晋升十分困难。能留下的，也是部队最需要、综合作用比较强加个人努力的结果。根据当前晋升高级士官难和服役满二十年高级士官（军官可以）不能选择自谋择业的现状和问题，结合我近几年的联合调研，结合当今时代发展的背景下，现把结果和建议上级汇报如下。也恳请总部制定政策上，能充分考虑高级士官和晋高级士官的难处，在制定政策上给予通盘考虑。建议：一、降低晋高级士官门槛，使大多数想为国防建设做贡献的优秀战士有机会在部队继续服役，从保留骨干和留住人才的角度、从激励年轻士官有盼头、有远大理想方面考虑、从部队建设的高度等都有重要的意义。建议：二、考虑批准满二十年的高级士官和军官一样享受自谋择业待遇。满二十年的高级士官数量不大，大都是从农村而来且岁数已有四十多岁，在部队奉献二十年，假如不能在部队继续留下、加入个人想选择回到地方，如果还按照和年满十二年的安置政策去对待服役满二十年的高级士官，这对他们不公平，你想想一个满四十和一个满三十岁的士官到地方安置谁有优势，我想当然是年轻的有优势。人生在世有几个十年，在部队的二十年是人生黄金二十年，也是最有斗志的二十年，二十后退役了还没有保障，还要到地方辛苦的去找工作（不要工作不甘心），国家忍心看着四十几岁的士官去这样吗（军官四十多岁工作是不愁的，那么高级士官貌似就没有回去安排工作优待政策，和其它士官一样对待）。强烈建议年满二十年的高级士官按照军官自谋择业来对待。这样也是对在部队贡献二十年老兵的一个安慰和照顾。另一方面减少地方安置带来的压力。希望总部能够科学调研后能够适当调整或改革现行政策。举个例子：年满二十年的高级士官， 不在选择晋级了，也不想要工作，也不愿实行一次性货币补偿，就想退役后每个月领到在部队工薪的百分之七十（犹如军官自谋职业），回去后我们干个体或到村里进村委会还能继续发挥军人的余热。 全军士官代表 |
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