签到天数: 141 天 连续签到: 1 天 [LV.7]常住居民III
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/ }( M" v7 g9 C: t* e和谐之花。 图片来源:人民武警报 ) ~; T5 G3 o$ }( d% S
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连续19年实现“三无”的武警哈尔滨支队是如何实现安全发展的?官兵们说:心理健康了,个人安全才有保障;个人安全了,部队才有安全基础。几年来,该支队党委从做好官兵的心理疏导工作入手抓好部队安全管理,有效消除了影响和制约部队安全发展的瓶颈。
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- b o5 C8 R; ]; T( i& ~/ S4 @, x7 y 掌握自我调试的“金钥匙”
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为什么心理疏导经常搞,但因心理问题而引发的安全隐患还是频频出现呢?通过调查了解,他们得出了这样一个结论:搞好心理疏导教育不能一线平推,更不能搞“撒网式”的学习,应化繁为简、突出重点、循序渐进。为此,该支队把执勤、训练中常见的心理现象和心理问题作为日常学习教育的重点,采取悬挂图版、制作漫画图解、编印顺口溜等方法,把抽象的概念形象化、把深奥的理论通俗化、把枯燥的知识生动化;通过举办知识竞赛、“放飞心灵,收获阳光”晚会,开展心理行为训练等方式,让官兵在喜闻乐见中增强学习兴趣、接受心理教育、掌握基本知识、学会基本方法。同时,支队还组织编印了《心理常识小知识》、《心理保健问与答》、《心理健康与安全工作问答》等口袋书,总结探索了心理调适50招、常见心理问题疏导70例等方法,帮助官兵掌握情绪调节、情感宣泄、压力释放等自我调适的招法。许多官兵反映,这些小招法看起来简单,用起来方便,一学就会、一用就灵。6 w b3 K, a: @; `0 ^. Y
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畅通心理疏导“快车道”' M' [$ y: h9 h+ r# u$ U# z
7 T& T+ c3 b8 D; ]0 Z 这个支队党委认为,官兵心理问题没有休息日,官兵时刻都有心理活动,做官兵的心理疏导工作不能“坐堂候诊”、局限于8小时之内,必须上门服务、沉入兵中全程服务。' L( Y4 M9 E! d9 c* H+ `/ O* ^
; D+ b8 \4 h. |" ^, i9 t+ j 为此,该支队要求心理咨询师、干部和骨干深入班排、走进训练场,在共同生活中增进感情、在言谈举止中察言观色、在互交朋友中实现心灵对接,拉近与官兵的距离,把心理咨询和疏导工作“送上门”,确保官兵有了心理异常能够及时发现、有了心理问题能够及时就医。针对心理问题难启齿的特点,该支队专门为心理咨询师配备了专用座机、手机,并保持心理热线全天通畅;为基层官兵制作了爱心咨询联系卡,为每个中队开设了话吧,增设了隔音板,确保官兵能够随时进行心理求助;利用网络隐秘性特点,开设网上心理咨询室,开通了领导信箱,为官兵创造了一个能倾吐心声的私密空间,使他们对一些难以启齿的问题能够坦然交流。基层政工干部说:“心理疏导的渠道畅通了,安全工作的系数就提升了。”
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4 ^( u$ b7 M& R& Q 打造心理健康“主力军”. D8 j2 \( h* a3 F& x. G% ?/ d2 B
% ?( V/ Q& X" X/ X6 x* b “缺少心理工作的行家里手是影响和制约部队安全发展的一道难题。”政治部主任林辉在人员思想分析会上一针见血地指出。
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. z# Z. v1 o- w5 n 为把思想骨干搞坚强,培养更多的明白人、小专家,并发挥他们在安全工作中的作用,该支队采取集中轮训、专题培训、依托地方专业医院代训等形式,集中时间对思想骨干进行培训,让思想骨干懂得心理疏导的基本常识和方法,确保官兵出现思想问题时能及时发现、准确报告、妥善解决;在遇有新兵入营、重大节日、执行重大任务等官兵心理问题高发期时,他们发动心理疏导骨干主动靠上去做工作,及时为官兵提供心理支持,从而保证了各项工作顺利开展。同时,该支队还把做好心理疏导工作与评选先进、入党、考学、选取士官等挂起钩来,有效地激发了思想骨干干好工作的动力。一名思想骨干说:“骨干队伍坚强了,官兵的思想稳定了,部队安全发展就有了保证。”
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