签到天数: 150 天 连续签到: 4 天 [LV.7]常住居民III
|
4 _3 C+ o5 O# w* s) L
_7 g+ C, g. Q0 p9 O0 x1 v和谐之花。 图片来源：人民武警报
+ T; v5 x D3 o) p5 }0 g( b9 ^3 I( y: E( A0 w
连续19年实现“三无”的武警哈尔滨支队是如何实现安全发展的？官兵们说：心理健康了，个人安全才有保障；个人安全了，部队才有安全基础。几年来，该支队党委从做好官兵的心理疏导工作入手抓好部队安全管理，有效消除了影响和制约部队安全发展的瓶颈。
& S3 R: o+ `( `/ A: Z8 L
: ~0 H6 _2 q5 w 掌握自我调试的“金钥匙”
( O9 U5 a( [* f& f% ^+ V* O3 x! w8 } L/ R" }0 x }
为什么心理疏导经常搞，但因心理问题而引发的安全隐患还是频频出现呢？通过调查了解，他们得出了这样一个结论：搞好心理疏导教育不能一线平推，更不能搞“撒网式”的学习，应化繁为简、突出重点、循序渐进。为此，该支队把执勤、训练中常见的心理现象和心理问题作为日常学习教育的重点，采取悬挂图版、制作漫画图解、编印顺口溜等方法，把抽象的概念形象化、把深奥的理论通俗化、把枯燥的知识生动化；通过举办知识竞赛、“放飞心灵，收获阳光”晚会，开展心理行为训练等方式，让官兵在喜闻乐见中增强学习兴趣、接受心理教育、掌握基本知识、学会基本方法。同时，支队还组织编印了《心理常识小知识》、《心理保健问与答》、《心理健康与安全工作问答》等口袋书，总结探索了心理调适50招、常见心理问题疏导70例等方法，帮助官兵掌握情绪调节、情感宣泄、压力释放等自我调适的招法。许多官兵反映，这些小招法看起来简单，用起来方便，一学就会、一用就灵。
% I7 g* q( Y5 f3 `$ T" F: p/ |: o! p- k; Q( x! t
畅通心理疏导“快车道”
+ D* x- u2 q$ B7 {# s: h* v
" C7 h9 z. h5 ` 这个支队党委认为，官兵心理问题没有休息日，官兵时刻都有心理活动，做官兵的心理疏导工作不能“坐堂候诊”、局限于8小时之内，必须上门服务、沉入兵中全程服务。2 ]0 N$ o* i# S
m+ ?+ N# `$ x9 Z! L
为此，该支队要求心理咨询师、干部和骨干深入班排、走进训练场，在共同生活中增进感情、在言谈举止中察言观色、在互交朋友中实现心灵对接，拉近与官兵的距离，把心理咨询和疏导工作“送上门”，确保官兵有了心理异常能够及时发现、有了心理问题能够及时就医。针对心理问题难启齿的特点，该支队专门为心理咨询师配备了专用座机、手机，并保持心理热线全天通畅；为基层官兵制作了爱心咨询联系卡，为每个中队开设了话吧，增设了隔音板，确保官兵能够随时进行心理求助；利用网络隐秘性特点，开设网上心理咨询室，开通了领导信箱，为官兵创造了一个能倾吐心声的私密空间，使他们对一些难以启齿的问题能够坦然交流。基层政工干部说：“心理疏导的渠道畅通了，安全工作的系数就提升了。”
- n% z5 B! E2 E% i% W7 h0 S3 a1 U9 \1 A
打造心理健康“主力军”5 N, x/ `! Y+ e4 I
3 c Z& C8 V% ?6 x5 F “缺少心理工作的行家里手是影响和制约部队安全发展的一道难题。”政治部主任林辉在人员思想分析会上一针见血地指出。# l3 D7 ?* D* W6 a; f
, q. `2 ]! q, S# w8 R
为把思想骨干搞坚强，培养更多的明白人、小专家，并发挥他们在安全工作中的作用，该支队采取集中轮训、专题培训、依托地方专业医院代训等形式，集中时间对思想骨干进行培训，让思想骨干懂得心理疏导的基本常识和方法，确保官兵出现思想问题时能及时发现、准确报告、妥善解决；在遇有新兵入营、重大节日、执行重大任务等官兵心理问题高发期时，他们发动心理疏导骨干主动靠上去做工作，及时为官兵提供心理支持，从而保证了各项工作顺利开展。同时，该支队还把做好心理疏导工作与评选先进、入党、考学、选取士官等挂起钩来，有效地激发了思想骨干干好工作的动力。一名思想骨干说：“骨干队伍坚强了，官兵的思想稳定了，部队安全发展就有了保证。”- m5 \. G4 _* F I( J. a
|
|
窥视卡
雷达卡
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
