毕业季四万人求职 千份简历颗粒无收

兵网

　　又到一年毕业季，大批高校毕业生即将离校，根据人社部门数字统计，无锡籍毕业生将达4.4万人，大学生求职人数达到历年之最。昨天我市举行大型人才招聘和高校毕业生洽谈会，进场人数达到了今年最高峰，还未实现就业的大学生们都希望把握这最后的机会。遭遇“最难就业季”，他们就业到底难在哪里？又该如何应对求职中的种种不利因素？

　　现场直击：屡屡被拒她已经习惯了

　　“今年找工作太难了，我从去年11月开始找工作，赶了大大小小十几个招聘会投出了1000多封简历，还是没有合适的工作。”在一家网络公司的展位前，记者遇到了南京林业大学的小朱，她的专业是计算机专业，虽然其它条件都符合，但用人单位还是以该岗位不招女生而拒收了她的简历，她无奈地对记者笑笑，“习惯了，因为想找专业相关的工作，但不少单位看到是女生就直接拒绝了。”

　　小朱告诉记者，最近这半年除了忙毕业论文就是在找工作。根据应届毕业生的求职时间表，5、6月是应届毕业生求职的最后冲击阶段，“去年的这个时候，我们专业的学长学姐80%的人基本上已经确定了工作了，但今年，哎，我们一个班40多个人，签约的没几个。”之后记者又跟随小朱在招聘会现场寻找合适的机会，最终，她在一家网站编辑岗位和一家培训机构网站维护工作投了简历，“虽然具体工作内容都与自己原来想象的有差距，但也没办法呀。”

　　本科生工作难找，硕士生也不再是“香饽饽”，“这边，这边有个要求硕士以上学历的。”学中文专业的小李是重庆师范大学的研究生，在招聘会现场转了一圈，都没有投出简历。她告诉记者，因为之前都在学校代课，错过了校园招聘的机会，她从年初开始找工作，却发现学历高反而成了障碍，“本来想找老师、培训这样的工作，起点低的不要研究生，怕眼界高，容易跳槽；起点高的则要求有5年以上工作经验，自己条件还不够，真不知道该怎么办。”

　　工作经验：不能简单定位为“工作过”

　　“面试会计岗位你有这方面的工作经验吗？”“对，除了储备干部，其他岗位都需要有相关工作经验”……在锡山区某大型国企的展位前，招聘人员将收到的简历按照有无工作经验分成了两沓，“今天来应聘我们会计岗位的求职者最多，2个岗位已经收了30多份简历，没有工作经验的肯定不会考虑。” 　

　　一旁刚投完简历的小陈告诉记者，自己学的就是会计专业，但企业招聘会计都需要至少1年以上的工作经验，自己大学刚毕业哪里来的工作经验，想找个和会计专业相关的工作还真是不容易。在招聘会上，绝大多数应届大学毕业生都觉得，自己觉得稍微满意点的工作岗位，无一例外的都需要有工作经验。

　　有调查显示，九成以上的应届大学毕业生认为，自己找工作最大的门槛，还是缺乏工作经验。那这个门槛该怎么跨过去呢？人才市场的专家告诉记者，不能简单地将工作经验定位“曾经工作过”，“在求学期间，学生有很多实习机会，但很多大学生却并不重视这些机会，找个单位盖个章了事。如何通过这些实践机会实实在在地了解工作状态和工作内容，才是最关键的。”而企业的招聘人员也告诉记者，如果求职者条件符合，即使是需要工作经验的岗位，也愿意给有实习经验的应届生机会。

　　求职误区：小公司、一线岗位乏人问津

　　记者了解到，昨天到场的336家单位，提供了7000多个岗位，与去年同期相比，今年进场招聘企业数量和提供岗位的数量和去年基本持平，但是学生们期盼的外企却为数不多。其中技工、机械工程等岗位是需求最大的，接着是行政后勤、网络、建筑房地产等岗位。

　　最好是事业单位、国有企业，想找份办公室里的工作，想找份专业对口的工作，薪资待遇期望4000元以上……因为大学生的求职观念，招聘会上，国有企业、知名企业的展位前，人气爆满，而一些小公司面前，招聘官不停地大声吆喝，也鲜有人问津。一些行政、人事、文员、助理岗位投递简历的人络绎不绝，而一些技工、普工、物流操作工等一线岗位收到的简历却寥寥无几。招聘会上记者也发现，技术型专业的大学生找工作相对容易，而人事、行政、文职等通用型人才，由于可替代性强，竞争异常的激烈。“供应量大的岗位像销售、业务员等，因其底薪低、辛苦，并不是大学生想去的；而事业单位、公务员、国企等岗位都有不少人挤破脑袋想进去。”人才市场的专家建议，其实，大学生在求职时，不要总想着一步到位找到心仪工作。“我们鼓励大学生走到企业一线，先就业再择业，在基层锻炼几年后再寻求机遇找合适工作。”

　　招聘怪事：仍有用人单位设“院校门槛”

　　除了工作经验，不少知名企业对求职者还提出了“特殊”要求：本地户籍，本科985、211高校优先……“我们读研的学校是985，但本科不是，刚才投的简历估计就不符合他们要求了。”今年即将从浙江大学毕业的小刘告诉记者，在大学生就业市场上，“好出身”绝不是个新鲜词，但凡条件好些的用人单位，如果招应届生都对学校的档次有要求。说到求职者抱怨的“招聘歧视”，用人单位也是无可奈何，一家国企的招聘人员告诉记者，收到的简历实在太多，不设定门槛，挑选的时间和成本都会成倍上升，“今天我们行政管理助理的岗位就收到了100多份简历，985学校就有30%，这样的情况下，普通学校我们就不考虑了”。(韩玲)

兵网

　延伸阅读

　　青年失业率攀高峰

　　全世界都愁“史上最难就业季”

　　5月9日，央视新闻报道今年全国将有699万高校毕业生，北京、上海签约率不足三成，“史上最难就业季”迅速成为网络热词。

　　事实上，全球范围内，青年失业率都相当刺眼。国际劳工组织8日在总部日内瓦发布《2013全球青年就业趋势》报告显示，世界多数国家和地区的青年失业率问题越来越恶化，如不及时解决，它将成为全球危机。《2013全球青年就业趋势》报告称，由于全球经济复苏速度缓慢，到2013年年底，全球15岁到24岁青年人中将有7340万人失业，占全球该年龄段总人口的12.6%，到2018年可达12.8%。

　　自2007年至今，青年失业人口增加了350万人，目前青年失业数字已经接近了2009年经济危机顶峰时的数据。这一群体的失业率远高于其他年龄段，许多人已失业半年以上。

　　劳动教育部正式回应

　　招聘会严禁设“院校门槛”

　　教育部日前下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”问题得到了教育部正式回应。

　　“985工程”是指国家为建设若干所世界一流大学而实施的高等教育建设工程。“211工程”是指国家实施“面向21世纪，重点建设100所左右高等学校和重点学科的建设工程”。

　　到目前，211高校共有110多所，985高校共有39所。因为985高校同时也是211高校，所以二者合并总共110多所高校，其中有北大、清华等名校，也不乏西藏大学、石河子大学等西部高校。

　　湘潭大学校长罗和安表示，在招聘活动中，有的单位在招聘条款中设置“院校门槛”，有的甚至明文规定只要211高校毕业生。新华

李平

在这里08681.com兵网营区环境内，让我们支持楼主，我们共同来盖楼吧！

兵网

爱兵网aibing.net建议大家共同来关注此贴！

兵网

关注中~~~

兵网

支持下，兵心网08681.com不错

兵网

看到贴子，我们顶一下
军旅故事www.81.gs

兵网

期待好的军旅故事，八一故事网www.81.gs不错