兵网询问：一女经理突被公司免职遭降薪 能否索赔偿？

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　    兵网据台海网4月20日讯（海峡导报记者 陈捷/文 陶小莫/图）公司有权免去部门经理的职务吗？领导有权给下属降薪吗？

　　近日，一位女经理因无故遭公司免职降薪而闹上公堂。最终，被告公司被判赔偿14000元。

　　法官说，免职可以、降薪也行，但是，也要合法合规，不能无故调岗降薪。

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遭遇 高薪白领月薪缩水七千元

　　赵燕（化名）今年30多岁，她原本是某保险公司厦门分公司的一个部门经理，月薪上万元。

　　赵燕在这家保险公司工作已经两年多了。2011年11月起，她被公司聘为银保部经理。公司按每月12000元支付工资给她。不过，好景不长，她刚当了4个多月的部门经理，突然就被免去职务。

　　公司将她免职后，也将她每个月的薪水降了7000元，从12000元直接降到5000元。从2012年5月起，就按每月5000元的标准支付赵燕工资。

　　就连每个月5000元的工资，公司也没有让她领多久。降薪两个月后，2012年7月9日，保险公司通知赵燕解除劳动合同。

　　当时，赵燕申请了劳动仲裁，要求公司支付每个月7000元的工资差额。去年年底，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决，认定公司降薪不合规定，应该支付工资差额给赵燕。

焦点 调岗降薪需要理由吗？

　　输了劳动仲裁后，公司不服，又告到了思明区法院。近日，思明区法院开庭审理了此案。

　　公司有没有权力单方决定免除赵燕的部门经理职务？公司领导有没有权力将她的薪水降为5000元/月。

　　针对这些问题，赵燕和保险公司近日在法庭上展开了激烈争辩。

　　公司认为，双方签订的《劳动合同书》第十条规定：“甲方有权根据公司的经营效益、乙方的工作表现、岗位变化情况等，调整乙方劳动报酬，乙方同意服从甲方的调整。”因此，公司免去其经理职务，调整其岗位，并降低其工资，是按照公司的规章制度执行的，属合法行为。

　　但是，赵燕反驳说，她在被调岗前几个月的绩效工资都是全额发放的，这说明她不存在考核不合格的问题。而且，针对她的《任免审批表》没有总公司的批复，不符合公司的内部规章制度。因此，在双方正式解除劳动关系前，她仍是公司部门经理，享有相应的工资及福利待遇。

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判决 无故调岗 违法且无效

　　近日，思明区法院作出一审判决，认定公司无故调岗降薪的行为违法，要求公司支付工资差额14000元给赵燕。

　　法院判决认为，公司提供的证据无法证明赵燕有不称职的行为。而且，针对赵燕的《任免审批表》，也没有总公司组织资源部意见和总裁意见。另外，公司也未按法律规定，针对免职降薪事宜与赵燕本人进行过协商。

　　因此，法院认定，公司单方对赵燕进行调岗并降薪的行为，不符合公司的规章制度，也不符合法律规定，这样的调整“应属无效”。

律师说法

三种情形可以调岗调薪

　　福建信海律师事务所林敏辉律师：如果一家公司要对一个员工进行调岗调薪，既要符合公司规章制度，同时也不能违反法律规定。

　　按照《劳动合同法》的规定，非经法定程序并符合法定条件，任何一方均不得擅自变更劳动合同，而岗位和工资待遇等均属于劳动合同的一部分。

　　用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：一是和劳动者协商一致调整；二是因劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。除此以外的调岗调薪，均应认定为不合理的调整。在具体的认定上，应由用人单位举证证明其对员工进行调岗调薪是符合法律规定和劳动合同约定的。

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