签到天数: 141 天 连续签到: 1 天 [LV.7]常住居民III
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发表于 2013-2-27 06:25:23
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●业内分析:学生定位不清晰
据智联招聘网2008年毕业生求职调查数据显示,通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%,通过校园招聘的占21.2%,通过报纸、杂志的占4.4%,通过社会招聘会的占16.4%,通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%,通过学校推荐的占4.5%,通过校内网职位信息的占4.4%,其他的占2.1%。
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示,这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰,针对性不强,这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说,大学生不用心写简历,是导致网络求职机会流失的主要因素。
“网络求职不能直接见面,包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来,所以网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。
“学生投一百多份简历无音讯的话,首先就应该反思自己”,北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示,“从我们学校来看,目前校园招聘所占比例最高。”
中华英才网有关负责人也表示,从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利,主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口,此外投简历比较盲目,这些都是造成网投效率较低的原因。
智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出,从智联招聘网的统计信息来看,北京提供了10万个左右的职位,但针对应届毕业生的职位只有387个,所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。
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