兵网咨询：入伍后劳动合同能否解除？

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原标题：入伍后劳动合同能否解除？

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汪先生：我是某化工厂的工人，今年的征兵工作开始了，我正处于征兵年龄段中，加上各项条件都符合有关规定，被当地征兵部门征召入伍。 但我参军入伍后，化工厂发来了信函，说由于我已经应征入伍，将不能正常履行劳动合同，考虑到双方签订合同时的情况已发生重大变化，所以单位决定解除劳动合同。我认为自己是因履行国家兵役义务而无法正常履行劳动合同，但我愿意在服役期满后继续回单位履行劳动合同，单位在我服役期未满时不应当解除劳动合同。

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律师解答：

本案中用人单位不能以此为由解除劳动合同。主要理由如下：原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》中规定：“职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。”《兵役法》第55条第2项规定：义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，服役期间保留劳动关系，退出现役后可以选择复工复职。《军人抚恤优待条例》第33条第2款规定：义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇。可见应征入伍后，原单位不得与之解除劳动合同。

（以上仅代表律师个人观点）


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