兵网特别推荐：退伍兵求职技巧全攻略

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兵网摘要：为帮助大家顺利地从军营走向社会，我们将问题搜集整理，邀请有关专家坐镇解答。

小编有话：

近期，我们在邮箱和微博中收到不少战友来信，咨询退伍后的求职技巧。为帮助大家顺利地从军营走向社会，我们将问题搜集整理，邀请有关专家坐镇解答。从今天起，推出“退伍兵求职技巧”系列文章，敬请关注！



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专家介绍：

丁耀，国防大学在读博士，教育部“学术新人奖”获得者，后勤指挥学院教员。从事退伍教育研究逾8年，被退伍兵们亲切地称为“知心大哥”。他为数万名面临退伍的战友免费提供就业指导，帮助那些走向社会的退伍兵开拓事业。

丁耀在帮助退伍老兵解疑释惑。（图片来源：解放军生活）

  
铁打的营盘流水的兵，把青春和汗水播撒在军营的老兵又要告别火热的军营。笔者结合这几年给战友们做就业咨询的经验，谈点自己的体会。 　

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齐头并进获信息

获取足够多的信息是找到满意工作的前提。如果时间允许，不妨齐头并进，多搜集信息。其一，大型人才招聘会。这种招聘会管理规范、信息集中，进场可以获取海量信息，退伍战友不应错过。缺点是需要支付一定的费用，并且层次偏高。其二，人才市场定期招聘会。主要针对不同行业进行专场招聘，层次为中等或偏下，比较适合退伍军人。缺点是信息较少，选择余地小。其三，职介机构的登记查询。近年来，大量的职介机构涌现出来，各家在服务质量、手段、收费上差距很大。缺点是收费太高、信息太杂，虚假太多。其四，招聘类报刊。笔者建议你留意当地流行报纸每周定期的招聘版。针对性强，虚假信息也较少。另外，战友们还应该注意网上求职。网上求职已成为比较流行的求职方式，岗位信息比较多。专门为退伍军人服务的退伍资讯导航网、退役军人人才网等都是免费注册求职。缺点是注册比较麻烦。

扬长避短写简历

退伍的战士普遍都没有高学历，而用人单位往往把学历放在第一位。在这种情况下，战友们千万不要因为学历问题束缚了自己的手脚。许多企业要求大专或本科以上学历，这其实并不是针对退伍军人。有的企业可能专门注明了退伍军人优先或例外，大多数企业并没有注明这一点。只要不是要求研究生以上学历，战友们都可以大胆地去应聘。我建议战友们扬长避短写简历。例如突出自己参加过哪些培训。某部三级士官小李，高中文化程度，复员后来北京找工作，遇到了麻烦。因为他在一群本科、研究生学历的求职者中没有什么优势可言。他在写简历时，没有填写自己的最高学历是高中，而是填写了自己在部队参加的各类机械修理培训，还重点介绍了自己维修装备方面的经验，并把部队颁发的维修标兵证书复印件也附在简历后。这样既实事求是，又给招聘者留下了良好印象，他最终在一家机械制造公司找到了满意的工作。

有的放矢求职信

求职信是求职简历的重要补充，主要是针对特定的企业，结合自身优势，专门写就的信件。求职信应该突出自己的专业与特长，与招聘单位联系紧密的内容适当多写一些，得过什么级别的奖项也要写清楚，如果能恰当地写出自己一两条缺点，对方更觉得你诚实、可靠。最好表明期待答复的心情，包括能否服从调动，以及一旦被录用将如何工作等。求职信要讲究行文格式。称呼要恰当，如果写给单位领导，可称为尊敬的××负责同志，写给具体的工作人员，可称为尊敬的××老师，视对方的身份而定，并附上“您好”之类的问候语。结尾莫忘礼节，正文写完之后，一般应写上表示敬意、祝愿等祝语，如“祝贵公司兴旺发达”，也可用“敬祝安康”之类通用祝语。

主动出击去面试

面试并不是被动挨打。在准备充分的情况下，要敢于主动出击，展示自己的优势。首先，要善于打破沉默。应试者可能出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。其实，在面试前或面试中，退伍战友主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。其次，应积极应答问题。面试官常常会提出一些让应试者难为情的问题，很多人对此躲躲闪闪，甚至撒谎敷衍，其实大可不必。比如面试官问：本公司待遇不高，为什么你选中本公司。你可以说：相对金钱，我更看重学习机会、发展机会，我更喜欢贵公司的文化氛围。第三，应注意不要与面试官过分套近乎。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，况且面试官往往有几位，讨好了一位可能得罪了其余。聪明的退伍战友可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

“打扫战场”有惊喜

许多退伍战友只注重面试技巧，而忽略了面试后的“战场打扫”。注意拾遗补阙，可能另有惊喜等着你。求职面试后，谁都想早知结果。我想建议战友的是，不要过早打听结果。在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天或更长的时间。退伍战友在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果，否则会给人一种急不可耐的印象。面试后可以做些什么呢？我觉得可以给招聘人员写信表示感谢。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

即将退伍的战友们，应聘不可能个个成功，万一你在某次求职中失败了，请你也不要气馁，关键是找出失败的原因：工资要求太高了？技术水平不够？面试细节没注意？还是准备不够充分？总结教训后重新冲刺，相信你一定能找到自己的用武之地。 （丁耀）

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军人退伍之后，到底适合哪些岗位，准确地说，只能根据每个人的具体情况，招聘单位在招什么人，要求具备什么条件才能做出回答。一般而言，义务兵、士官、干部在部队历练时间长短不已，比较适合的岗位也略有差异。

（一）义务兵退役后的岗位选择。义务兵，在部队服现役两年，一般都是从学校到部队，有的是学校毕业后1－5年再到部队的。大多数是初中、高中、中专文化程度，少数是小学、大学文化程度，谈不上有多丰富的社会实际工作经验，但具有很强的年龄优势和追求进步的愿望。义务兵退役被市场认可的择业资本，主要是两年的部队锻炼。义务兵在部队的两年中，基本上都是军事训练和学习，特点是守纪律、听指挥、不怕苦、有集体荣誉感、尊重领导、能服从指挥者命令，对工作负责等。退役到地方后比较适合于做保安、消防、司机、基层营销人员、仓库管理、工厂机械操作、装配、生产线工人、电工、各计件工种的工人等。经过一段时间的实际锻炼并结合自己的工作能力和人际交往能力等，许多义务兵都能胜任相应工作的技术和行政管理。

（二）士官退役后的岗位选择。士官在部队服役5年以上，其中一些同志在部队通过了自学考试、军队院校培训或军地两用人才的培养，其文化素养及独立分析处理问题的能力要高于义务兵。绝大部分士官都有在部队当过班长或代理排长、技师等职务的经历，所以，他们除了有义务兵的特点外，还具有一定的组织管理能力、良好的合作精神和人际交往能力。退役到地方能胜任前述义务兵所能从事的工作，并能较快地进入角色，胜任相应的技术和行政业务。另外，士官在熟悉地方业务后，可以做保安队长、消防主管、管理咨询公司的拓展训练教官、司机兼行政、行政助理、营销经理等行业层次稍高一些的工作。一些企业招聘储备干部，还会把一些部队退役的士官列入其招聘对象，先做工人，经过一段时间的实际工作锻炼后，便很快就升为企业干部。

（三）干部退役后的岗位选择。军队干部，一部分是由学校直接培养出来的，另一部分是从义务兵、士官逐步成长起来的，大多数干部都有大专以上的文凭。他们有义务兵、士官的特点，还有带兵作战指挥和思想政治工作、后勤保障工作及装备管理工作等经验。退役后到地方究竟能干什么？每个人具体年龄、性格、特长、经历、经验、素养等不同，所能胜任的工作也各有千秋。根据退役军人人才网的动态分析，下列职位招聘退役干部的最多：企业行政主管、办公室主任、书记、人事部长、保安经理、记者、编辑、地区商务代表、经理、厂长、会计、工程预算及管理人员、教师等。

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退伍求职要“四定”

俗话说，男怕干错行，女怕嫁错郎。用人力资源管理学的术语来讲，就是每个人需要进行职业生涯规划。像打仗一样，多算多胜，少算少胜，退伍军人也应该未雨绸缪，搞好职业生涯设计。那么如何进行规划呢？简单地说，就是要做到“四定”。

第一要定心。退伍之后，好像笼中的鸟被放飞了，总想各地走走，到处看看，什么都想尝试一下。这是人之常情，但在四处奔波中，不知不觉耗去了大量时间、金钱。并且，刚退伍之际，市场上求职的战友特别多，人满为患，想在这个时候找到一份满意的工作，难度也比较大。所以，最好是在简单的放松之后，及时调整心态，静下心来，思考一下自己的职业发展问题。如果条件许可，花一定时间学一技之长再出去闯荡、求职会更稳妥一些。学技术也不一定要到大城市、名牌学校去，各地民政部门基本上都办有免费或优惠的培训班，不用花太大的成本，就可以学点基本的技能，然后再到城市里档次较高的培训机构进一步深造，也更有针对性，还可以利用这些培训机构的社会资源直接找到对口工作。

第二要定向。也就是确定自己的职业发展方向。通常情况下，职业方向由本人所学或所从事的专业来确定。但现实社会中，“学非所用”的比比皆是。在这种情况下，需要认真选择适合自己的职业岗位。有些战友在部队期间从事的是军地通用性强的专业，他们再就业时就比较容易，但也不一定要干老本行，如在部队开车比较风光，但到地方还从事这个职业，难挣到高收入，不如及早调整到配件销售、保养修理、汽车保险等相关行业。有的从事的是站岗放哨、操枪弄炮等军事味较浓的工作，怕到地方不好找工作，其实也可以找到与地方工作接轨的岗位，如：军事旅游开发人员、拓展训练师、物业管理师、消防主管、基层管理人员等。千万不要跟风，去追求所谓的热门。因为，冷门与热门并不是固定不变的，今天的热门可能是明天的冷门，热门竞争非常激烈，也不见得你能够成功，把冷门事业干好，也照样会成名成家。

第三要定点。就是确定职业发展的地点，比如，有些人选择去大城市，有些选择去中小城市，有的则选择去开发西部、边疆。不过，在现实生活中，很大一部分战友都倾向于选择北京、上海、深圳等大城市去求职，但切勿一时冲动，要三思而后行。大城市经济发达，信息灵通、生活条件好，就业机会多，薪资水平较高，但人才密集，竞争激烈，观念反差大，心理承受力要求较高，择业不顺时容易产生挫折感。中小城市工作压力较小，生活也比较舒适，但容易惰化人的进取精神，这也需要引起警惕。西部和边疆地区，条件相对艰苦，工作机会较少，尤其是想求安置的难度较大，但容易显出自己的优势，创业的空白点也较多。

第四要定位。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等各项指标进行全面分析，做出准确定位，不要低估自己，更不要高估自己。找工作时，也不要过分在意公司名气以及薪资的高低，只要公司、岗位适合自己的兴趣特长，能够从中学到东西，就应去应聘，争取被录用。确立从基础做起，逐步积累经验，循序渐进谋求发展的思想理念，对个人职业生涯十分有利。等在这个行业积累了相当的经验后，再考虑进一步向上发展的问题。如果找不到一个自己感兴趣的工作，但为生活所迫先就业也不失为一种选择，等积累一定经济基础后，再考虑个的兴趣问题也可以，没准还能成长为复合性人才。

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退伍以后当“五戒”

从相对封闭的军营，回到开放复杂的地方，退伍战友既兴奋又茫然，兴奋之余，更多的是关心怎样发展的问题。笔者深切地感受到，退伍后虽然没有了条令条律的约束，但要迈好这关键一步，还应该做到“五戒”。

一戒乱花钱。每位退伍战友都会领到一笔数额并不大的复员费，从法律上讲，这笔钱的所有权完全归个人。一些战友拿到钱后，一旦拥有，别无他求，到处吃请、游山玩水、大量购物等，很快就花光用尽，等真正需要用钱时却囊中羞涩了，向家里要，也不好开口。一分钱难倒英雄汉，没有经济基础，很多发展的机会、想法可能都要付诸东流了。所以，在钱的开支问题上，要多征求家人的意见，家境贫寒的可能还要补贴一下家用，除添置衣物、购买通讯工具等必要开支外，要三思而后花，尽量都节余下来用于外出求职、项目投资、获取信息等，多给自己留一点余地。

二戒到处跑。读万卷书，行万里路，是中国人的一种理想和追求，但东奔西走需要很大成本。尤其是，有很多次奔忙可能是无效的劳动：一些战友听说有工作岗位，兴冲冲地赶过去，结果有的是传销在发展下线，纯粹是骗人；有的是战友在当保安队长，急着招一批保安队员，而这并不符合自己的要求；有的是电话里描述得天花乱坠，到了却被泼一盆冷水。在信息网络这么发达的社会，这些无效劳动是可以避免的。到底是什么性质的工作？适不适合自己？在电话里要问详细，向社会经验丰富的亲朋好友多咨询，通过当地的工商部门去核实真假，在因特网上查找该公司的网站，并直接与该公司取得联系等。

三戒盲目学。回到地方，需要学习一些新技能，而一些战友喜欢追热门、跟时尚：有的学开车，但随着轿车普及，把开车作为职业并想谋取高收入几乎不可能；有的学电脑，但会用电脑进行日常办公简单，靠电脑谋生则难度非常大；有的学英语，学一些日常对话、应付某种考试容易，但学了用不着，很快就会忘光。到底学些什么好？因人而异，但有几点可以把握：越是传统的，生命力越强；越是不起眼的，学后找工作可能越容易；越是自己喜欢的，越应该去坚持。至于到哪儿去学？年龄较小、家庭经济条件较好的，可以重新参加高考到大学里，系统地学习；年龄较大、有一定基础的，可到一些培训机构有针对性学；家境比较困难的，也可先找一份工作在干中学。

四戒走着瞧。退伍之后，自己的路该怎么走？一些战友想的是先找个工作干着再说，走一步算一步，边走边瞧。这种“脚踏西瓜皮”的思想导致了不少战友的后悔。比如，有的是电子厂、玩具厂工作，一天干十几个小时，也没有节假日，整天累得除了工作，就是吃饭和睡觉，辛辛苦苦挣不到多少钱，从中也学不到什么东西。退伍军人在部队干了几年，本身就无多少年龄优势，等过几年再回首时，忽然发觉自己年龄也大了，更没有一技之长，越干越迷茫。人生在于设计，刚退伍就是人生的一个关节点和转折点，需要静下心来给自己定一个发展方向，然后在这个领域坚持不懈地努力，假以时日，成功一定属于你。

五戒等靠要。很多退伍战友，想的就是根据国家政策，安置个好单位。现在的情况是：东部发达地区，安置相对容易，但当地退伍军人大多不愿意安置，都是在市场上闯荡；西部欠发达地区，在复退军人走市场化就业的大趋势下，安置越来越难，花了很大代价安置了，也不见得是一个好单位，就是效益好的单位，也不可能永远效益好。所以，与其坐而待毙，不如主动出击，尽早到商海去搏击。并且，退伍军人在组织纪律观念、吃苦耐劳品质、乐于奉献精神、勇于开拓进取，没有借口的执行力等方面，有着独特的优势，国内许多单位都喜欢在基层管理岗位上大量聘用退伍军人，美国福特公司著名的“蓝血十杰”的故事，也印证了这一道理。

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个比方，找工作就好比找对象，广大退伍兵战友应该结合自身实际情况，了解对方需求与心理，灵活运用以下求职（求偶）方法，就能找到适合、满意的工作。下面一些技巧也可以积极尝试：

集体应聘法。为了促进退伍军人安置就业，各地经常组织一些大型招聘会或退伍军人专场招聘会。在这种招聘企业众多、应聘者云集的集体见面会上求职，就像现在一些地方电视台举办“非诚勿扰”“幸福来敲门”等公开征婚节目一样，往往是叫好不叫座，成功率并不高。那么，如何才能在这些集体招聘会上脱颖而出呢？首先应准备多份简历，并且投递时也应慎重，不要老早就把“子弹”打光了；其次应做一些面试准备。在这些场合，招聘官可能会问一些简短的诸如“个人基本情况”“对未来工作的设想及期望”等小问题。有备而去，侃侃而谈，留好第一印象很重要；再次应提前入场。在招聘会上许多企业收集到足够的简历后就会提前退场，你去晚了就可能错失一些优秀企业；再次应记录好自己投递简历的企业及岗位，回家后通过网络等渠道详细了解该公司的信息，为下一步的面试早做准备；最后应及时追问。企业收到大量简历正难以取舍，你打一个电话进一步表明自己的诚恳态度，很容易赢得面试的机会。

网络求职法。随着信息网络的普及，网络求职就像网上征婚交友一样流行开来。而许多战友由于在部队不让上因特网，久而久之已经对网络比较陌生了，不会或不愿通过网络求职。网络已经渗透到我们生活的方方面面，连温总理也问政于网民，网络求职自然也是大势所趋。所以，战友退伍后，应抓紧学会利用网络这个最便捷的求职工具，收集筛选招聘岗位信息，在中华英才网、退伍人才网等招聘网站注册发布求职简历，申请一个电子邮箱并用它发送简历和接收通知等。需要注意的是，人才网站上的简历模板都比较复杂，所以战友们在注册时，一定要不厌其烦地详细填写个人简介、求职意向、培训情况、工作经历、获得奖项等，同时严禁填写部队涉密信息。这样才能给浏览简历的招聘官留下一个认真负责而不敷衍了事的好印象。另外，网上招聘信息浩如烟海，虚假信息也层出不穷。最简单的识假办法就是在百度、爱问等搜索网站，用“公司名称 + 骗子”作关键词检索一下，就能找到该公司是否有骗人行为的蛛丝马迹。

写信求职法。过去青年人谈恋爱，主要靠鸿雁传书；现在信息沟通方便，写信谈对象的做法已经少之又少。找工作也是如此，传统的写信求职法已经很少有人用了。但越是稀有的，越显其珍贵；越是没人用，你去用更容易突显出来。当你通过各种渠道找到心动的工作岗位时，可以根据这个岗位对人才的素质要求，重点突出自身与岗位需求契合度高的特长和优势，认认真真地给公司老总或部门经理，写一封情真意切的求职信。主要谈自己对这个工作的认识、能否胜任这个工作、能为公司做什么贡献等。这就好比写求爱信要大胆表达仰慕之情、巧妙道出自身实力，写求职信也要强调自己的诚意和能力。如果你能够亲笔写一封工工整整的求职信，就最好不过了。因为打印或复印的求职信，说明求职者广投简历，目标不明，用情不专；手写求职信，表明求职者对该企业的一心一意和诚心诚意。企业喜欢的就是忠诚度高的员工。

熟人推荐法。人们常说，中国是一个人情社会，“有熟人好办事”是一个通俗而又管用的道理。让熟悉的亲朋好友、战友同学介绍工作，就像传统的通过媒说之言找对象一样，虽然老套，但成功率相当高，花费的成本也比较低。欧美国家的许多企业招聘人才，也常采用老员工推荐人才的做法。因为这样招聘的人才专业契合度、文化认同度和对企业的忠诚度都比较高。中外皆同此理，所以老兵们退伍后不妨主动与熟人中的成功人士联系，由他们介绍工作，或直接到他们麾下工作。这样可以及时找到新的工作岗位，迅速完成由军人到老百姓的转变，少走一些不必要的弯路，早日实现自己的人生理想。需要注意的是，非法传销也经常在熟人中发展下线，大家应高度警惕，切莫被“热心”的熟人下了套。另外，熟人介绍的工作范围有限，选择余地较小，可能并不适合你，退伍战友应理性选择，不要因为碍于情面而束缚了自己的发展。

这些是最常用的几种求职方法，还有博客求职法、职客求职法、中介求职法等，不一而足。无论什么求职方法，不外乎搜索招聘信息、鉴别真假好坏、确定中意企业、投递求职简历、参加招聘面试、等候录用通知等环节。退伍战友根据自己所拥有的资源和优势，熟练运用其中一种方法，发扬像追求女友那种锲而不舍的执著精神，一定能够找到称心如意的工作。（丁  耀）

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退役军人择业应走出五大误区

转眼又到秋风起，再逢老兵退伍时。解决好退役军人就业问题,始终是党和政府关心的大事。各地积极探索鼓励创业、自谋职业的就业新路，适应市场经济发展要求，通过举行招聘会、进行技能培训等多种手段，为退役军人择业铺路搭桥。然而，在具体工作中，我们也看到一些退役军人存在着择业误区，影响了就业心态，错过了就业机会，有必要给大家提个醒。

一是退役士兵就业存在的几大误区：

误区一：普遍撒网，广种薄收。拿一大摞简历见摊就投,这是退役士兵自谋职业招聘会上常见的现象。不少人认为多投简历可以多些选择面和就业机会。其实不然，用人单位对这种“脚踏多只船”并不赞同，有的招聘人员在现场很注意观察，对择业太随便的人比较排斥，认为他们至少是缺乏信心和对自身价值的无数。

误区之二：只看工资，不看保障。高工资、厚待遇对退役军人有着不小的吸引力，有的单位工资达到一两千元甚至更多，可是其它的承诺如只有“三险”而不是“五险”，有的单位强调实习过渡期，有的单位搞三年一岗制……这里面都可能存在一定的猫腻。

误区之三：选择岗位，自我高估。自我感觉良好，上岗后不是不对路，就是很吃力。不少单位面向退伍兵招聘“保安”一职，固然地方招聘部门观念存在偏颇，却也与退伍兵就业的自身展示和素质能力相关。特别是不少退伍兵希望到机关做公务员、打字员、驾驶员等，部队和地方都吃香的行业，然而随着地方办公电子化和公车改革，两类人才岗位锐减。

误区之四：忽视创业，依赖就业。“找个单位比自己干好”，这种一味依靠单位的老观念在不少退伍兵头脑里依然存在，不少人创业意识不强，对创业政策不熟悉。

误区之五：急于工作，忽视提高。不少战士11月底退出现役后，就急呵呵地找工作，以为工作了，钱挣到了，岗位也有了。现代社会发展，知识是第一位的，老兵退伍之后，如果不多充电，却可能带来后劲不足，被淘汰的危险。

二、走出误区的几点建议：

一是知己知彼，百战不殆。普遍撒网，广种薄收，看上去能扩大机会。关键还是要知己知彼，对自己的特长专长心中有数，对招聘方的情况包括待遇、保障和工作要求、环境等有所了解。不要注意的是，高工资未必是好单位，良好的保障更加重要，也不能拣到碗里就是菜，对自己热爱的事业可以多角度尽量争取。

二是相信自己，实事求是。三百六十行，行行出状元，不要小看“保安”这个岗位，中央电视台播音员赵普、江苏电视台主持人孟非就是从保安干出来或有过保安经历的，而深圳等地也有不少保安干成了大经理大老板，可见事在人为，岗位成才是最佳的选择。

三是努力创业，打造自我。市场经济给了退伍兵创业的舞台，各地创业成功的退伍兵也不在少数，有的开公司，有的办企业，有的做买卖，有的带领农民致富……不少退伍兵得出真谛：“给人干不如自己干，一是自由，二是充实，三是潜能得到更大的发挥。”

四是积极充电，卯足后劲。从退伍到就业短的有至少半年以上的过渡期，不妨用来学习充电，何况各地都开展退役士兵免费技能培训，不管是学习现代文化知识，还是学习专业和实用技术，都会为后来打下知识技术基础，尽量不要放弃这样的好机会。

五是军营学习，需要珍惜。光阴似箭，不能等一晃几年就要退伍时才感到就业的危机，需要在部队时珍惜时光：一是加强军事专业与地方通用专业的学习，二是积极参加军队学历提高和两用人才的培养教育，三是退役之后抓紧补充知识和技能，提高市场经济条件下就业用工的竞争能力，才能不被社会竞争所淘汰。

南京市双拥办 张新民 练红宁

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空口无凭：集思广益话“简历”

现在用人单位越来越重视实际能力，而空口无凭，有相应证明才行，所以退伍之际，收集在部队所取得的各种证明材料，简历专门的求职资料夹，退伍求职时才能大显身手。

——如果部队条件允许，可以在不耽误日常工作训练的前提下，由部队出面邀请驻地人才市场的职员，利用双休日到部队讲解简历制作的有关知识，及应聘中的有关注意事项；在条令条例允许范围内，节假日、业余时间为战士制作简历提供时间等便利条件，在部队局域网上发布各种简历样式和相关资料；组织有关人员帮助退伍战士撰写实事求是的“德才表现”，为战士制作统一制式推荐卡；帮助立功受奖的战士拍摄“光荣照”，以备应聘之用。

——如果有文章发表，不论“大手笔”还是“豆腐块”，都要收集起来。过去多数人一般是采用剪报的方式，现在可把整张报纸收集起来，放入带透明袋的文件夹，或者着重扫描存放在移动介质或自己的电脑里，随用随时打印。在网上发表的文章，也应把网页打印保存或下载到你的专用文件夹中。

——如果你办过小报、简报、黑板报等，这里也倾注着个人的心血，是证明你文字能力最好的证据，尽量将这些资料保留备份，无法保留的可拍张照片。

——如果你因表现突出被通报表扬，或被评为先进、标兵、甚至立功等，一定要把相关证书复印一份，将来求职时拿出来，比空洞的表白要好得多。

——如果你有战友留言册，可将领导或战友对你当兵几年来的客观评价复印几份，这会在你应聘时起到意想不到的效果。

——如果你担任过班长、或代理排长等，可到单位政治部门开一张任命的证明保留一份，这是你管理能力的直接证明，同时在管理期间，你所领导部门或获得的荣誉和所收获的管理经验以及撰写的管理方面的文章等都是一份很有价值的财富。

制作简历：简约而不简单

简历是求职的敲门砖，越是重要工作简历制作越是重要，但往往许多战友不知道简历怎么写，怕写、好不容易写就一个，也容易陷入许多误区。战友，为了你的简历及精美又实用我来为你支招。

【误区一】简历缺乏独特性。

在自我评价一栏，我们经常看到“活泼可爱、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历失败的关键。

【支招】学会量化简历。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的工作和成绩量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对与有过多年工作经验的战友而言，可以列举出自己曾经的业绩。但是注意，一定要让面试官明白你的价值所在。切忌用笼统的语言来描述自己的成绩。

【误区二】简历水分过多。

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是面试官对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增色不少，但是坚决不要言过其实。而现实中有的战友则在简历中自我夸大其词没有掌握好尺度和针对性，甚至连自己没有从事过的工作岗位也写了进去，结果不但导致应聘失败，还损坏了部队的声誉。

【支招】突出特长与优势。

建议大家在撰写简历和面试过程中，尽量让面试官关注自己的特长与优势，比如学习能力，专业理论等等，作为一个新人，你也可以含蓄的加上一句：在部队多年的工作中培养了我团结协作的精神，如果我能加入到本公司，我会以最快速度融入到工作中。如果你的简历后面附上部队有关部门的推荐信，会显得更客观、工整一些，避免王婆卖瓜之嫌。

【误区三】简历“一劳永逸”。

职场上最忌讳的就是用相同的简历应聘不同岗位，一份简历闯天下的“一劳永逸”式应聘法。而好多战友就是走入了这个误区，将同一份简历“群发”给各个应聘公司，结果不难预料。在职场中同一份简历无法有效应对不同的公司，不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司，那么简历也一定要区分对待。

【支招】简历要有针对性。

简历需要有针对性，所谓有的放矢就是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都要有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。所以，应该分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定的要求来突出自己简历的特点，实现二者的最佳契合。

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空口无凭：集思广益话“简历”

现在用人单位越来越重视实际能力，而空口无凭，有相应证明才行，所以退伍之际，收集在部队所取得的各种证明材料，简历专门的求职资料夹，退伍求职时才能大显身手。

——如果部队条件允许，可以在不耽误日常工作训练的前提下，由部队出面邀请驻地人才市场的职员，利用双休日到部队讲解简历制作的有关知识，及应聘中的有关注意事项；在条令条例允许范围内，节假日、业余时间为战士制作简历提供时间等便利条件，在部队局域网上发布各种简历样式和相关资料；组织有关人员帮助退伍战士撰写实事求是的“德才表现”，为战士制作统一制式推荐卡；帮助立功受奖的战士拍摄“光荣照”，以备应聘之用。

——如果有文章发表，不论“大手笔”还是“豆腐块”，都要收集起来。过去多数人一般是采用剪报的方式，现在可把整张报纸收集起来，放入带透明袋的文件夹，或者着重扫描存放在移动介质或自己的电脑里，随用随时打印。在网上发表的文章，也应把网页打印保存或下载到你的专用文件夹中。

——如果你办过小报、简报、黑板报等，这里也倾注着个人的心血，是证明你文字能力最好的证据，尽量将这些资料保留备份，无法保留的可拍张照片。

——如果你因表现突出被通报表扬，或被评为先进、标兵、甚至立功等，一定要把相关证书复印一份，将来求职时拿出来，比空洞的表白要好得多。

——如果你有战友留言册，可将领导或战友对你当兵几年来的客观评价复印几份，这会在你应聘时起到意想不到的效果。

——如果你担任过班长、或代理排长等，可到单位政治部门开一张任命的证明保留一份，这是你管理能力的直接证明，同时在管理期间，你所领导部门或获得的荣誉和所收获的管理经验以及撰写的管理方面的文章等都是一份很有价值的财富。

制作简历：简约而不简单

简历是求职的敲门砖，越是重要工作简历制作越是重要，但往往许多战友不知道简历怎么写，怕写、好不容易写就一个，也容易陷入许多误区。战友，为了你的简历及精美又实用我来为你支招。

【误区一】简历缺乏独特性。

在自我评价一栏，我们经常看到“活泼可爱、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历失败的关键。

【支招】学会量化简历。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的工作和成绩量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对与有过多年工作经验的战友而言，可以列举出自己曾经的业绩。但是注意，一定要让面试官明白你的价值所在。切忌用笼统的语言来描述自己的成绩。

【误区二】简历水分过多。

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是面试官对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增色不少，但是坚决不要言过其实。而现实中有的战友则在简历中自我夸大其词没有掌握好尺度和针对性，甚至连自己没有从事过的工作岗位也写了进去，结果不但导致应聘失败，还损坏了部队的声誉。

【支招】突出特长与优势。

建议大家在撰写简历和面试过程中，尽量让面试官关注自己的特长与优势，比如学习能力，专业理论等等，作为一个新人，你也可以含蓄的加上一句：在部队多年的工作中培养了我团结协作的精神，如果我能加入到本公司，我会以最快速度融入到工作中。如果你的简历后面附上部队有关部门的推荐信，会显得更客观、工整一些，避免王婆卖瓜之嫌。

【误区三】简历“一劳永逸”。

职场上最忌讳的就是用相同的简历应聘不同岗位，一份简历闯天下的“一劳永逸”式应聘法。而好多战友就是走入了这个误区，将同一份简历“群发”给各个应聘公司，结果不难预料。在职场中同一份简历无法有效应对不同的公司，不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司，那么简历也一定要区分对待。

【支招】简历要有针对性。

简历需要有针对性，所谓有的放矢就是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都要有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。所以，应该分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定的要求来突出自己简历的特点，实现二者的最佳契合。

抗美援朝的老兵没人问津，这就是中国的现状呀。[tthread=huishuqian8430, 惠述强]http://app.qlogo.cn/mbloghead/b2a1f0982cd9154220ac[/tthread]