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发表于 2012-11-22 19:58:16
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此外,这项新条例还规定用人单位不得以性别、年龄、体貌、户籍、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况等为由,设置限制性规定;发布招聘广告或签订劳动合同中,不得含有限制女职工结婚、生育等维护公平就业的内容。
辽宁省人力资源和社会保障厅副厅长张秀坤介绍称,辽宁省就业供大于求的总量性矛盾和结构性矛盾目前仍很突出,以高校毕业生为主的新成长劳动力就业、城镇化快速发展中的农村劳动力转移就业、国企改制深入和转变生产经营方式中的失业人员再就业等就业问题交织一起,致使就业困难群体的就业稳定任务艰巨。
张秀坤表示,该《条例》通过地方立法确定就业的重要地位,将经过实践检验行之有效的就业政策措施上升为法规,使就业促进工作机制体系制度化,使就业促进政策措施和资金投入法制化,从而为实施积极就业政策提供了法律保障。
据介绍,对于违背该《条例》规定的行为,辽宁省将由人力资源社会保障等有关行政部门依法予以处罚,对直接责任人依法予以行政处分,构成犯罪的依法追究刑事责任。(完) |
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