沈阳市审计局多措并举促复转军人“退伍不褪色”

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近3年来，沈阳市审计局积极响应国家号召，妥善安置复转军人。截至目前，全局在职复转军人共有36名，占全局人员的22%。为促使复转军人更好实现角色转换，在地方经济文化建设中退伍不褪色，沈阳市审计局把“培育作风过硬、思想坚定、业务精湛的军转队伍”作为人才培养的重点来抓，探索出了一条成效明显的复转军人培养之路。

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一是领导重视，人尽其才。对每年分来的复转军人，以任人为贤，量才使用为原则，结合个人素质、实际能力和工作需要，科学分配复转军人初任岗位。注重对复转军人的考察和培养，对那些政治素质高、业务能力强、表现突出的，予以重点考察、提拔和重用，适时充实到各级领导班子和重要岗位上。目前，局机关重要岗位中复转军人占15%。
二是发挥特色，树立典型。局党组把复转军人视为促进审计事业发展建设的一支生机勃勃的政治力量，充分发挥他们政治过硬，纪律严明，吃苦耐劳、勇挑重担的优良传统。要求他们在全局创先争优活动中、审计执法工作中当先锋、做模范，以此影响并带动全局良好政治思想氛围的营造。3年来，我局复转军人在各个方面表现突出，获得各项荣誉， 15名同志被评为优秀公务员，2名同志被评为优秀工勤人员。2011年至今，4名同志被评为共产党员“奉献标兵”。今年，2名同志被评为全市优秀党务工作者。
三是关心培养，促其转型。针对复转军人从部队到地方这一人生经历的重要转折过程中思想、工作、心理的波动及变化，人事处、机关党委积极进行疏导和关注，通过单独谈话、座谈会、地方同志帮带等多种形式，帮助复转军人尽快转换人生角色，顺利走上新岗位，适应新环境；创造条件，让他们参与局机关各项文化活动，加强与其他同志的沟通交流，促进其在活动中自觉融入审计文化氛围；针对部分复转军人审计岗位及专业知识短板情况，组织开展会计、审计知识学习培训，提高复转军人的知识水平和审计工作技能，提高从业能力，促进他们尽快在新岗位上如鱼得水，截至目前，大多数复转军人通过了审计师资格考试；在审计工作中，适时安排他们挑大梁，担重担，参与重要项目，做主审，促使他们在工作实践中迅速成长。2011年，由青年复转军人担当主审的沈阳大学书记、校长任期经济责任同步审计项目在全局5个优秀审计项目一等奖评选中获得殊荣。
    通讯员：展欣/沈阳市审计局 　

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