90后大学生就业：职业规划求稳首选国企

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编辑：兵网创业中心   作者：文汇报
　　虽然今年大学生就业季的初步状况显示，就业岗位比往年有所减少，但记者在招聘会现场调查发现，大学生们对于就业的期望值却并没有降低。近日多所高校出炉的应届毕业生调查也显示，虽然大学生们择业最关注岗位的晋升发展情况，但对于自己未来的职业规划，“稳定”却首次成为他们最重视的因素。
　

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　　 “隐性创业”数量大增
　　在上海对外贸易学院日前公布的一份调查中，有39.03％的学生将“稳定”作为自己职业规划中最重要的事。无独有偶，本市几所高校在调查学生择业倾向时都发现了同样的倾向。
　　在本市另一所著名高校的调查中，有一半以上的学生把“国企”作为自己择业的首选目标。而在过去，排在前面的通常是跨国企业。该校就业中心负责人告诉记者，国企对于大多数同学来说意味着稳定。
　　上海交通大学就业中心负责人钱静峰告诉记者：“自从2010年金融危机以来，不少跨国企业的裁员消息，使得学生对于职业的选择更加谨慎。”他坦言，从积极的角度来看，这说明学生的心智变得更成熟。而且“稳定”相对于职业频繁变动来说，更有发展和提升的机会。但从消极的角度来说，这未必是个好信息，因为很多90后学生本身家庭条件相对于80后和70后要更优越一点，他们从小过着稳定的生活，渴望变动和甘于冒险的倾向会更少一点。

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　　而在本市一所综合性高校，公务员和教师也成为学生的首选目标，一个最重要的原因是“稳定”，尤其对于女生来说，公务员更是成为首选。该校一位文科专业的女生直言不讳：“女生毕业了就应该找一个相对轻松的岗位，料理好自己的家庭。”
　　与大学生更期望“稳定”相对应，近年来大学生“隐性创业”的数量明显增加，这些学生往往在校期间就利用网络开始创业，毕业后找一个稳定的工作，然后利用业余时间继续创业，一旦创业稳定，常常会辞职全身心地投入自己的事业。钱静峰称：“这可能也是90后的特点，更务实，希望将自己的风险降到最低。”

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　 　成功的定义更多元
　　除了“稳定”，90后大学生对于成功的定义也与传统看法有所差异。调查发现，虽然90后大学生对于就业更实际，但他们对于成功的定义却显得比过去更多元，而且更自我。
　　调查中，只有19.87％的学生认为丰厚的收入就算成功。有一半以上学生认为能得到上司重用晋升较快和工作得心应手才算成功。另外还有13.46％的学生认为成功就意味着“工作生活压力小，满足基本生活要求”。高校就业中心有关负责人认为，这或许与公务员、教师、国企岗位最受欢迎直接相关。
　　更重要的是，现在大学生比过去更自我，因为这一调查结果也意味着，他们对成功的定义更加注重自身的感受，而不是外界的评价，比如得到上司重用和晋升较快，虽然看起来是职业得到了发展，但是更多的却是和自己在职场的感受密切相关。不少高校就业中心负责人表示：“这对于学生就业来说，未必是一个好的现象，毕竟竞争之下才可能有比较好的职业发展前途。”

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　 　晋升平台受学生重视
　　虽然稳定是学生在职业规划时考虑的最重要因素，但择业时，学生最关注的却是“晋升发展”，上海对外贸易学院的调查发现，有53.91％的学生认为“晋升发展”是首要考虑因素，超过了排在第二位的“薪酬”。而考虑专业对口的只有9％左右。
　　对于大学生就业中存在的问题，大学生自己另有说法。有35.83％的学生认为就业难是应届毕业生过多造成的，有超过50％的学生觉得原因在于期望值过高和就业眼高手低。有32.57％的学生在大学期间做过职业规划，并且按照计划执行，却也有15.05％的学生“走一步算一步”。有77.67％的学生认为，个人综合能力是影响就业最重要的因素。同时有71.37％的学生认为上海是理想的工作地点。
　　而对于90后的不足之处，调查发现，大学生们对自己有着清醒认识，能够“达成共识”的是：太自信、太自我、不踏实、有惰性；浮躁功利，眼高手低，恒心不足，怕苦怕累；对自身认识不清，期望值过高，合作意识差，抗压能力弱。

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