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发表于 2012-10-13 07:14:27
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岗前实习,进入职场的实战演练
弥补大学生职场经验缺乏与动手能力差的一个重要途径就是实习了。对那些知名企业来说,实习往往是应届毕业生获得最终“OFFER”的必经程序。对企业来说,可以在实习期间全面考察大学生的动手能力、理论素养、性格等综合素质,而对大学生来说,则可以通过实习检验自己所学的知识,同时学习初入职场必须掌握的游戏规则。
“市场是可爱而滑稽的。有大量的毕业生找不到工作,同时我们作为企业去招人也很困难。中间的断层是什么?我想通过实习可以在某种程度上解决这样的问题。我们在实习中帮助大学生思考,企业提供环境希望给大学生以成熟的心态”,名列世界500强企业的伟创力中国公司人力资源总监王季丁这样评价实习的作用。
谈起实习与就业的关系时,王季丁做了这样一个比喻:“实习就像热身,就业是起跑,在起跑前热身会对成绩大有帮助,而且对企业和个人是双赢的。”
与IBM、HP、联想等全球知名的企业一样,伟创力也非常重视实习生的招募。据了解,世界500强在华企业每年拿到终局“OFFER”的大学生中,绝大部分都有在本企业3-6月的实习经历。
拿到知名企业的实习“OFFER”也是许多大三或研二学生的梦想。在“关注中国大学生就业”百校公益巡讲北京航空航天大学站活动现场,一名男生向主讲嘉宾、西门子中国销售总监耿波请教怎样才能拿到西门子的实习“OFFER”。对此,耿波回答,在西门子,实习机会对大学生是均等的,但竞争同样也是非常激烈的,要想获得实习机会,大学生必须主动行动,多留意企业网站上的实习生招募信息,并且保持与人力资源部门的联系。
即使大多数获得实习“OFFER”的大学生最终未必能够如愿留在实习企业,但实习经历对大学生来说无疑是非常有价值的。对此,伟创力人力资源总监王季丁认为:“从人力资源的角度看,一个大学生的简历里是否有过实习的经历,哪怕是女生卖些化妆品,也是宝贵的经历,起码证明她有意愿、勇气、激情走入社会,我们偏好这些脚踏实地的学生,他们往往能更快的融入企业。”
对大学生来说,通过实习究竟能够提升哪些方面的能力呢?“成就感与自信心”,这是联想集团招聘助理、实习生田雅林的理解,同样也代表着大多数实习生的心态。
田雅林于去年11月进入联想中国人力资源部实习,而今已是招聘调配处的招聘助理了。在3个月的实习期里,田雅林做的基本上是一些事务性的工作,比如打电话通知面试、引导面试者参加面试、做每周报表等。也许与她的人力资源专业有关,田雅林有着很好的心态:“我是这个团队里最年轻的,这些最基本的工作你不做谁做呢?再说刚进一个公司,别人会把重要的事交给你做吗?还有些工作需要配合完成,也许他们的成功就建立在你的努力上。”田雅林继续总结自己的实习收获说:“我的沟通技巧得到了锻炼,我能最快捷的和人建立良好的沟通,不会浪费自己太多的时间。我的表达能力也得到提升,我能最简洁的把信息传达给应聘者。在专业技能上,我学会了如何有效的筛选简历。另外我还能学会了office软件的很多实用功能,这些在学校里都是用不到的。”
“即便是再琐碎的小事,只要你把它做的尽善尽美,也能从中得到成就感”,田雅林这样认为:“而你的自信心也会逐步增强。”
对大学生来说,实现之前,要确定明确的实习目标。联想中国人力资源部招聘调配总监卫弘认为:“大学生应该重视实习和实习内容的选择,最好与自己规划的职业生涯发展是相关的。很多学校统一安排学生到国有大中型企业实习,实习的结果是学生充分认识到这样的企业是不能去的,环境不利于个人发展。但对于学生提高核心竞争力和自己未来职业发展的作用不见得是最直接有效的。”
大学生的实习目的有很多,但无论是出于哪种目的,实习时关注的都不应是具体的工作,而是职场中踏实的与开放的状态,愉快地接受身边的人和事,并不断地判断、学习、吸收、总结、沉淀,不断地自我否定,自我塑造,在实习中看到不足,弥补所缺。这才是大学生实习最应该关注的关键点。
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