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发表于 2012-7-19 19:09:08
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原因剖析: 我的爱情鸟缘何飞走了?
由于人们思想观念、价值取向、生活方式的变革日趋复杂,士官婚恋受挫的为数不少。那么,面对婚恋受挫的问题,青年士官应怎样对待?领导机关和基层带兵人该怎么办?
笔者总结出以下几个方面:
——社会大环境影响。一方面,地方女青年价值取向偏移。市场经济条件下,女青年择偶眼光及标准变得更为现实和功利化,看重的更多是对方的经济能力和社会背景,此外讲求情调、追求浪漫。较以往“不爱红妆爱武装”、“军嫂最光荣”的社会风潮已经发生翻天覆地的变化。革命军人戍守边疆、舍小家顾大家的崇高自我牺牲精神难以被理解接受,甚至被误认为是古板僵化、不合时宜。另一方面,军人在现实生活里面并不是与地方完全脱轨,面临着许多现实问题但自身又无力解决,导致不少女青年望而却步。当前,困扰士官的现实问题有:子女入学、家属随军、住房购置、退伍出路等。这些问题的客观存在牵扯了士官的诸多精力。
——经济基础薄弱。士官不是“官”,处于一种“兵头将尾”的特殊位置。特别是中级以上士官,在工资待遇、转业安置等方面与干部还存在很大差距。目前我军中级士官转业后大多数买不起房子。据调查显示,73%的士官家在农村,大多数士官家境贫寒,渴望以当兵为跳板走出农村,在城市里买房定居。但由于房价过高,转业费全部搭上也未必能买上一套“蜗居”,加上现在的女孩很讲究实际,把经济基础看得很重,往往导致买不起房子就娶不上媳妇。
——婚恋观不够成熟。当前,择偶困难的士官有相当一部分是因为婚恋观不成熟,存在几种错误、片面的思想认识:一是以貌取人。少数士官不能正确把握择偶标准,盲目地以漂亮定乾坤,认定找对象一定要找美女,忘却了人不可貌相,只看重外在美而忽视了内在美。二是看重职业。有的注重女方职业,要求女方必须在政府、事业单位工作,而企业单位和干个体的则不加考虑给予排除,对女方从属职业存在片面认识。三是思想功利。有些把婚恋看成是发家致富、成长进步的终南捷径,希望可以找个富家女,少奋斗20年,一劳永逸的过上幸福舒适的生活。四是追求完美。有些同志婚恋观过于理想化,找对象过于挑剔,这个不行,那个看不上。对方有个缺点则卯足劲盯着看,一叶障目不见泰山,忽视了周遭美丽风景。结果东挑西选,在观望中错失许多机遇。
——军人职业的特殊性。一是部队管理严格,无从认识对象。随着部队正规化建设的逐步深入,周末节假日外出时间较少,士官没有什么机会结交异性朋友;军人不允许上互联网,士官不允许使用手机,交往渠道受限制。这些硬性规定决定了士官找对象主要靠单位领导、同事、家乡同学和熟人介绍,自主交友找对象的机会比较少。二是单位驻地偏远,难有吸引力。好容易认识的女青年大都向往都市生活,很难让她们接受偏远地区。有些刚介绍情况,话没说几句话就“再见”了,自从“再见”就“再也不见”;有些带着好奇到驻地走一遭,往往是“来了就走,走了再不回来”,只能引发“纵有梧桐树,难觅凤凰来”的落寞感叹。
——处理情感问题能力弱。培养感情、赢得爱情、守住婚姻是一个复杂的过程,是一个有技术含量的活儿。相比较地方青年而言,部队士官有这么几个难处:一是长期在军营环境生活,与社会接触少,对地方的交流沟通方式知之甚少,时常是表情严谨、不苟言笑,容易被对方女青年误认为是不好交往,使人敬而远之;二是恋爱经验缺乏,谈恋爱比较简单,把握不住对方心思,更谈不上温柔呵护,可谓是“情商指数偏低”;三是在处理婚恋问题时,往往古板有余,浪漫不足;认真有余,灵活不足,对出现的情感危机彷徨失措、无从下手,甚至“病急乱投医”,导致爱情危机一发不可收拾。
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