签到天数: 142 天 连续签到: 1 天 [LV.7]常住居民III
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发表于 2012-7-3 13:43:49
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以前愁引不到人才,现在怕别人把人才挖走
“焦三牛事件”被媒体热炒后,武威市委、市政府因势利导,把各级干部和青年对“三牛风波”的关注转移到如何学习“三牛精神”、放大“三牛效应”、推动武威跨越发展上来。
在中央肯定了武威“不拘一格选人才”的做法后,今年甘肃省委组织部再次从清华引进定向选调生20多名,比前两年的总和还要多。通过选调生、大学生村官等途径进入甘肃、进入武威的高校应届毕业生也比之前多了不少。
让火荣贵想不到的是,在他号召大家放大“三牛效应”,引进优秀人才的同时,甘肃其他地市却打起了挖武威人才的主意。
毕业于清华大学的博士罗开双就是其中一位。他从本科到博士读了11年,学的都是材料科学与工程,参加选调来武威之前,就已经是拥有3项专利的材料工程专家。火荣贵把罗开双当宝贝,一心一意想把他培养成专家型干部。
同样,酒泉钢铁集团公司也把罗开双当宝贝,尤其是在听说他的研究领域是材料科学与工程中的低合金钢方向时,集团公司董事长瞪大眼睛看了罗开双半天,然后对火荣贵说,你把这个小伙子给我吧!火荣贵紧张了,说那怎么成,小罗可是我们武威的宝贝,不是想拿就拿的。为此,俩人差点吵起来,最后,罗开双还是被酒泉钢铁集团公司董事长硬是塞进车里带走了。罗开双以为武威不要他了,很是伤心,参观完酒泉钢铁集团,他给火荣贵发短信说,酒钢科技实力很强,但还是想回武威。火荣贵看到短信乐了,第二天就派车把罗开双接了回来。
“以前是愁引不到人才,现在还得防止别人把我们刚引进的人才挖走,很有压力。”火荣贵调侃地说。
“三牛效应”还体现在招商引资上。据武威当地的干部讲,“三牛事件”澄清之后,有不少焦三牛家乡——山西的企业来到武威洽谈投资项目。作为“三牛群体”一员的康石曾协助市里引进了武威第一个过百亿元的大项目,这让武威的领导和当地群众对他更加刮目相看。现在,康石除了具体负责已落地项目的配套建设外,还正在与国内某大型连锁超市洽谈落地武威事宜。
武威是个有着悠久历史的地方,汉武帝为表彰霍去病平定匈奴的功绩,特设“武威”地名一处,并建武威郡。昔日的辉煌让人神往,而现在,武威正在为脱贫致富而努力。“不拘一格用人才,无中生有抓项目”是武威实现跨越式发展的思路。其实,只要有能力甘于奉献,谁想加入到“三牛群体”中,武威都举双手欢迎。
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