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03 再来说说其他情况。 第一,老板没了踪影。以往老板恨不得天天来看着大家工作,可慢慢的来公司少了,基本看不到人。这种情况公司发展上大概率出现问题:老板要么成天在外找门路,要么是安排自己后路。 第二,业务线被砍。如果是你们这条业务线出问题了,公司先解决高层领导,再整理部门,结果无非两种:裁员、调岗。这也是释放了一个很糟糕的信号:公司快撑不住了,老板不得已而为之。 第三,频繁修改考核制度。总觉得给员工奖金多了,通过修改制度变相降低奖金或延长获取时间等。这侧面反映公司没有持续鼓励员工创造业绩的资金了。 第四,严控各类费用。管控费用本身并不一定是倒闭信号,但如果出现调整出差标准、制定更多更严苛的报销要求等行为,甚至严抓节电、节纸等鸡毛蒜皮的小事,那说明事态更严重了。 第五,奖金提成等降低。公司业务困难,收益降低,公司为了延续的必要会削减员工的利益。这时候可以找业务同事聊聊,如果业务部门的收益是递减的,证明市场在缩小,裁员离你很近。 第六,公司离职率上升,没新人进来。正常的公司有出有进,如果只出不进,就是在变相裁员了。这个时候需要分辨:人少了,活也少了,那是业务在下降。 即使你的公司可能还不错,但你也得准备好一到两个月的时间跳槽。 |
04 想起我之前在的一家公司,因为经营困难在前年倒闭了。 在倒闭的前一年,就有各种征兆预示公司坚持不了多久了。 这期间有很多同事被公司裁员,更多的同事还是因为不愿意面临找工作换公司的麻烦选择继续在原公司工作。 结果到了那一天,公司突然宣布倒闭,没有做好任何准备就已经失业,很多同事被拖欠了3个月的工资要不回来。 我只想说,除了上班之外,你应该锻炼自己不靠公司发工资之外的可以自力更生的能力。 因为与月薪收入者相比,时薪、日薪、年薪收入者的反脆弱能力更强。 所以说,如果此刻你嗅到有危险的气息时就可以开始行动了,给自己两到三个月的跳槽准备,不要等灰犀牛到眼前,才发现晚了。 |