离退跟涨落地，自主焦急盼望，逐月大概无缘

老兵

辑 | 兵心网  
文 | 楚一刀

有人问这些事，我就再说一说。

今年5月，时隔近4年之后，正式员工正式涨薪，并且对前4个月进行了补发，也就是说，这轮涨薪是从今年元月开始起算，这是定期增长机制的一个特点。

与正式员工涨薪保持联动的，目前有两类人群：一类是离退休人员，一类是自主择业人员。按照政策规定，他们的生活费、退役金与正式员工工资是一个绑定的关系，通俗点说就是正式员工涨他们也会涨，俗称跟涨。

为什么他们会跟涨？这是由离退休生活费和自主择业退役金的基本结构决定的，这个结构的项目中有跟正式员工工资项目相同的部分，所以能够联动跟涨。

现在的薪资制度改革有一个趋势，就是以实绩和贡献为导向，以在职与非在职为区分，拉开正式员工与离退休等人员之间待遇的差距，让前者的尽量多一些高一些，让后者的相对少一些低一些。

在这个趋势下，上一次涨薪时，离退休生活费和自主择业退役金的结构就已经发生了一些变化，将原来一直存在的职业津贴和生活补贴两个项目，调整合并为生活补贴一个项目了。

简单点说，趋势就是要让离退休生活费和自主择业退役金尽量与正式员工脱钩，尽量少联动少跟涨，尽量往社保上推和靠，既然如此，又为什么不一刀切断而只能尽量呢？

这是因为，离退休生活费和自主择业退役金的基本结构是有以往政策法规作为支撑的，这些政策法规是一定历史阶段的产物，不可能全部改变和否定，否则就意味着否定过去和丧失诚信，甚至引发动荡。

所以说不是不想切割，而是不能或者说不敢，这是改革者们最头痛的地方，因此他们也只能循序渐进慢慢来，看某个调整之后的反应，反应强烈就停止或者暂缓切割，没什么反应就继续进一步推进。

这个问题呢，最大程度也只能讲到这里了。一刀经常说，你或许一不小心就成了某个历史阶段的产物，没有人会为你安排一切，天上更不会掉馅饼，正当权益要靠自己去奋斗和争取。

回到正文，接着题目上的三个话题来聊。上次讲到，离退休生活费的跟涨工作在8月份已经铺开，经过一个多月的各种培训和准备，现在已经按照新的系统和新的标准运行发放，处于平稳有序的落地阶段。

这里面没有更多可以说的地方，唯一的一点就是有些地方1至9月应该补发的还没有发到手上，在等资金到位，在这个上面各级事务部门都很讲政治，没有什么可以担心的。

按照时间顺序，移交地方安置的离退休人员跟涨落地之后，就该轮到自主择业人员跟涨了，多年来历次都是这么一个顺序，基本上已经形成惯例，大家也都接受和认可了。

一项工作落地，一项工作启动，这是一个正常的推进程序和过程，现在已经10月了，只要不刻意暂缓不出现大的变故，年底前后自主择业人员的跟涨应该水到渠成。

为什么说很多自主择业人员在焦急盼望呢？因为上一次的变故让他们心里没有底，导致他们缺乏足够的信任，加之明年可能启动的地方养老金并轨带来的不确定因素叠加，对未来走向的焦虑也在情理之中。

老兵

至于逐月人员，这次大概率与跟涨无缘，主要有三个方面的原因：

一是逐月人员的退役金计发基数与离退休和自主择业人员不同，后二者的计发基数与正式员工薪资调整有联动跟涨的对应关系，而按照《逐月领取退役金安置办法》第十条规定，逐月的计发基数与正式员工没有联动跟涨的对应关系，需要根据各方面因素来综合衡量考虑。

二是根据《逐月领取退役金安置办法》第十一条规定，逐月人员退役金的调整，是依据经济社会发展水平和财力状况等方面来确定的，参照系是企业和机关事业单位退休人员基本养老金的调整幅度和频次，从制度设计上与正式员工调薪已经是一个脱钩的关系。

三是2022年企业和机关事业单位退休人员基本养老金已经有所增长，调整增加了4%左右，逐月人员按照规定应该享受这波福利，在当前经济情况不太好的情况下，再奢望其他不太现实。

其实最近几年，企业和机关事业单位退休人员基本养老金每年都有幅度不等的调整增加，对逐月人员来讲是一个利好的情况，意味着退役金每年都会有一定数额的调整增加，累积起来也是非常可观的。

好了，今天不再说了就聊这些，如果读者朋友们觉得后台发消息不太方便的话，回头再议。

我们一起祝福国泰民安蒸蒸日上！