吕梁市中心血站公开招聘专业技术人员

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山西兵心网吕梁招聘信息分享：

为进一步加强公共卫生体系建设，提升专业力量，受吕梁市中心血站委托，山西鑫智远人力资源有限责任公司现面向社会公开招聘专业人才3名。

吕梁市中心血站成立于1998年，是吕梁市卫生健康委员会所属全额事业单位，是集采供血和科研为一体的公益性卫生事业单位，主要承担着全市13个县（市、区）的无偿献血以及60多家临床医疗机构的血液供应，并开展着多种输血服务和技术咨询工作。《中华人民共和国献血法》实施以来，吕梁市中心血站连续八届（15年）荣获“全国无偿献血先进市”称号。

为确保招聘工作公开、公平、公正、有序进行，现将公开招聘事宜公告如下：

一、招聘原则
（一）坚持德才兼备，以德为先；

（二）坚持按需设岗，按岗招聘；

（三）坚持人岗相适，人事相宜；

（四）公开、平等、竞争、择优。

二、招聘岗位及数量
检验员3名。

三、招聘对象
符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的院校毕业生。

四、报考条件
（一）报考人员应当具备以下条件：

1.拥护中国共产党的领导，热爱医护事业，具有吃苦耐劳、甘于奉献、团队协作的品质。遵纪守法，品行端正，具备履职所需的专业学识和技能。

2.拥护宪法，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品质。

3.大专及以上学历，并有医学检验技术专业检验士及以上专技职称。

4.年龄：18周岁至35周岁（出生时间为1988年1月1日-2005年12月31日）,符合基本要求并有中级及以上职称者，年龄可放宽至四十周岁（出生日期为1983年1月1日以后)。

5.性别不限，户籍不限，身体健康，无纹身，五官端正，口齿伶俐，反应敏捷，具备履行岗位职责所需的心理素质及身体条件。

（二）有下列情形之一的不得报考：

1.曾因违法违纪被国家机关、行政机关、企事业或其他单位开除公职、辞退或解除聘用关系的；

2.受过刑事处罚、行政处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；

4.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的；

5.机关事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员；

8.报名人员不得报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位；

9.伪造报名材料的；

10.法律规定不得报考或聘用的其他情形。

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五、招聘流程
本次公开招聘工作由山西鑫智远人力资源有限责任公司（以下简称人力资源公司）组织实施。采取现场报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用、签订劳动合同等程序进行。

（一）发布招聘公告

通过“吕梁人事人才网”和“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号发布招聘公告。

（二）报名、资格审核

报名采取现场报名方式进行，同步进行资格审核。

1.报名时间：自2023年7月3日—2023年7月5日止（上午8：30--11：30，下午15：00--18：00）

2.报名地址：吕梁市离石区凤山街道兴盛路38号7天连锁酒店七层

3.咨询电话：0358—2232295、0358-2235577

4.请报考考生按照以下顺序携带齐全相关资料到现场报名、提交资料、资格审核：

①《报名登记表》一式两份（自行下载附件，计算机填写打印，亲笔签字）；

② 近期红底一寸免冠照片3张(背面用铅笔写上姓名)；

③ 身份证、户口本(首页和本人页复印到一页上)原件及复印件各2份；

④ 毕业证、学士学位证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》各2份；

⑤ 执业证、资格证及相关岗位要求具备的资质证书原件及复印件各1份；

⑥ 具备岗位基本条件，有中级及以上职称者需提供相关证明原件及复印件2份；

⑦ 由户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明1份；

⑧ 个人征信报告1份；

⑨ 考务费：110元/人，由人力资源公司收取。

提供虚假报名信息的，一经查实，即取消资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格复审的，后果由报名者自负。资格审核贯穿于招聘全过程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，取消资格不予聘用。

(三)考试

考试包括笔试、面试两部分。

1.笔试

①笔试人选确定：通过资格审核的报考者。

②笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，其中涵盖公共基础知识、职业道德、医学相关知识等内容。考试时间为90分钟，满分100分，合格分数线为60分（含60分）笔试成绩占考试总成绩60%（保留两位小数）。

参加笔试人员名单、时间、地点、准考证领取和成绩查询等具体事项将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。

2.面试

①面试人选确定

在笔试合格人员中，根据岗位招聘计划，将笔试成绩由高分到低分排序，按1:3的比例确定入围参加面试人员，不达比例的，按实有人数确定。

②面试方式

面试采用结构化面试形式，面试时间10分钟，满分100分。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等。面试成绩占考试总成绩40%（保留两位小数），合格分数线为70分（含70分）。

参加面试人员名单及面试的时间、地点等将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。

面试全程录音录像。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩保留两位小数（四舍五入）。

（四）体检

根据岗位招聘计划，将考生考试总成绩由高分到低分排序，按照1:1的比例确定参加体检人员。如出现2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，考生的成绩名次按面试加试成绩排列。

体检统一组织进行，体检人员名单、时间、地点等事宜将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》及吕梁市中心血站职工体检有关规定执行。

体检不合格者取消其聘用资格，缺额按考试总成绩由高到低的顺序依次递补。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。

报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消资格。如对体检结果存在异议，报考人员可在体检结果公示后3个工作日内申请复查，经同意后，在另一医疗机构（三甲医院）复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

体检费用和复检费用由报考人员承担。

（五）考察

对体检合格人员进行全面考察政审。

考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法，主要社会关系以及工作经历等进行综合考察，不合格者，取消其聘用资格。

1.已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料；

2.未就业的应聘者由户口所在地派出所、社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料；

3.对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区或村委会进行实地调查，对应聘者提供的信息和档案进行复审，对应聘者的应聘资格进行再次确认；

4.不按规定提供个人完整考察材料的人员，视为自动放弃。

（六）公示

合格人员名单在“吕梁人事人才网”和“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。

（七）聘用与管理

公示无异议的拟聘用人员与人力资源公司签订劳动合同，合同期限三年，并建立个人档案。（试用期为3个月，试用期不合格者不予聘用）

聘用人员由用工单位和人力资源公司实行双重管理，工资、保险由人力资源公司负责管理。用工单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送人力资源公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,用工单位函告人力资源公司，由人力资源公司与其解除劳动关系，其工资及保险等待遇同时终止。合同期满，根据每年的考核情况和本人意愿，经双方同意后可以续签劳动合同（优秀者可长期聘用）。

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六、工资待遇及保险
被派遣人员工资参照吕梁市中心血站相同或相关岗位工资标准执行（不低于吕梁市最低工资标准）。

被派遣人员依法缴纳养老、医疗（生育）、工伤、失业四险，社会保险的缴费基数按山西省规定的最低缴费基数执行，个人应缴部分从工资中代扣代缴。

工作时间原则上按照标准工时制度执行，因工作性质需加班的，按照国家有关规定执行。

本公告解释权归山西鑫智远人力资源有限责任公司所有。本次招聘内容如有调整，以山西鑫智远人力资源有限责任公司微信公众号最新公告通知为准。

咨询电话：0358—2235577

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