签到天数: 1191 天 连续签到: 5 天 [LV.10]以坛为家III
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发表于 2022-7-8 02:41:57
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裁人的逻辑有哪些?
我们常见的裁员原因有以下几种:
1、 财务原因
比如公司没钱了,无法继续按照现有规模经营下去,需要降本增效、开源节流,那裁员就是其中降本、节流的一个重要手段。
2、 控制成本,延长公司生存周期等
比如2001年的时候,某大厂还没有发展壮大之时,用裁员手段将公司的续命期从5个月延长到了18个月。
3、 业务战略调整
一般来说,盈利能力强劲的核心业务部门通常不会轻易裁员,但那些花钱贼多且又亏损的战略业务部门,在某些时刻,就会成为被裁员的排头兵。
4、 业务发展阶段
发展初期,往往需要各种人才的堆叠来达成业务目标;但当业务发展到平台期、有了一定的规模之后,不需要那么多人维护的时候,就是裁员的时候。
5、 预期悲观
虽说有些公司一直在盈利挣钱,但为啥也裁员呢?原因很可能就是业务达成不及预期,对未来持不乐观态度。 |
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